吉林省公务员招考改革最新消息(一)
吉林省公务员招考改革放宽报考专业限制或不限专业
2月6日，吉林省公务员管理工作会议召开。省委组织部常务副部长徐晗作重要讲话时表示，今后吉林省招录公务员时，将放宽专业限制或不限专业。
积极跟进公务员分类改革
专业技术岗或行政执法岗，这种国家出台的“公务员分类定岗改革制度”，吉林省今年也将积极跟进。徐晗说：“我们要适时试行完善，逐步入轨实施;要坚持理论研究先行，做好公务员分类考录、分类考核、分类培训的准备工作。按照中央关于司法体制改革的部署要求，会同有关部门积极探索建立符合职业特点的司法人员管理制度。”
对于国家的另一项“公务员职务与职级并行制度”的改革，则是开辟公务员在领导职务、非领导职务之外通过职级晋升提高待遇的“第三通道”，着力解决基层公务员职务晋升难、待遇相对偏低问题的重大举措。对于此项改革，我省将要抓紧实施县以下机关职务与职级并行制度。
公检法或将“定向”单独招录公务员
在社会普遍关心的公务员考录方面，这次会议透露，吉林省将继续深化分级分类考试，实行省市机关和县乡机关分时段组织考录，分设考试科目，分设笔试合格线，积极推行“2+X”分类考试模式和专业资格准入制度。
“改革招考职位资格条件设置办法，除专业性较强的职位外，均放宽专业限制或不限专业，乡镇公务员进一步放宽学历条件，探索符合边远艰苦地区基层机关实际的准入条件。”徐晗说。
同时，吉林省将推进法官、检察官和人民警察招录改革，探索面向法律工作者和公安院校毕业生单独招录方式，采取有效措施解决基层公安机关招人难问题。
适当放开“事业编”进机关的年龄、职级限制
在健全各级各类人才顺畅流动机制上，吉林省将重点研究从事业单位和国有大型企业选调紧缺专业人才的办法，放宽企事业单位领导人员交流到县乡党政机关任职的限制政策，适当放开从事业单位选拔干部进入党政机关任职的年龄和职级限制，打破党政机关的局限、部门行业的局限、单位“所有制”的局限，扫除身份障碍，拓宽党政机关、企事业单位、社会优秀人才三支队伍的交流渠道，切实把各行各业、各类群体中的优秀人才选拔进公务员队伍。
同时，强化相关制度政策的配套和衔接，防止有人为解决公务员身份，钻政策空子、搞编制“旋转门”，有效避免发生“一管就死、一放就乱”的问题。
今年吉林省将招录300名“大学生村官”
对于基层干部的成长和待遇问题，这次会议也做了着重部署。徐晗说：“要提高基层干部政治待遇，拓宽成长进步渠道，
