领导能力集训培训总结(二)

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领导能力集训培训总结第2页

通过谈判根据项目的实际情况确定的,评估值仅仅是参考。
三、领导能力与综合素养模块
1、时间管理与情绪管理
在当今社会,人们的压力越来越大,如何及时有效地舒缓情绪,大家保持正常的心理健康才能更加有效的工作和生活。尹文刚教授从心理学角度,向大家介绍了简单有效地舒缓心理压力方法,要减压调整情绪。要心态好、性情开朗、知足常乐、生活规律,还要多运动。
2、国学与人生智慧
张国刚教授从国学入手,将一些道理潜移墨化到企业日常领导的管理过程中,使我获益匪浅。
仁者境界代表的是领导素质。仁的主旨是忠恕,也就是说成就别人就是成就了资金;仁的要求是克己复礼,就是要克服自己的缺点,克制自己的欲望,克制自己的冲动。
君子风范是领导层次。领导并不是专断,关键是判断。根据实际岗位,适当用人。领导要有驾驭能力。
中庸之道是工作方法。不是模凌两可,二是真理之道,中正之道。
获益最深的就是领导要学会授权,那么业绩突出而不累。
学院还组织大家参观了联想集团在北京的总部,从联想最初的创业,到联想每一个重大战略的转折点,最后到现在的联想已经成为一家极富创新性的国际化的科技公司,联想的企业理念是“执着每一个产品的精益求精,让客户实现他们的目标”,就是有着这样的企业文化,联想才取得了一次又一次的辉煌成就。这样的企业文化早已经融入到整个企业的每一个角落,所有的员工都以成为这样的企业的员工为荣耀。有什么样的企业文化,就有什么样的员工,就有什么样的企业发展。企业文化对于一个企业具有至关重要的作用。
我是领军人才培训项目的获利者,今年我的岗位和职务得到了提升,通过培训丰富了知识,开拓了眼界,才使我在招聘中脱颖而出,是领军人才这个项目为我搭建了发展平台。这次培训的企业改制上市和并购重组尤其对我现在的工作帮助很大,也获益良多。无论以后我在什么样的岗位上,都要以更开阔的眼光来看待和解决问题,这样才是真正的提升。

(编辑:琛哥)

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