山东养老保险制度并轨最新消息(二)

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80%甚至90%的养老金替代率,退休金约为在职工资的八九成;企业职工一直缴纳养老金,养老金却只有在职工资的约4成,养老双轨制待遇差距大的根本之一即养老金替代率,替代率在“双轨制”并轨后会很快就趋同吗?

上述某省级单位的处级干部杨萍对本报记者表示,她对于未来的情况保持乐观,“按照我现在的级别,退休应该能拿到6000元左右,未来应该不会差很多吧?”“养老保险制度改革与完善工资制度同步推进”,杨萍对这句话印象颇深,“工资一下降了8%不太合适吧?我感觉可能会通过涨工资来弥补,让我们更容易接受”。

某省级事业单位的副处级干部张文则表示,“趋势上应该是与企业缩小差距,感觉我们会受不小影响”。

北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实教授认为,党政机关、事业单位建立与企业相同基本养老保险制度这一大前提,说明机关事业单位与企业的养老金替代率必将逐步拉近。但二者差别过大,立即趋同并不可能,逐步并轨才能确保改革平稳实施。

专家声音

设职业年金,为减改革阻力

西南政法大学教授陈步雷曾指出,设职业年金是为了减少改革阻力,旨在给出预期,给总数接近4000万的机关事业单位人员吃下“定心丸”。“建立职业年金就是为了补充待遇降低的部分,因此改革后机关事业单位职工养老待遇不会出现明显下降。”陈步雷说。

跟职业年金相仿的企业年金,是企业自主为员工建立的补充养老保险计划,通常被视作养老保险体系的“第二支柱”。但是由于第一支柱、即基本社会养老保险的费率沉重,加之缺乏有效的税收激励,企业年金在中国发展缓慢。

屏蔽此推广内容  据报道,人社部公布,2013年有66120家企业建立了企业年金,参加企业年金的职工人数2056万。这就能够说明我国企业年金覆盖率还是比较低的,低于国际水平。

企业年金是企业自主建立的,而职业年金的建立是硬性规定。这也体现了机关事业单位与企业的不同。

另外,有的地区职业年金数额庞大,例如香港公务员在退休后可以拿到约400-500万港币的廉洁金,大陆公务员会不会享受类似待遇,还没有定论


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