机关事业单位公务员年终奖相关规定(五)

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待遇,每一项都清清楚楚,职工享有公司哪些福利,都会和你说得很明白。”

古先生说,““老外比较注重职工的健康,也很关怀职工的家庭,”他说,“我们每年都有健身费,只要拿着办健身卡或者租场子打球的发票,就可以报销,一年有好几千块。”

古先生说:“家里有些什么事,公司一定会给你放假,让你好好处理。外国人觉得,如果家里有事,工作也是不会做好的。”除此之外,每年发放旅游补贴,让职工带着家人旅游,还有会帮职工以及职工的子女购买商业保险,这都让古先生觉得,外企的福利,更多的是体现在人文关怀上。

民企

有老板借机取消福利不同企业福利差别大

小单来自苏北一个并不发达的县城,2012年大学毕业后,他进入南京一家只有10多名职工的小公司工作。“进公司后我才知道,面试时看到的不是老板,真正的老板是在南京小有名气的公众人物,”小单说,“这个公司说起来是文化传播公司,其实相当于他的私人工作室。”

“第一年,端午中秋两大节日是每个人发100块钱,过年稍多一些,是500块钱,除此以外就什么都没了,”小单说,“有人埋怨说福利太少,吃顿饭都不够,结果去年就增加了。”

说起这个事,小单是哭笑不得,公司总共就10多个人,什么事能瞒得住呢?“那年中秋节的时候,老板让负责人事的阿姨给我们买月饼,结果为了省钱,阿姨愣是从网上订了那种几乎算是三无产品的礼盒,”小单说,“快递送到的那天,大家都愣住了,不知该高兴还是直接扔掉。”

说起去年,小单一肚子气,过节的时候,领导找我们开会,说是响应国家号召,取消职工福利,这下可把我们都激怒了,“不过也能理解,私企毕竟发的是老板自己的钱,说不定哪天我当了老板,更抠门呢。”小单表示,如果今年过年的年终奖再不提升的话,开年他就准备辞职了。

现代快报记者也询问了其他一些在私营企业工作的人,大家表示,私营企业的福利明显呈现两极分化,抠门的老板令人崩溃,但大方的老板大方起来,也会让人“吃不消”。

36岁的陈娟是南京一家知名民企的职工。她说,虽然公司规模很大,但节日福利很少。公司从来没有过节费,只是在中秋时发一盒月饼,端午时发一盒粽子,有一年端午时只发了一只粽子。“节日福利,大家都不是太在意,因为总体上职工收入高。”她说,职工第一年入职,本科月收入的标准是7000元,研究生的月收入是9000元。工作一两年后,公司就会给职工配股。有的配一万股,有的配五千股,这对于职工来说是一笔不大不小的收

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