基本工资计算方式深度解读【全文】
2017基本工资计算方式
对于不同性质人员的工资核算方法是不同的：
(一)一线操作工人工资核算
1、计件制工资
A.按照单位产成品的标准总工时(参考行业数据或者经过使用现场秒表核对)，推算每道的工序标准工时。
B.按照单位产成品的预定人工成本(可以根据产品销售价格的一定比例核定)和上述标准工序工时，推算出每道工序的标准人工工资。
C.按照不同级别操作工人的档次，核定工资倍数，乘以B中的标准工资算出每个工人的应得工资，以兹对熟练员工的鼓励。
D.按照生产部门规定的奖惩标准(如出勤率、产品质量、返工率等)，最终计算出月度实得计件工资。
2、计时制工资
对于部分工作，如返工、停工待料、清理流水线、搬运工作等，无法使用计件工资进行核算。可以使用计时工资对计件工资进行补充。
A.标准计时工资的核定
参考当地政府规定的最低工资标准和企业的实际情况，推算出单位计时工资。
B.按照A中的标准计时工资，参考1/C的相应规定，根据车间统计员的统计结果，计算出每位工人的实得计时工资。
(二)二线工人的工资核算
对于非一线操作工人，如品质人员、配料员、仓库工人等，可以参考计时工资来进行核算。若企业的工资核算比较健全，可以进一步采用与一线工人工资挂钩的方式来核算：
1.设定一定的参考标准，如一次验货合格率、返工率、产量完成率等与不同岗位二线工人的相关指标。
2.在每月核算出一线工人工资以后，在计时工资的基础上乘以上述相关性指标，计算得出二线工人的应得工资。
3.参考考勤、日常表现等情况，最终计算出二线工人的月度实得工资。
(三)其他生产管理人员工资
管理人员的工资，应该由人事部门单独按照月度来确定，一般不需由财务部成本核算人员来计算。
由于生产部门的工资关系到生产成本的核算，须逐月仔细核对，其中车间统计员的工作是最难且要求最高的，是财务人员必须把握好的一项工作。至于上述提及的一些指标和参考数据，则应由生产部、开发部、品质部、人资部和财务部共同制定，最终由决策层审定。
(四)账务处理
1、计提工资
借：管理费用
销售费用
生产成本
贷：应付职工薪酬
2、计提税金等
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款-社会保险个人部分等
应交税费-代扣代缴个人所得税
3、支付工资及税金等
借：其他应付款-社会保险个人部分等
应交税费-代扣代缴个人所得税
应付职工薪酬
贷：银行存款或现金
国家基本工资计算方法
月工资=3000/20.83*20.83=3000
这是没有请假的计算方法。因为现在全年的法定假期为11天，所以平均每月的正常工作时间应为20.83天。
请事假3天：月工资=3000-(3000/20.83*3)=2567.931
其他事假天数类推。
当然，如果你一个月请20天事假的话，公司政策应该也会有相关规定的。
比如我们公司，全年累计事假不能超过15天，超过的话按旷工计算。
病假根据医院病休证明和缴费收据则不能扣工资。
计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。
物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。
固定工资的基本信息
月固定工资是绝大部分企业会采用的工资结构元素，固定工资占员工月收入的比例会因为行业或企业的不同而有所不同。设立月固定工资的基本目的是保障员工的基本生活收入，使员工在获得基本保障的基础上，放心追求更高的绩效。因此，月固定工资的下限应该大于当地最低生活标准线。
