简历的自我评价需要怎么写

|来源:新高考网

  真实:

  这个是任何公司都最重视的,绝对不能有虚假的成分。真实重于泰山,一定要从 你的客观实际出发,给自己的工作和生活经历作一个客观评价;

  自我评价要富于真情,突出你自己的特长优势及性格特点。不要千篇一律的写一些没用的,最有用的就是你告诉招聘公司,你有什么其他面试者没有的长处,你做这个职位有那些优势。

  可以涉及以下几点:

  1. 你勤奋努力,有很好的学习能力。

  2. 你有很好的团队合作精神。

  3. 你有良好的沟通能力,能很流畅地跟同事/客户交流。

  4. 你有良好的工作习惯(这个就看你的职业方向了)。

  5. 你有很充沛的精力,希望找到一个适合的舞台,然后充分发挥自己的才能。

  6. 你有很好分析和解决问题的能力。

  个性描述不要变成“形容词大本营”

  很多应届生简历的最后一项都是对自己性格特点的描述,然而这类描述几乎成了 褒义形容词的堆砌,千篇一律:“本人个性外向活泼,沟通能力强,能与人和睦 相处,好学谦逊,诚实正直,勤奋努力,认真负责,细心耐心,能在压力下工作 ,喜爱音乐、运动„„”HR在看到几百份描述相似的简历后,对这一项往往不太 感兴趣了。

  毕业生小张意识到了这点,于是她索性筛除了“个人特点”一栏,可是HR们看了 她干巴巴的简历后表示,她的简历只有“骨头”没有“血肉”。

  其实,个性特点是个人“软技能”的体现,这点被越来越多的公司所重视。HR看个人特点的描述,目的有二:一是为了了解求职者的性格以及价值观是否和公司 的企业文化相符合。比如一些公司倡导“环保与自然”,一些公司强调“工作即 兴趣”,一些公司考察“是否能承受高压的工作环境”,另外一些公司提倡“创 新精神”,还有一些公司更喜欢“创业精神”„„于是,个性特点一栏的描写非 常重要,真实地展示自我,寻找到真正与自己职业价值观匹配的公司,也是将来 是否能开心工作的保证。二是了解求职者的个性是否符合岗位要求。比如招聘会 计,需要对方细心缜密,对数字敏感;招聘文员,需要认真负责,听从安排;招 聘行政助理,则需要按部就班,循规蹈矩,太有创意和想法的人才是留不住的; 而从事一些研发、设计类的职位,则需要有创新意识,能在压力下工作。 求职宣言“表忠心”

  “公司给我一个机会,我将回报公司一份业绩”,“今天公司给我一份职业,明 天我为公司开创一片事业”„„很多应届生们为了“表忠心”,纷纷在简历最后 写上求职宣言,让HR看了觉得非常可笑。

  这里提醒应届生,在HR心中,广告标语式的“宣言”比较空洞,而且大多雷同, 不要也罢。也许朴实真诚的话语更能打动企业招聘官。

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