辽阳产假期间工资如何发放,辽阳产假工资发放标准
女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么辽阳产假期间工资如何发放？小编整理了辽阳产假工资发放标准，供大家参考。
只要符合生育政策，辽宁省的妈妈都有望享受最低158天的产假，爸爸都能休15天护理假。
省人大常委会审议《辽宁省人口与计划生育条例修正案（草案）》，将单独二孩政策调整为全面二孩政策，同时对婚假、产假作出修改，能够享受10天婚假和158天产假的从曾经的晚婚晚育人群扩大到所有人群。
【草案要点】
生育两个以内子女不用审批
辽宁省将单独二孩政策调整为全面二孩政策。草案规定“提倡一对夫妻生育两个子女”。
生育两个以内子女的，不实行审批，实行免费登记服务，由家庭自主安排生育。
三种情况拟可生三孩及以上
草案对经批准可以生育第三个及以上子女的条件作出规定，主要包括三种情形：
一、再婚（不含复婚）夫妻婚前共计生育（含依法收养）一个子女，婚后又生育一个子女的；
二、再婚夫妻婚前共计生育两个以上子女，婚后未共同生育子女的；
三、夫妻生育两个子女，有一个以上子女经市卫生和计划生育行政部门组织医学专家鉴定为非遗传性残疾的病残儿的。
需要说明的是，依法收养的孤儿、残疾儿、弃婴不计算为生育子女数，送养的子女计算为生育子女数。
另外，由于现实生活中再生育子女的情形比较复杂，立法中难以完全列举。为此，根据全国人大常委会决定的基本精神，按照依法管控与人性化管理相结合的原则，同时设置了兜底条款，即法律、法规和省人民政府规定的其他情形。
所有依法登记夫妻
婚假都增加7日
草案删除“晚婚”规定，修改为“依法办理婚姻登记的夫妻，增加婚假7日”。
依照此前我省对晚婚人群普遍执行办法，“3+7”的10天婚假适用到更多夫妻。增加婚假7日的适用对象由晚婚职工扩大为依法办理登记的夫妻，成为一大亮点。
婚假期间工资照发，福利待遇不变。
所有符合规定妇女
产假都增加60日
草案删除“晚育”规定，修改为“符合本条例规定生育的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日”。
依照此前我省对晚育人群执行的办法，“98+60”的158天产假，扩大到所有符合生育政策的人群。
产假期间，工资和福利待遇不变。
配偶护理假15日
工资照发 福利不变
因晚婚规定删除，所有符合生育政策的产妇，其配偶也享有护理假15日。
休假期间工资照发，福利待遇不变。
独生子女父母仍可拿奖励
根据全国人大常委会的决定，草案增加“法律、法规或者规章规定给予获得《独生子女父母光荣证》夫妻的奖励由其所在单位执行的，单位主要负责人应当承担落实责任。”
怀孕和产假待遇
1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
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现行条例规定，经县、市卫生和计划生育行政部门批准，可以生育第二个、第三个子女。为落实简政放权和便民服务的要求，《修正案(草案)》将再生育审批权下放到乡(镇)人民政府和街道办事处。“乡(镇)人民政府或者街道办事处应当自受理申请之日起15日内作出是否批准的决定，并书面告知当事人，同时报县卫生和计划生育行政部门备案。”同时，《修正案(草案)》强化了“老人老办法”奖励措施的落实责任，规定“法律、法规或者规...查看更多
（8）、辽阳市产假国家规定,2019年辽阳市产假规定多少天
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4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。
