新余产假期间工资如何发放,新余产假工资发放标准
女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么新余产假期间工资如何发放？小编整理了新余产假工资发放标准，供大家参考。
新余产假多少天?
正常分娩的，休产假九十八天，符合计划生育规定的，增加产假六十天。
江西产假参照2017年发布的《江西省女职工劳动保护特别规定》执行。
1、正常分娩的，休产假九十八天，其中产前可以休假十五天;
2、符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的夫妻，除享受前项规定的假期外，增加产假六十天;
3、难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假十五天;
4、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天;
5、怀孕不满三个月流产的，休产假二十五天;
6、怀孕满三个月不满七个月流产的，休产假四十二天;
7、怀孕满七个月以上妊娠终止的，休产假九十八天。
总结一下，江西妈妈这样休产假：
① 生育一胎：正常产假98天+省条例规定奖励假60天=158天
② 生育二胎：正常产假98天+省条例规定奖励假60天 =158天
③ 难产：正常产假98天+奖励假60天+难产假15天=173天
④多胞胎生育：每多生育一个婴儿增加产假15天。
陪产假：15天
新余产假期间工资发放情况
休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
怀孕和产假待遇
1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。
