经信局党建工作计划范文

|来源:新高考网

为确保XX年度党建工作的顺利开展,进一步加强党组织建设工作,保障企业的和谐稳定,推动区工业经济的科学发展、跨越发展,结合实际,特制定XX年度党建工作计划。

一、指导思想

以马列主义、*思想、*理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的十八大精神,以“创先争优”为目标,以推进企业文化建设,实事求是,开拓进取,促进党建工作再上新台阶。

二、目标任务

1、加强思想政治建设。围绕开展创先争优活动,全面加强学习型党组织建设,做到目标、要求、活动和检查评议相结合。围绕促和谐、保稳定、高效益,落实“三会一课”制度,健全学习“十八大”精神长效机制。坚持党委中心组学习制度,党委“一班人”严格执行党内生活的各项要求;各党(总)支部采用“请进来讲课辅导,走出去参观学习”的方式,定期组织党员学习党的会议精神及相关政策文件,全面贯彻中央、省、市、区委会议精神,落实到经信工作中,切实做到思想上、政治上、行动上与*保持高度一致。认真开展党员目标管理和民主评议工作,每季度召开一次组织生活会,每半年组织一次民主生活会,通过学习与交流,强化党员宗旨意识,增强党组织凝聚力和战斗力。

2、加强基层组织建设。一是根据人事变动和工作要求,及时调整党建工作领导小组,健全机构,巩固阵地,按“六个有”即有机构、有人员、有阵地、有设施、有制度、有活动计划的要求,加强非公企业党建工作,主要是抓好党(总)支部建设,抓住书记选配这个重点,抓好典型,建好堡垒和队伍,充分发挥作用,化解矛盾;二是做好发展党员工作,增强党员队伍的生机活力。把好党员队伍入口关,按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,本着“成熟一个发展一个”的原则,注重在生产一线、关键岗位及企业董事会、监事会内发展党员;三是加强组织教育。坚持党员理论培训与技能培训紧密结合,拓宽党员受教育渠道;坚持党员教育监督管理与服务并重,建立健全教育、监督、管理、服务党员长效机制,激发党员增强光荣感和责任感,保持先进性和纯洁性的内生动力。同时,在(总)支部书记、副书记中开展“如何做好支部工作”知识培训,切实举办好入党积子、发展对象和预备党员培训班,凡不参加培训的发展对象和预备党员不予发展和转正。

3、加强党风廉政建设。全面落实党风廉政建设责任制。坚持加强作风建设。继续坚持高标准创建新型机关,即努力建设创新型机关、团结型机关、服务型机关和廉洁型机关。继续深入推广“五制”,即首问负责制、岗位责任制、公开承诺制、限时办结制、一次性告知制。采取五大措施狠抓机关和党员干部廉政建设。一是进一步建立健全党员领导干部党风廉政建设责任制,把“四大纪律、八项要求”作为廉洁自律的行为准则;二是建立机关中层以上干部述职述廉制度,组织中层干部每年不少于两次述职述廉活动;三是继续完善走访企业制度,不定期深入到企业,接触企业相关人员,了解机关干部有无到企业吃、拿、卡、要等违纪行为;四是严格执行车辆维修、办公用品的政府定点采购和招待费申报审核制度,对超范围采购和违规以及超标准接待实行当事人自负制;五是继续实行资金使用集体研究制度,凡一次性支出5000元以上事项都必须有领导班子集体讨论,达到公开、透明和从源头上从细微处防腐的目的。

三、重点工作

1、抓好企业文化建设推进工作。围绕企业健康发展这一中心,深入开展“创先争优”“共产党员先锋岗”“三比三提升”和争创“群众满意窗口服务单位”主题活动。加强企业文化建设,进一步推进企业物质文化、制度文化、行为文化、精神文化建设,形成企业精神文明建设和物质文明建设齐头并进、相互促进的良性循环机制,使党建工作进一步发挥其引领监督管理促进作用,进一步建立健全企业重大问题决策党组织参与研究决定的机制。

2、抓好信访稳定工作。一是进一步完善信访接待制度,明确局领导班子成员为信访接待人,调整信访维稳工作领导小组和应急突发事件现场处理领导小组,制定信访维稳工作应急预案,强化信访稳定责任意识。二是深入贯彻《信访条例》,推进信访工作规范化,探讨解决信访问题的新方法,具体做到五个“不放松”,一抓苗头不放松,二抓培训不放松,三抓制度不放松,四抓原则不放松,五抓跟踪服务不放松。三是将信访稳定工作与经济工作摆到同等位置,做到一起部署、落实、检查和考核。通过一系列措施的落实,确保全国、全省“两会”及建党92周年、国庆节等重大节庆活动期间无人到省进京上访。

3、抓好工青妇及计生工作。进一步抓好党建带工建、带群建和党管计生工作,企业党(总)支部书记是第一责任人,分管领导要具体抓落实。要层层负责,按照上级和有关业务部门的要求抓好各项制度的落实;要加强工会、共青团、妇联等群团组织建设,健全机构、制度,加强对相关工作的领导,要有专(兼)职人员负责,按要求落实好各项工作;按部署要求,完成人口和计生工作。

4、抓好人才队伍建设。一方面加快构筑企业人才高地。对企业发展急需的技术创新、经营管理等类型人才,制订明确的内培外引计划,通过在职培训、外送委培、与高校合作定向培养和向社会公开招聘等多种渠道,打造高素质人才队伍。另一方面积极营造良好用人环境。要牢固树立尊重人才的人本观念,采取积极措施,为员工创造良好的工作、学习物质和文化生活条件,使人才能够留得住、用得好、有作为。

5、抓好党建信息工作。信息化管理是党建工作发展的趋势,建立起信息化网络是当务之急。要深入搜集党员信息,做好党员年报工作,完善党员信息网络。已建立网站的企业要在首页增加党建工作板块,并经常更新相关信息网页内容。

6、抓好党的会议文件的学习贯彻。深入学习贯彻党的“十八大”精神,组织学习新《党章》,将党的“十八大”精神落实到企业创新创优和转型发展上来。

7、抓好平安企业建设工作。高度重视“平安企业”建设,进一步落实维护社会稳定,建设“平安企业”领导责任制。通过组织企业会议推动,观摩典型做法等措施,强化“平安是福气、平安是环境”意识。把企业安全生产,同“平安企业”建设相结合

8、抓好法治企业建设工作。开展法治建设是构建平安的重要内容,努力营造有利于企业发展的安全有序的生产环境、和谐安定的周边环境、公平正义的法治环境,建立健全工作机构、机制和“法治建设”领导责任制,切实加强对法治建设工作的领导。建立健全法治建设议事、汇报、联络、分析制度。通过加强法治宣传,强化企业法治建设意识。

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