机关事业单位公务员年终奖相关规定(四)

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福利是符合规定的,哪些是不符合规定的,有时吃不太准。在这种情况下,企业宁愿管得紧一点,“免得犯错误”。目前对于职工的福利,该企业是按照每人每年3000元的标准发放。另外,单位每年组织体检,组织一两次文体活动,另外对于突然患病、家庭困难的职工进行慰问。除此之外,企业几乎没有额外的福利了。

“全国总工会发文要求保障职工的正常福利,并明确了哪些福利是正常福利,这是好事。这能让基层单位对照执行,我们希望能有更具体更细化一些的规定,这样我们企业在发放福利时,会心里有底。”朱伟军表示,“凡事不能太过,职工的正常福利还是应该有,这样能增加职工的凝聚力,也加强职工对企业的归属感。”

外企

没什么变化过节费、家属福利都有

32岁的蔡小安是南京一家外企的职工,该企业有上千名职工,知名度很高。“我们是外企,八项规定对我们企业没什么影响,近两年福利并没有减少。”他说,妻子在一家国企工作,他明显感觉到,近两年妻子的福利减少了许多。

每年中秋、端午两个节日,蔡小安所在企业会发500元过节费,春节发1000元,都是现金。职工过生日的时候,还会领到一张面值500元的购物卡。另外,单位还在一家体育中心定期包下羽毛球场地,职工们可以免费打羽毛球,有时单位还会组织比赛,或参加工会系统组织的比赛。

蔡小安说,企业每年都会为职工安排免费旅游一次,线路一般是境内10条、境外10条,由职工投票选择旅游线路。通过旅行社报名,只要成团就可以组织成行。职工旅游免费,还可以带一名家属,家属的费用报销一半,报销封顶是4000元。他说,公司每年有3天高温假,加上年假,就可以外出好好地旅游一次。“我们的公司的年假福利还不错,只要进了我们公司,工作第一年的年假就是10天,工作10年以上年假是15天。”

除此之外,公司还报销职工子女的教育费用,从托儿所一直到初三,每年可报销360元的教育费。另外,公司的工会还会发放一些实物福利,如每年都会发一张南京市公园年卡,圣诞节时给职工发放一点礼品。

蔡小安说,公司对患病或家庭遭遇困难的职工,也会及时进行慰问。除了正常的医保,公司还为30岁以上的职工全部投保商业医疗保险。这样一来,职工的医疗保障就相对比较充足了。另外,公司每年都要组织职工体检。

他说,公司每年都会在四星或五星级酒店举办年会,最近两年仍然如此。

古先生在一家外企工作了13年。回忆起当年的面试,古先生仍记忆犹新,“专业谈完了之后,就是谈

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