党建述职评议考核工作报告全文
党建述职评议考核工作报告一：
摘要：认真依照岗位目标责任要求，深入贯彻落实科学发展观，立足全处大局，本着工作思路抓创新、基础工作抓规范、重点工作抓特色、责任机制抓完善的原则，紧紧围绕夯实基础、提高水平、培育亮点、突破难点的党建工作思路，切实履行党建第一责任人的职责，解放思想谋思路，立足实际打基础，创新载体抓落实，力求党建工作跨台阶、上水平。
岁末年初，各地迎来一场特殊的党建“考试”??市县乡党委书记抓基层党建工作述职评议。一些地方述职报告直面问题、自曝软肋，既有深入的自我剖析，又有管用的整改措施;现场评议带着“辣味”，既有不留情面的质询提问，又有一针见血的深刻点评，述出了责任和压力，述出了动力和实效。严肃紧张的“考场”，传递出一个鲜明导向：抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职，党建出问题就是渎职。
*反复强调，要认真落实党建工作责任制。明确指出，党委书记要履行好抓党建工作第一责任人的职责，述职要述党建、群众评议要评党建、年度考核要考党建、选拔任用干部要看抓党建的情况。抓党建责任制必须抓责任人，抓责任人必须抓第一责任人。落实从严治党，严格党建工作责任制，首先要突出党委书记的主体责任。开展党委书记抓基层党建工作述职评议考核，就是要坚持“书记抓、抓书记”，使党建责任具体化、刚性化，通过层层压紧、传导压力，一级抓一级、一级带一级，推动形成大抓基层的鲜明导向，把党建工作抓认真、抓扎实、抓深入。
述职评议的生命力在于真、实、严，表面轰轰烈烈，实际不痛不痒，就会走过场、流于形式。各级党委特别是党委书记要高度重视抓好述职评议考核，坚持从严从实，以身作则、率先垂范，精心谋划、周密组织，严格把关、加强指导。
要强化结果运用。把述职评议考核结果，作为考核评价党委书记和领导班子、选拔使用干部的重要依据，把基层党建工作情况作为评价党委领导班子和党委书记以及领导干部政治上强不强、实绩好不好、作风正不正、称职不称职的重要标准，对真正重视党建工作、履职尽责抓到位，基层党员群众反映好的要充分肯定;对思想上不重视、工作上不研究、精力投入少、不真抓实干、不解决实际问题，甚至空喊口号、摆花架子、造势作秀，基层党员群众反映差的要限期整改，情况严重的要严肃问责，使党建工作成为“硬杠杠”，述职评议考核成为“硬规矩”。
要完善程序环节。述前充分准备，严格审阅述职汇报材料，通过调研核查、民意调查等方式掌握第一手情况，防止述职报告虚、空、飘，领导点评没干货，做到见人见物见思想。述中动真碰硬，把个人述、群众问、领导点、现场评结合起来，做到述得认真、问得实在、点得透切、评得公正，让人红脸出汗、提神醒脑。述后跟踪问效，对自查发现的问题、群众提出的问题、点评点出的问题如实进行反馈，明确目标责任，狠抓整改落实，并作为下一年度述评考核的重要内容，把述评成效转化为加强和改进基层党建的实际行动。
要注重群众参与。面向基层党员群众敞开大门，多到基层一线去、到偏远贫困乡镇去、到整顿的软弱涣散基层党组织中去，真心邀请基层干部和党员群众代表参加述职测评会，听听基层对抓基层党建的反映和意见，主动接受评议和监督，不能搞“体内循环”，以自我感觉代替群众评价。
要突出问题导向。无论是述职报告，还是评议点评，都要紧扣党委书记这个主体，抓住解决问题这个重点，敢于揭短亮丑，敢于“唱黑脸”，不能只讲成绩、不讲差距，只讲一般化问题、不讲深层次问题，只讲职能部门问题、不讲党委责任问题，只讲下级和基层问题、不讲本级党委特别是书记本人的问题，切实通过述评看到履职缺点、找准工作短板、拿出实招硬招。
“台上一分钟，台下十年功”。想要述得好，先要干得好。巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，强化基层党组织政治功能和服务功能，抓好薄弱领域基层党建工作，严格党员教育管理，加大基层党建投入保障力度，整顿软弱涣散基层党组织，都不可能一蹴而就，需要久久为功。抓基层党建重在平时、贵在经常。开展基层党建述职评议考核，是一项长效机制。以这次述职评议考核为契机，各级党委书记都应当切实增强抓好党建的责任感和自觉性，守土有责、守土负责、守土尽责，把党建放在心上、担在肩上、抓在手上，亲力亲为做好工作，真管真严务求实效，这样才能交出令党和人民满意的“考卷”。
党建述职评议考核工作报告二：
近日，川煤达竹公司党委出台《达竹公司基层党建工作述职评议考核实施办法》，健全基层党建工作制度，增强基层党建工作的透明度，切实落实各级党组织书记基层党建工作第一责任人职责。
该办法明确了基层党建工作述职评议考核的基本内容。每年该公司各矿、厂、专业分公司、直属单位的党组织书记，分别向上一级党组织作基层党建工作专项述职，并接受基层党组织书记、党员和群众代表的评议;上一级党组织对各矿、厂、专业分公司、直属单位党组织开展基层党建工作情况进行考核。基层党建工作述职、评议、考核，每年一次。
在述职中，述职人必须对本单位党组织领导班子、党员队伍运行状况进行分析评价;讲明党组织书记履行第一责任人职责的情况;介绍当年推进基层党建工作的主要措施，完成年度基层党建工作目标任务的情况;陈述加强基层党组织和党员队伍建设、推动科学发展与和谐稳定取得的成效;指出存在的问题及改进措施。同时接受上一级党组织负责同志点评和基层党员、群众代表质询。
评议则在本单位机关中层管理人员、下属党组织负责人、党代表、离退休干部代表、普通党员和职工代表中进行，并通过电视、网络、公开栏等载体公开工作情况，接受群众监督。
考核采取阶段性考核和年终考核相结合。考核结果在所属党组织范围内进行通报，并将其作为单位党组织领导班子、领导人员年度考核的重要内容;作为党组织和党员领导人员评先选优、提拔使用的重要依据。考核等次连续两年为“差”或连续三年为“中”的，对党组织负责同志进行调整，并扣罚党组织成员年薪5%。凡因领导责任不落实，使基层党建工作出现严重问题，造成不良影响和严重后果的，对党组织成员进行问责。
党建述职评议考核工作报告三：
根据《关于开展乡镇(街道)、村(社区)党组书记抓基层党建工作述职评议考核的通知》(x组发〔2014〕x号)文件精神，咸宜镇于1月16日召开村(社区)支部书记党建工作述职评议，听取7个村和1个社区支部书记抓基层党建工作述职，并进行现场评议。会议由镇党委书记主持，全镇机关干部、镇属单位负责人，以及各村(社区)四职干部，共54人参加会议。
一、高度重视，扎实开展述职评议准备工作
(一)周密部署，统筹安排。镇党委书记以管党治党主体责任的重要抓手，突出问题导向、突出讲认真、突出严实细，认真组织实施。镇党委书记对述职评议工作进行周密部署;审阅8位村(社区)支部书记述职报告，逐一提出修改意见;研究起草会议讲话和点评意见，研究加强基层党建工作思路对策和主要措施，确保述职评议不走过场。组织委员认真负责，具体抓好各项工作。
(二)按照要求，从严把关。借鉴教育实践活动有效做法，述职报告逐一审核把关。一是镇党建办审阅。重点从支部书记履职情况是否华而不实、突出问题是否直截了当、剖析原因是否深刻具体、下步工作思路和措施是否务实管用等方面严格把关。针对最初报来的述职报告只讲成绩不讲问题，专门下发通知，要求以履行第一责任人责任情况为主线、突出问题导向，讲成绩不超过材料总篇幅的1/3，并将所有述职报告退回重写。二是组织委员审阅。对经过修改的述职报告，组织委员逐一审查，对“虚、空、飘”等问题提出修改意见和返工要求。三是镇党委书记审阅。镇党委书记在提出具体修改意见的基础上，督促进一步修改完善，并要求述职发言材料不能只讲成绩、不讲差距，不能只讲表面化一般化问题、不讲事关责任的深层次问题，不能只讲班子问题、不讲个人问题。共计进行4次修改。
二、精心组织，有序开展述职评议会。
一是支部书记逐一述职。着重就抓基层党建谈特色、查问题、剖根源、讲打算，把自己摆进去，查找了把党建当成副业、发展党员不足、履职意识不强等问题，做到见物见人见思想。二是镇纪委书记和组织委员分别做点评。指出“党建归档不全、支书责任意识不强、干部服务能力薄弱、群工系统应用不够、远程教育播放拖延、值班制度不落实、事务公开不够”等共性问题，还通报了各村(社区)值班、公示、群工系统安装、远程教育播放等暗访督查情况。三是镇党委书记集中点评。对支部书记党建工作实绩给予了“心中有党建、行动见党建、效果显党建”的肯定，同时指出“基层研究党建不多、开展党建不实、党务公开不够、培养党员干部不够、制度执行不严”等问题。四是进行评议测评。测评指标包括专基层党建工作和履行党风廉建设主体责任总体评价，分项测评指标包括履行第一责任人责任情况、党的群众路线教育实践活动开展情况、加强基层服务型党组织建设情况、严格党员教育管理情况、严格落实民主管理制度情况5个方面，参会人员按好、较好、一般、较差4个档次逐一作出评价。经统计，
三、巩固成效，建立述职评议长效机制
各村(社区)支部书记述职报告和评议结果在村务公开栏公示，接受党员群众监督。同时，将支部书记抓基层党建和落实党风廉政建设“两个责任”工作考核，纳入农村干部年度，强化评议考核结果运用。同时认真总结开展述职评议考得的做法和经验，完善党组织书记基层党建述职评议考核制度，确保此项工作制度化、常态化、长效化。
