北京退休年龄延迟退休新规定,北京男女职工法定退休年龄(一)
2018退休年龄延迟退休新规定,男女职工法定退休年龄尚未公布，请参考往年公布情况！
北京退休年龄最新规定
退休年龄最新规定 :五年内北京将落实延迟退休年龄政策。 日前，北京市发布《北京市“十三五”时期人力资源和社会保障发展规划》，其中明确了北京市未来5年在就业、社保、人才发展、工资收入等方面的发展目标和详细举措，规划明确提出北京市将“落实国家基础养老金全国统筹和渐进式延迟退休年龄政策。”正在按程序报经有关部门批准。
人社部部长尹蔚民曾经公开表示， 延迟退休方案肯定会拿出来，但是现在社会流传的延迟退休年龄的细化版本都不实。这次北京以人社事业“十三五”规划的文件形式明确提出要“落实渐进式延迟退休年龄政策”，也就意味着未来5年之内，北京市将按照中央要求制定、出台或实施这一政策。
按照现行的相关政策，北京市的机关男干部和男工人退休年龄为60岁，女工人退休年龄为50岁，机关女干部退休年龄为55岁。退休时男女工人必须工龄满10年。人社部主要负责人也曾对这一政策的执行有过表态，表示将从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。
中国劳动学会副会长苏海南认为，如果分人群先后实施，女干部应该是最好的选择，首先“她们身体也能承受得起，社会上也不反对，而且现行的55岁退休年龄偏早。所以让她们作为首批延迟退休的年龄群，是最好的选择，更能够取得共识，遇到的阻力也最小。”
据介绍，现在法定退休年龄是中华人民共和国成立初期制定的，随着人口预期寿命的增长，目前我国老龄化趋势严重，去年60岁以上老人占比超过16%。所以无论是从开发人力资源，还是保持养老基金、医疗基金的持续健康运行角度来说，都需要对法定退休年龄进行调整，这也是世界各国通行的做法。发达国家退休年龄基本上都是在60到65岁，甚至更高。
影响退休年龄有哪些因素?
延迟或调整法定退休年龄需全面把握相关因素：一是人均预期寿命。寿命延长则工作年限应当适当延长。二是劳动力供求状况。供过于求时当然不能延长法定退休年龄，供不应求时则不能不延长法定退休年龄，当供求关系发生变化后，自然也应当调整退休年龄。三是受教育年限。受教育程度越高，工作年限也需要相应延长，否则便是人力资源的巨大浪费。四是人口老龄化程度。步入老年型社会后，基于代际公平与可持续发展的需要，就业人口的年龄必然需要递增。五是性别平等。在当代社会，如果女性退休过早，或者与男性退休年龄差距过大，意味着强行过早地剥夺了女性的工作权利和参与社会的发展空间。
就我国而言，人均预期寿命与人们受教育年限都在持续不断延长，劳动力供求关系正在从可以无限供给的时代向每年净减少适龄劳动人口数百万的时代转变，再加上少子高龄化趋势不可逆转，追求包括性别平等在内的社会公正呼声日益高涨，这些客观事实决定了逐步延迟法定退休年龄确实是一个必然的选择。
