广西退休工资计算公式详解,广西企业社保退休工资计算方法说明(二)
王女士属于多缴费的那部分人。根据她的缴费记录，2000年以前，单位效益看来不错，单位给她缴纳的养老保险基数超过了社会平均工资。虽然2000年以后单位不景气，缴费基数持续下滑，但是总的来说，缴费基数大于1，属于多缴费的那类，所以养老金增加幅度比较大。
按照新规定，基本养老金由三部分组成，分别是基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金。根据计算，它们分别是851.64元、606.41元、83.85元，三项相加是1541.90元。
⑵缴费年限长也能多拿养老金
潘先生，纺织厂干部，年龄60岁，1947年2月出生，1968年11月参加工作，缴费年限38年零4个月。2007年2月正式退休，从3月份开始按月领取养老金。按新旧政策计发办法，他每月应拿退休金从过去的1633.34元，增加为1732.27元退休金，实际增加98.93元。
案例分析：潘先生缴费年限比较长因此能多得养老金，这也是新政策的激励机制。这种激励体现在两个方面，一是工龄长多拿养老金。实际缴费时间长，缴费满多少年，就发给基数的百分之多少，也就是缴费满20年的职工可以拿到20%，满30年的可拿到30%。
二是退休时间晚，相应所得的养老金也就越多。新办法根据退休年龄不同，个人账户养老金计发以个人账户储存额，除以国家规定的不同计发月数。
根据缴费记录，潘先生在1998年之前的缴费基数是社会平均工资的1.2倍，后来逐步下降，1999年是70%，2007年是30%，仅仅比最低工资高一些。平均下来，他的缴费基数低于社平工资，如果不是他的缴费基数低，他拿的养老金肯定还要高。
⑶企业员工提前退休不划算
宋女士，服装厂刷胶工，1962年出生，年龄45岁。1980年9月参加工作，缴费年限26年零7个月。由于岗位属于有毒有害工种，并且工作时间超过10年，可按国家法定退休年龄提前5年退休。她办理退休手续后，按新政策计算，她每月退休金将从过去的1071.06元，增加为1079.48元退休金，实际增加了8.42元。
案例分析：在新政策看来，宋女士属于“双低”。第一低是年岁低。原办法规定，个人账户养老金的计发月数都是按1/120，早退晚退都一样。新办法规定个人账户养老金标准的计算，是以个人账户累计储存额除以国家规定的计发月数，不同年龄有不同的计发值。按新办法，45岁退休的计发月数是216。如果50岁退休，计发月数是195。计发月数作为分母，值越大，金额越小，养老金拿得就越少。
第二低是缴费基数低，工龄短。在1994年，宋姐的缴费基数超过社会平均工资数，可后来一直低于社会平均工资数，再加上缴费年限短，这说明缴费少，那么退休金就比正常退休的人拿得少。
“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。(注：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。)
广西自治区社会保险事业局
自治区社会保险事业局统一经办自治区本级养老保险、医疗保险等各类社会保险业务及中央行业驻广西企业的养老保险业务。原由农垦、林业、煤炭、华侨等行业社保经办机构承担的社会保险业务移交该局承担，实现养老、失业、医疗、工伤、生育保险“五保合一”。局内设相当处级机构6个：养老保险部、医疗保险部、失业保险部、综合财务部、信息技术部、办公室。现有编制95名。现任局长王忠平。该局为参照公务员法管理单位。
