关于公务员的绩效奖金的浅析(五)

|来源:新高考网
了更好地完成本职工作和感受到身边同事积极创新的氛围而创新,14.3%的人会基于个人的兴趣和追求而创新。工作中,69.8%的人为自己不断设定目标,70.6%的人认为即使在工作中遇到困难也不放弃”。

“还会坚守”

小毛的故事透露了公务员生活的另一面:原来他们也会离职。

“我也不想离职。一是怕我父母担心,另一个是怕自己找不到稳定的工作。”她在某县城的招商部门工作,一直以来都奉行“朝九晚五”,但终于有一天,还是离职了。她对《国际金融报》记者说,“离职的原因在于,收入没有当初想象中那么高,且相对其他工作,比如你的工作,枯燥了点。”

小毛离职时,曾让她的父母“很痛心”,但最后,不得不接受女儿离职的事实,并用“公务员没原来这么好”来安慰自己。

值得注意的是,或许正是出于“没那么好做”,有观察人士用“辞职潮”来预计公务员的走向。比如,有些企业就高薪挖角公务员队伍中的精英,或者像小毛一样,也有公务员自己“下海”,找其他工作,或者经商。

但《南方周末》此前引述华图教育副总裁于洪泽的话分析,公务员队伍中,1992年有新一轮改革热潮,2002年前后出现国企改革,且中国加入了世界贸易组织,“市场外因刺激了公务员辞职下海的热潮,特别是1992年公务员辞职还有‘停薪留职’的机会,干不好可以再回去”。但现在,没有这样的外因,“说‘辞职潮’还为时过早”。

外界还在探讨的一个现象就是公务员考试热是否降温。“公务员是没原来这么好做。比如,招生,我们单位就好久没进人了。”大梅透露,上一次新进人还是在4年前。

《国际金融报》记者查阅资料发现,至少部分区域,公务员考试的热潮也没有之前那么高。

以江苏为例,2月初,江苏省公务员局考试录用处处长张学英就对媒体介绍,由于部分垂直机构管理体制改革等原因,今年江苏省招录总数与去年全省6480人的招录计划数相比略有减少,预计“公务员热”也将持续降温。

在一些公务员考试的论坛里,一些坚持多年公务员考试的考生也自称“理性放弃了”公务员考试。在他们看来,比公务员更好的工作“还是有一些的”。

然而,对于上述“离职潮”的说法和“考试热”的现象,大梅和小吕都认为,跟自己的关系“不怎么大”。

“说实话,对这份工作有了感情了。”大梅说,“每天看着熟悉的同事、盆栽、电梯,甚至是打印机,我都不敢想象我辞职会是怎样的场景。再者,这份工作不是没有希望,更不是没有动力。”

小吕说,“假如有人问我会不会换工作,我想

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