芜湖产假期间工资如何发放,芜湖产假工资发放标准

|来源:新高考网

女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定,只能根据医学、日常知识进行判断,哺乳期在劳动法63条有表述:一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么芜湖产假期间工资如何发放?小编整理了芜湖产假工资发放标准,供大家参考。

芜湖产假期间工资如何发放,芜湖产假工资发放标准

根据《女职工劳动保护特别规定》、《安徽省人口与计划生育条例》、《安徽省女职工劳动保护特别规定》规定,女职工享受158天产假,难产或者实施剖宫产手术分娩的,增加产假15天。

安徽产假规定:

1、 基本产假

(一)正常分娩的,休产假98+60=158天,其中产前可以休假15天;

(二)难产或者实施剖宫产手术分娩的,增加产假15天;

(三)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

(四)怀孕不满4个月流产的,休产假15天;

(五)怀孕满4个月不满7个月流产的,休产假42天;

(六)怀孕7个月以上终止妊娠的,休产假98天;

(七)《安徽省人口与计划生育条例》规定的产假。

2、男方陪产假有10天,若夫妻是异地的,陪产假可以有20天。

芜湖产假期间工资发放情况

休假期间视作出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。

怀孕和产假待遇

1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工,应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

2、有五名以上怀孕女职工的单位,有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月),每天享受工间休息一小时,算作劳动时间,并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工,其工作场所应设工间休息座位。

3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费,所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

(一)、2021年芜湖产假多少天,芜湖产假国家新规定

(二)、芜湖产假国家规定2021,芜湖产假多少天剖腹产及工资规定

(三)、2021年芜湖产假工资发放标准,芜湖产假期间工资如何发放

(四)、2019年芜湖产假国家规定多少天,芜湖产假及二胎产假国家新规定

(五)、芜湖陪产假2019年最新规定,芜湖男职工陪产假多少天

(六)、2019年芜湖产假期间工资发放标准,芜湖产假工资如何发及标准计算方式

(七)、2019年芜湖市二胎产假多少天及国家规定

(八)、芜湖市产假工资发放标准,2019年芜湖市产假工资劳动法规定

(九)、芜湖市产假国家规定,2019年芜湖市产假规定多少天

(十)、芜湖产假国家规定多少天,2019年芜湖产假新规定(修订)

5、产假期间照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖。

6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间,所在单位不得解除或终止劳动合同,并保证其获得基本工资的权利。

相关推荐