呼和浩特产假期间工资如何发放,呼和浩特产假工资发放标准
女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么呼和浩特产假期间工资如何发放？小编整理了呼和浩特产假工资发放标准，供大家参考。
2016年3月30日，内蒙古自治区十二届人大常委会第21次会议表决通过了修改《内蒙古自治区人口与计划生育条例》的决定，明确取消晚婚假，并增加15天婚假，增加后婚假为18天，女性除享受国家规定的98天产假外，再增加产假60天，明确为158天，并给予男方护理假25天。休假期间的工资、福利等待遇不变。
拓展内容：
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
生育津贴VS产假工资
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，所以为员工承担生育津贴的主体是社保机构；而假期工资则是员工休产假期间，企业为其发放的工资，所以为员工支付工资的主体是用人单位。
不过在大部分情况下，女职员的生育津贴和产假工资其实是一回事：女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付任何额外的产假工资；若发放的生育津贴低于平均工资，则公司需要补足差额。
根据我国《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资。
如何获得生育津贴？
产假工资就如同普通的工资，只要参与了工资就能够得到；但是如何获得生育津贴呢？
想要领取生育津贴的前提是要参加生育保险。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。员工享受生育保险待遇，应当符合国家生育保险待遇的相关规定，且用人单位必须连续为其缴费满一定时间以上，具体时间依据每个地区不同规定而定。
而一般情况下，生育津贴是先由社保局发放到单位账户上，再由单位发放到个人账户上的。如果生育津贴高于职工产前工资标准，企业也不得克扣；如果生育津贴低于职工产前工资标准，差额部分由企业补足，可一次性补足全款，且同时生育津贴不缴纳个人所得税。
无法享受生育津贴？
是的，客观来说，的确有一些特定的情况，职员是无法享受生育津贴的：首先，就是用人单位没有为员工参加生育保险或是缴纳年限不够，致使员工无法享受生育津贴的情况。在这种情况下，企业仍需给员工发放产假工资。支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。
还有一种情况即是职员工作所在地没有开展生育保险社会统筹，也就是根本没有地方或途径缴纳生育险。在这种情况下，企业也依然需给员工支付产假工资，但支付标准跟上一种情况略有不同，标准为女职工生育之前的基本月工资和物价补贴。
呼和浩特产假期间工资发放情况
休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
怀孕和产假待遇
1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
一、2021年呼和浩特产假多少天，呼和浩特产假国家新规定
内蒙古自治区第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议审议通过了新修订的《内蒙古自治区人口与计划生育条例》(以下简称《条例》)。修改后的《条例》中明确提倡一对夫妻生育两个子女;取消晚婚假和晚育假;在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女并领 取《独生子女父母光荣证》的夫妻，可继续领取独生子女父母奖励费;明确五种可再生育一胎的情形等相关规定。修改后的《条例》自公布之日起施行。关键...查看更多
二、呼和浩特产假国家规定2021,呼和浩特产假多少天剖腹产及工资规定
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三、2021年呼和浩特产假工资发放标准,呼和浩特产假期间工资如何发放
劳动法规定，怀孕7个月以上，如工作许可经本人申请单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。那么2019年呼和浩特产假工资的发放标准是如何规定的呢？呼和浩特产假期间工资如何发放呢，本文小编为你解答。2019年产假工资发放标准的规定 按照的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人...查看更多
四、2019年呼和浩特产假国家规定多少天,呼和浩特产假及二胎产假国家新规定
2017年呼和浩特市产假国家规定多少天,呼和浩特市产假及二胎产假国家新规定呼和浩特市产假，是指呼和浩特市在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。以下是师大教育网小编今天为大家精心准备的：2017年产假休息时间有多少天。内容仅供参考，欢迎阅读!KK2017年呼和浩特市最新产假休息多少天20...查看更多
五、呼和浩特陪产假2019年最新规定,呼和浩特男职工陪产假多少天
呼和浩特陪产假期限：内蒙古陪产假为25天29省份明确陪产假期限看看你能休多久10月12日随着广东省出台新版计生条例，目前全国至少已有29个省份在当地新版计生条例中明确了陪产假的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久。记者调查发现，多数人能享受到足额的陪产假，但也有一部分人的陪产假遭遇了被“缩水”，甚至有人面临有假难休的尴尬。各地的陪产假能休多长时间???甘肃、云南、河南可休1个月近期...查看更多
六、2019年呼和浩特产假期间工资发放标准,呼和浩特产假工资如何发及标准计算方式
呼和浩特产假期间工资发放情况休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。怀孕和产假待遇1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工...查看更多
2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。
