南京市企退人员养老金如何计算?

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  根据国家统一部署,企业退休人员基本养老金仍采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法,与往年统一上调10%不同的是,普调办法与本人缴费情况等因素挂钩,进一步体现多缴多得的参保缴费激励机制。普遍调整包括三块:一是按定额增加,每人每月增加40元;二是按本人缴费年限增加,每满1年每月增加3元,不足45元的按45元发给;三是按本人本次调整前的月基本养老金的4%增加。

企业退休人员养老金计算方法

  按照普调的前两项计算,每人至少增加85元,再加上第三项,以及对养老金水平低的人员托底因素,江苏省企业退休人员每人最低增加100元以上。

  同时,普调的第二项与本人缴费年限挂钩,缴费年限长的可再多加一些。本次企业退休人员基本养老金调整,如果缴费年限达40年,此项增加的养老金可达120元,比缴费年限20年的多60元。

  普调的第三项按本人基本养老金的4%计算。缴费基数高且缴费年限长者养老金水平相对较高,此项增加的养老金也就高。如果基本养老金为2500元,此项增加养老金100元;如果基本养老金为2000元,此项增加80元,比前者少20元。

企业退休人员基本养老金水平上调10%

  江苏省人社厅养老处处长朱华表示,在按上述三项增加的基础上,对基本养老金水平较低的退休人员,各省辖市政府可根据当地基本养老保险基金、财政承受能力和基本养老金替代率水平等实际情况,在苏南地区不高于240元、苏中地区不高于220元、苏北地区不高于210元的范围内,再适当增发一定数额的养老金。

  以苏中地区一位企业退休女职工为例,她去年底53岁,缴费年限28年,基本养老金1680元,其此次普调第一块为40元,第二块84元,第三块67.2元,合计增加191.2元。因其养老金水平相对较低且普调数额不超过220元,可在不高于220元的范围内,再适当增发一定数额的养老金,具体数额由所在省辖市根据其缴费年限等因素确定。

  此前,国家已明确企业退休人员基本养老金水平上调10%。朱华解释说,上调10%是指总体水平上调,即人均养老金上调10%,不是指每人的养老金都上调10%。国家明确要求,养老金普调要注重公平,并与本人缴费情况等因素挂钩,体现多缴多得。

  现在江苏省有相当一部分企业退休人员基本养老金水平低于1000元,按10%上调只能增加100元,还有相当一部分企业退休人员基本养老金高达4000元以上的,按10%上调可增加400元以上,两者增加的绝对额相差较大,如果持续按10%增加这一办法做,养老金水平差距只会越来越大。

养老金水平较低人员增幅将确保达10%以上

  按调整办法,养老金水平较低人员增幅将确保达10%以上,养老金水平较高人员增幅将低于10%,但其增加的绝对额总体上仍较高,且增发的绝对额低于3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%计算数额的将予以补足。这样,不同水平人员增发额的差距就不至于拉得过大。

  以苏南地区一位企业退休人员何某为例,她去年底52岁,缴费年限34年,基本养老金2035元,按办法增加额预计可达240元,增幅达11.8%;另一家企业退休人员陈某,她去年底69岁,缴费年限36年,基本养老金4755元,按办法增加390.2元,比前者多增加150.2元,但增幅低于10%。

  将继续适当提高高龄企业退休人员基本养老金水平。方案规定,年满70、75及80周岁以上的高龄企业退休人员除参加普遍调整,每人每月再分别增发40元、60元和80元,分别高于去年的30元、40元和50元水平。更多推荐:
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