人才工作总结开头结尾模板范文(三)
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人才工作总结开头结尾模板范文
工作总结开头结尾模板范文范文人才工作总结开头结尾模板范文第2页
以及巡回支教点）”的编制核定工作，并加强对民办保教人员配备情况的检查，督促各地加大幼儿园教师补充力度，确保幼儿保育教育需要。二是及时做好教育人才公开招聘工作。全市各区县共组织公开招聘教师226人，全市共接收免费师范生8人，另有“三支一扶”人员18人支援农村教育。4.强化干部队伍建设，不断优化和改善干部人才结构。公开遴选1名公务员至我局机关工作；选调2位同志至我局直属事业单位工作；遴选7位同志至我局（含局直属事业单位）上挂锻炼学习（暂定一年）；组织局所属事业单位科级职位竞争上岗活动，首次拿出3个正科级、5个副科级职位面向局直属事业单位和市直学校公开竞岗，共有33名同志参加竞岗演讲，同时将他们的演讲稿汇编成册。5.不断加强师德师风建设，着力提高教师职业道德水平。一是严格师德考核。制定印发了《黄山市中职中小学教师职业道德考核实施办法（试行）》的通知（黄教人[2015]28号），进一步完善了教师的师德评价机制。将师德考核结果作为年度考核、择优聘用、晋职晋级和评优评先的重要依据，对违背师德规范行为的学校和教师实行“一票否决”，确保师德师风建设落到实处。二是集中整治教师有偿家教。为坚决治理中职中小学在职教师从事有偿家教，市教育局下发了《关于开展有偿家教集中整治行动的通知》（黄教[2015]31号）、《关于组织开展全市教育系统在职教师拒绝有偿家教承诺活动的通知》（黄教人[2015]54号）、《关于成立市教育局整治有偿家教行动领导组等有关事项的通知》（黄教人[2015]62号）等一系列文件，狠刹了极少数在职教师违规从事有偿家教的不正之风，引起社会的强烈反响，重铸了教师的光辉形象。6.积极树立人才先进典型，充分发挥榜样激励作用。中央电视台和光明日报社联合主办了的“寻找最美乡村教师”大型公益活动，我市歙县上丰乡上丰中心学校南源村吴家坦教学点教师潘立华获得“最美乡村教师”荣誉称号。此外，今年我局认真组织开展了黄山市第三届“优秀校长”、黄山市第四届“名校长”、黄山市第五届“名教师”、市直教育系统“优秀教师”和“优秀教育工作者”的评选表彰活动，在教师节期间，共评选表彰“优秀校长”12名、“名校长”4名、“名教师”24名、“优秀教师”28名、“优秀教育工作者”8名。四、不断强化人才工作服务功能，积极做好人才工作宣传报道。1.积极协调做好学校间教师余缺调配。保证学校正常教育教学秩序。2.改革教师职称评审工作。强化职称评审在促进教师专业化成长方面等“杠杆”与导向作用。3.深入进行市直教育系统绩效工资制度改革。稳步实施了义务教育学校教职工的绩效工资制度，指导市直教育系统有关单位制定非义务教育阶段绩效工资方案，较好地发挥了绩效工资的激励和导向作用。4.改进优化校长考核和中层干部选拔任用制度。继续由我局党委组织对市直学校校长进行统一的年度考核；在以往对中层干部实行竞争上岗、择优选聘试点的基础上，全面实行了竞争上岗，并严格学校中层干部聘用审批制度，优化了干部选用机制，改善了学校中层干部队伍结构。5.组织了44所城镇学校132教师到54所农村和薄弱学校进行对口支教工作。在一定程度上缓解了偏远山区、农村薄弱学校的师资不足，带动了学校教师素质的提高，推动了城乡教育的均衡发展。此外，根据省教育厅的部署和要求，继续选派了2名中青年优秀教师赴新疆和田地区皮山县开展对口支教。6.加强教育人才工作宣传报道。在《安徽教育》、《教育文汇》、《黄山教育》、《新安晚报》、《黄山日报》《马鞍山日报》、安徽教育网、先锋网、黄山教育网等省市媒体上刊发稿件，大力宣传我市教育系统人才工作典型和经验，普及科学发展观、人才观，产生了良好的社会影响。
市 科 技 局
，市科技局在市委市政府的坚强领导下，坚持以*理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的“十八大”和全国科技创新大会精神，坚持党管人才原则，以落实市中长期人才发展规划为主线，以实施重点人才工程和重要人才政策创新为抓手，加快人才载体建设，推进创新平台，提高创新服务水平，圆满完成年初各项既定目标。对照人才工作职责，现将全年人才工作总结开头结尾模板范文如下：
（一）以政策落实为重点，加大人才工作力度。我局把实施人才强市与科技兴市战略作为工作的两大抓手，明确由局长任组长、副局长任副组长的市科技局人才工作领导小组，下设办公室，定期召开专题会议进行安排和部署，结合科技职责落实人才工作。认真实施《黄山市“十二五”科技发展规划》，把人才保障列为推进科技规划实施的四大保障措施之一，实施“重点产业创新型科技人才培育计划”，建立了政府引导、企业主体、市场运作、校企联合的创新型科技人才培养体系和人才工作库。贯彻落实《市委市政府关于提升自主创新能力加快区域创新体系建设的实施意见》，帮助企业落实一系列科技创新激励政策。制定了《黄山市自主创新专项资金管理暂行办法》，明确了自主创新专项资金重点适用范围，为吸引外地高层次人才来我市干事创业和本地优秀人才脱颖而出营造了良好环境。修订了《黄山市科学技术奖励办法》，制发了《黄山市科学技术奖励办法实施细则》，为黄山市科学技术奖评选工作奠定基础。
（二）以科技奖励为抓手，激发人才创新积极性。充分发挥科技奖励在科技创新和科技人才发展中的导向作用，建立规范有效的人才奖励制度。一是开展20xx-20xx年度黄山市科学技术奖评选工作，共评定29项，其中科学技术突出贡献奖1项、科学技术进步奖28项（一等奖4项，二等奖7项，三等奖17项）。二是组织开展度省科技奖申报工作。共组织申报省科技奖10项，其中安徽新远化工有限公司、黄山华惠科技有限公司、黄山市国土资源信息中心和安徽省祁门红茶发展有限公司等单位4个项目获省科技二、三等奖。积极参与并组织推荐省青年科技奖、省战略性新兴产业技术领军人才等评选工作。三是开展黄山市十佳科技创新带头人评选活动，对王济民等10名优秀科技人才予以通报表彰。四是组织开展度民营科技企业中、初级专业技术资格评审工作，目前已申报受理133名，年底前完成评审工作。
（三）以项目建设为支撑，提升人才创新能力。加大科技计划项目管理力度，引导企业从单纯争取项目获得资金转向以项目为引导，激发科技人才的创新潜能。建立健全政策配套措施，支持企业实施重点科技项目、建设研发中心和专业技术服务平台。截止目前，全市共有46个项目获得国家、省立项，支持经费达3045万元，项目立项数和资金争取数均位居全省前列。“基于非遗街区建造的徽派建筑文化的技术集成研究与应用”等5个国家技术创新工程安徽省试点项目获资金1300万元，11个国家科技型中小企业创新基金项目获资金820万元。我市深入开展了产学研合作，提升了企业科技创新能力，为企业培养了一大批专业技术人才，获立项的科技项目均取得了良好的实施效果，
（四）以载体建设为依托，搭建人才发展平台。加强科技企业孵化器等科技创新载体建设，为科技人才发展提供广阔舞台。一是加强科技创业平台建设。目前全市科技企业孵化器3家，孵化面积已达20314平米，入驻企业84家，入驻企业现有员工总数808人，其中高级工程师2人，工程师16人；博士1人，硕士8人，大学本科386人，孵化器的人才培养作用日益显现。二是加强科技创新平台建设。黄山出入境检验检疫局与中国工程院院士方家熊产学研合作，积极组建院士工作站，开展科技攻关，把近红外光谱研究技术植入到茶叶种植、生产、包装、运输等过程，在原产地区分、品质检测、污染物控制等方面实施动态监控，进一步促进茶叶提质增效，做大做强茶产业。目前，正在积极筹备申报安徽新远化工有限公司与清华大学中国科学院院士李亚栋组建的院士工作站。积极筹建茶产业技术研究院，努力推动我市茶产业转型升级，实现更快发展。积极推荐申报功率半导体芯片工程技术研究中心等3家省级工程技术研究中心。现建有省级院士工作站2个、省级工程技术研究中心15家、市级工程技术研究中心40家、市级农业科技专家大院5个，汇集了各领域专业技术人才达1300人。积极参与省“115”产业创新团队、市前沿技术创新团队和省博士后科研工作站等申报、推荐和考核工作。
（五）以“双百双行”为主题，拓展人才培养渠道。持续开展以“百家企业高校行”和“百名专家企业行”为主题的“双百双行”政产学研合作系列活动，加快构建更加紧密的产学研合作关系，为我市科技创新和区域经济发展争取有力的人才和技术支撑。组织全市科技系统负责人前往安徽工程大学开展产学研合作洽谈，并就15项企业技术需求进行了现场洽谈对接。在黄山学院举行黄山市百家企业进校园产学研合作对接会，来自全市近百名企业负责人和科技管理工作者参加对接会，听取学院科研成果介绍，实地参观实验室和仪器设备及科普基地等科研条件，并就40家企业共43项技术需求与专家进行了项目洽谈，通过对接开展技术创新活动，力求优势互补、共同发展。12月中旬召开全市科技成果转化对接会，进一步促进全市产学研工作。
（六）以宣传培训为载体，增强基层人才队伍实力。举办度黄山市科技活动周，赴市经济开发区开展“科技进园区”政策宣讲，40余家企业近百人参加；赴屯溪区等区县深入26家企业，开展项目申报培训服务，全面讲解科技计划项目申报条件、流程和编写要点等。以农业科技服务平台、农村信息化示范县为抓手，大力开展农民科技培训、农业科技推广、农村信息化应用，促进美好乡村建设。加强农业创新平台建设，新增市级农业科技专家大院5家、市级农业科技示范基地（园区）6家。组织农林、卫生、司法等多部门专家，针对群众的科技需求，开展送科技下乡、送健康进社区等活动，先后到歙县、休宁、黄山区和屯溪区等村居开展各种类型的科技咨询、专题讲座等5次，发放科技宣传资料5000余份，赠送300株优良品种山核桃苗和价值4000元的药品，受益群众数千人。制定《黄山市度农民工星火科技培训行动实施方案》，将3000名培训任务分解到位，超额完成年度目标。
市 经 信 委
一年来，在市委、市政府的正确领导下，我委认真贯彻落实十八大精神，努力推进人才战略实施，以加强工业企业经营管理人才、专业技术人才队伍建设为重点，通过举办各种培训活动、鼓励企业引进柔性人才等措施加大人才开发力度，推进全市工业企业人才队伍建设稳步发展。现就我委工作开展情况总结如下：
一、认真贯彻落实相关文件精神，加强领导，明确责任。按照全市人才工作要求，结合我市工业发展实际，年初我委调整充实了以党委书记雷连本为组长的领导小组，制定年度工作计划，明确责任科室。为表彰先进，树立典型，激发全民创业热潮，促进民营经济持续健康快速发展，发挥典型引路作用，结合全市民营经济大会的召开，表彰了一批优秀民营企业家，获得了极大的社会反响。我委还多次组织召开专题学习和研讨活动，认真贯彻落实市委市政府关于人才战略的指示精神，强化广大干部人才战略理念。
二、抓好人才队伍知识更新，多措并举，稳步推进。我委始终把人才工作作为一项重点工作来抓，紧紧围绕《黄山市企业经营管理人才中长期发展规划》推进人才工作，结合企业实际开展方式多样的各类培训和学习，及时掌握工业企业科技发展动态，加快知识更新。1、狠抓政策落实，做好宣传贯彻。今年来我委围绕全省民营经济大会精神，狠抓政策落实。抓好“省民营经济20条”、“市民营经济17条”宣传，开展“民营经济政策宣传月”活动，市民营经济政策宣讲组就《中共黄山市委、黄山市人民政府关于大力发展民营经济的实施意见》、《涉企部门服务企业发展十二项推禁令》以及民营经济政策、法律法规等内容，结合各自部门实际，进行政策解读，全市1600余名非公经济人士参加，累计发放民营经济政策汇编3000余本。同时在黄山电视台、广播台启动文件解读，通过媒体的宣传报道，扩大社会影响力，做好国家、省、市政策宣传贯彻。2、积极开展培训工作，抓好企业经营管理人才队伍建设。一是组织规上企业高管人员300余人次参加省经信委开展的名师大讲堂、银河培训、民营经济发展论坛、中小企业融资培训及浙江大学招商引资专题研修班等。二是与徽商银行黄山分行联合举办了四场 “2015助力民营经济、携手中小企业”对接会暨融资知识培训会，组织了200多家企业、近500多人进行参训。三是举办了电子信息培训班、企业全面预算管理培训及其他各类管理培训多次，参训人员达 800余人次，不断引导企业练好“内功”，加强内部管理，提高企业竞争力。四是组织并推荐了6名民营企业家参加北京大学EMBA总裁研修班和 “安徽省民营经济赴香港培训班”等。通过各类业务培训，提升了经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力及整体综合素质。3、把提高我市工业企业专业技术人才队伍素质列入重点工作来抓。针对我市工业企业专业技术人员工作实际，我委委托黄山电大，采用现代化远程教育方式，开展专业技术人员远程继续教育。利用黄山电大学习平台，设立继续教育专页，采用网络远程教育培训的方式，开通网上视频课件平台，参学人员达56人。根据不同专业技术人员的需求，有针对性地开展专项、规范的继续教育培训，促使广大专业技术人员的知识和实践水平得到不断更新、拓展和补充，提高其业务实践、管理水平、创新能力以及参与国内外竞争的能力，为全面提升我市工业企业专业技术人员的整体素质提供良好的继续教育服务平台。4、积极开展全市工艺美术产业从业人员摸底调查工作。近年来，我委大力开展“徽州四雕”等艺术人才挖掘、培养工作，积极组织开展省级以上工艺美术大师推荐、申报、评审工作。截止目前我市已有国家级工艺美术大师2名、省级工艺美术大师26名，省高级工艺美术师74人。今年又新申报了高级工艺美术师27人，形成了工艺美术文化传承发扬，文化人才梯队发展的良好氛围。今年又有两家企业获得安徽省传统工艺美术保护发展专项资金扶持，力推人才优势、文化优势向产业优势转变。5、加强柔性人才引进，推进企业自主创新。柔性引才既是企业进行技术革新、提升核心竞争力的主要渠道，也是政府服务企业、推动产业转型升级的有效举措。从我市实际来看，在培养和用好现有人才的基础上，通过柔性的方式引才引智，是实现既定目标的最佳途径和最现实选择，这有利于进一步形成高层次人才的有效集聚，推动我市经济社会实现可持续发展。通过国家、省级企业技术中心建设、产学研合作等，柔性引进高端研发智力，目前许多企业已与中国科技大学、南京林业大学、合肥通用机械研究所等国内知名大学和研究所建立了多种形式的合作关系，技术、人才合作深入展开。截止现在我市已有国家级企业技术中心1家，省级企业技术中心23家，安徽省产学研联合示范企业10 家，不断提高我市企业自身的研发实力。6、抓好机关干部队伍建设。努力创建学习型机关，领导班子带头，组织党员干部积极参加干部在线学习，参学率达100%，认真学政治、学理论、学业务。抓好中心组理论学习，创新学习方式，如组织全体干部职工参加联通公司开展的助力中小企业信息化学习等。加强机关干部业务学习的引导，营造了广大机关党员干部深入学习、提升素质的好氛围，积极支持安排机关党员干部参加省市有关部门组织的学习培训，共有40余人次参训，不断提高机关干部自身素养，更好地推动我市工业经济发展。
市 民 政 局
，我局人才工作以党的十八大精神和科学发展观为指导，以市委、市政府关于人才强市的战略部署为导向，以社会工作专业人才队伍建设为重点，完善组织领导,加强协调配合,健全工作机制，扎实推进人才工作各项目标任务的贯彻落实。现将人才工作总结开头结尾模板范文报告如下。
（一）充分发挥职能作用，推进人才工作开展。一是积极落实人才强市战略推进工程和人才发展规划，安排好年度工作计划和实施步骤，制作任务分解及时序安排表，重点就社区工作者人才队伍建设、养老服务机构从业人员、社会工作专业人才队伍建设等工作作出具体部署。二是切实贯彻全市人才工作座谈会精神，根据《全市人才工作要点》，制定了《市民政局人才工作计划》（民办〔2015〕60号）。三是建立健全了人才工作领导小组，安排专人负责人才队伍建设日常事务。先后多次召开局党组和中层业务科室负责人会议，研究推进全市民政系统人才工作。四是加强与市直职能单位的协调配合，在广泛征求意见的基础上，编制出台了《黄山市社会工作专业人才队伍建设各职能单位工作职责》，进一步加强了分工协作，形成了合力。
（二）认真落实规划，完善政策措施。一是推进人才政策的贯彻落实。深入贯彻落实《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》、《黄山市中长期社会工作人才发展规划》等重要人才政策文件精神。同时，鼓励各地结合实际，加强各项政策的落实和创新。如黄山区实施“社区干部能力拓展计划”，通过“社区讲座”、“适时培训”、“能力拓展”等形式，加强培训学习，提升工作能力；徽州区同安徽大学社会与政治学院签订校地合作协议，向3位社会学专家颁发聘书，定期开展面向社区干部及其他社会工作从业人员的专业培训和业务指导。二是积极落实社会工作者职称待遇。督促区县认真做好《关于规范社区专职工作人员工资福利待遇的意见》（民基〔20xx〕47号）的贯彻落实，切实提高社会工作专业人才工资待遇，积极创造条件兑现社会工作专业人员的职称津贴。其中休宁县、徽州区专门出台文件明确规定，对取得高级社会工作师、社会工作师和助理社会工作师职业水平资格证书并从事社区社会工作的人员，每月分别给予300元、200元、100元的职称津贴。三是鼓励引导人才向基层岗位流动。各地通过组织公开招考、择优录用的形式，新引进10余名社会优秀人才专职从事社区工作，增强社区工作力量。同时，采取给予复习时间、报销考试费用、开展考前培训等激励措施，鼓励社区工作者及其他社会工作从业人员参加社会工作者职业资格水平考试。度全市共有195人报名缴费，有20余人通过考试。四是完善社工行业组织建设。在市养老服务行业协会基础上，组建由各级民政、市直有关部门、培训教育部门及养老机构等团体会员担任理事单位的黄山市社会工作（养老服务）协会，通过申报实施社工服务项目、开展社会工作师培训、组织社会工作者注册登记等工作，规范服务标准，提高服务质量。五是积极服务特色人才队伍建设。将特色人才社团组织的培育发展放在优先位置来抓，主动对接全市22家特色人才社团组织，加强沟通协调，在社团年检、社团组织管理等方面给予指导和支持。积极与业务主管单位建立联动工作机制，加强沟通协调，共同强化业务指导和监督管理，营造良好氛围。
（三）抓好省级试点，推动面上发展。一是精心抓好省级试点单位昱中街道办事处的试点工作。明确分管领导和科室负责具体事宜，落实责任到人，指导试点单位建立健全领导和工作机构，制定完善实施方案，通过密集宣传、强化培训、营造氛围、整合资源、开展服务等措施，全面推进试点工作。试点单位昱中街道与高校合作成立了我市首家民办社工机构昱中阳光社工服务社，为提升社会工作专业化水平作了有益尝试。二是召开全市社会工作专业人才队伍建设推进会。为交流推广试点工作经验，总结前期社会工作专业人才队伍建设开展情况，全面部署安排下步工作。市民政局会同市人才办在屯溪召开全市社会工作专业人才队伍建设推进会，市教育、卫生、司法、残联等部门负责人及各区县组织部分管副部长、人才办主任，各区县民政局分管副局长、科室负责人参加会议会议。会上，与会人员实地参观考察了试点工作现场黄山市康乐老龄公寓、屯溪区昱中街道柏树社区服务中心、屯溪大卫小学，集中观看了试点工作专题宣传片，听取了省级试点单位屯溪区昱中街道的经验介绍。
（四）强化队伍建设，提升专业水平。一是大力开展教育培训。举办了全市社区干部培训班，组织三区四县51个社区的书记、主任以及部分街道、镇分管领导共78人参加培训，学习社区管理体制改革、社区社会工作实务等专业知识；组织7名社会工作专业人员和管理人员参加全省社会工作师培训班，接受社会工作基本理论、专业知识等内容的专门教育培训；组织1名同志参加全国社会工作高级研修班学习深造。二是推进社会工作示范创建活动。积极申报屯溪区柏山社区等3个社区为全国社会工作示范社区，指导社区扎实开展示范创建活动，注重积累工作经验、发挥示范引领作用。积极开展企业社会工作试点，指导休宁县移动公司申报全国企业社会工作试点单位，并被民政部确定为全国首批企业社会工作试点单位，为安徽省3家单位之一。
（五）加强宣传引导，营造浓厚氛围。一是宣传普及社工知识。在市民政局门户网开设社会工作专业人才队伍建设专栏，设置社会工作者职业资格考试常识、社会工作知识、社会工作专业人才队伍建设相关政策等内容，普及社工常识。以“建设美好黄山社工与您同行”为主题，于4月份启动了“首届黄山市社工宣传周”，各区县通过开展集中宣传、举办社工论坛、评选优秀社工等活动，营造了浓厚的工作氛围，取得了预期宣传效果。二是加强舆论宣传。在省民政厅网站、《黄山日报》等媒体上宣传我市社会工作专业人才队伍建设有关情况，扩大社会影响力。三是发掘典型树立示范。注重发掘和宣传优秀社会工作者的先进事迹，强化先进典型的示范引领作用，在5月举办的安徽省社工宣传周启动大会上，我市有2名社区工作者获得了“江淮社工之星”的荣誉称号。四是注重学习借鉴先进地区经验。市暨休宁县民政局相关人员先后赴省级社会工作队伍专业人才队伍建设试点地区合肥市包河区，学习借鉴他们在社区设立社工服务站、实施政府购买社工服务、成立区居家养老服务中心等方面探索出很多成功做法。
市 财 政 局
，我局紧紧围绕财政中心工作，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，按照全市人才工作的安排部署，围绕人才培养、吸引和使用，进一步完善人才投入机制，积极为全市人才工作提供强有力的资金支持，对人才工作的投入力度持续加大，为推动社会经济全面发展、促进全市人才战略的实施提供了有力保障。
一是将人才工作经费纳入财政预算，并根据实际需要分项目及时审核拨付各类人才资金，确保我市人才工作顺利开展。，市财政年初预算安排人才工作经费和干部培训工作经费13万元，并根据人才工作实际需要，从年初预算安排的重点项目支出中审核拨付干部学习城在线远程教育培训经费26.38万元、人才引进和干部教育培训经费120万元，有力地支持了我市人才队伍建设工程的实施。
二是整合资金，加大人才经费投入。自20xx年起，市财政想方设法优化财政支出结构，整合人才培训、人才引进、人才规划等各类人才专项资金，设立人才开发专项资金300万元，每年滚动使用，主要用于重大人才开发活动，高层次、紧缺人才的引进、培养、奖励和服务等。度根据实际需要安排使用274万元。
三是将当年新招收录用人才经费纳入财政预算安排。按照人才正常的新老更替，我市每年都有新招收录用的专业人才和高校毕业生，市财政对新招收录用的专业人才和高校毕业生经费均按规定足额纳入财政预算，并足额拨付上级补助专项经费。市财政安排选聘生工作工作经费5万元、拨付省补选聘生工作和生活补贴297.9万元，确保了我市新招收录用人才队伍的稳定。
四是积极支持农村人才队伍建设。，市财政安排选派干部到村任职工作5万元，及时划拨了省补全市农村党员干部教育培训经费87.5万元、省补第五批选派干部到村任职工作经费25.8万元，并安排派干部到村任职干部市级配套工作经费23万元。上述经费的落实，有力促进了我市农村人才队伍的不断发展。
，年初预算中继续安排人才专项资金300万元、人才工作经费和干部培训工作经费13万元，干部学习城在线远程教育培训经费40万元、人才引进和干部教育培训经费120万元。今后，我局将继续按照市委、市政府关于加强人才工作的有关文件精神，认真贯彻落实人才建设工作的各项安排部署，积极筹集资金，不断加大经费投入，进一步建立健全政府、用人单位、个人和社会合理分担的多元化投入机制，切实建立起人才经费长效保障机制，确保人才工作各项经费的落实，为全市人才战略的实施提供有力支撑。
市 人 社 局
今年以来，全市各级人力资源社会保障部门在市委、市政府的坚强领导下，按照全省人力资源和社会保障工作会议的部署，充分发挥政府人才综合管理部门的职能作用，积极实施人才强市战略，不断推进政府人才工作。
（一）建立人才工作统筹协调机制。按照省市人才工作要点以及人才强市战略推进工程各项任务，充分发挥政府人才综合管理部门的职能作用，紧紧抓住人才引进、培养、使用三个环节，重点抓好公务员、专业技术人才、技能人才三支队伍建设，推动人才工作创新。健全人才工作协调机制，成立了市人社局人才工作领导小组，强化人员配备，明确部门工作职责，加快形成统筹推进政府人才工作的整体合力。
（二）加强高素质公务员队伍建设。一是通过考试择优进人。精心组织公务员考录工作，全市拟录用267名，参加笔试5995人（含选调生），参加面试743人，竞争比例为历年最高，目前录用工作正有序进行。同时稳妥实施126人参照公务员法管理考试登记工作。认真落实军转安置政策，全市接收军转干部39名，对其中30名计划安置人员通过考试考核全部落实公务员或参公管理岗位。二是通过培训提高素质。开展初任培训，20xx年新录用的298名公务员参训；实施专门业务培训，与市法制办联合举办6期行政执法人员依法行政培训班，879人参训；组织干部在线学习、“文化传承与创新”专题培训等一批更新知识培训，提高了公务员队伍整体素质。
（三）加强高层次专技人才队伍建设。一是完善考试培训机制。认真执行事业单位公开招聘办法，全市公开招聘专业技术人员649名，其中市直107名新进人员本科以上学历占比95％。大力实施专业技术人才知识更新工程，全市参加继续教育公需科目培训3万人次，组织各类职称考试7800余人次。开展了“省专家为民服务团”歙县、黄山区行活动，现场培训专业技术人才。二是加强高端人才培养。举办了“徽州古代文献整理与研究”、“黄山市茶产业发展战略”两个省级高研班，全市博士后工作站达到9家，新享受国贴2人、省贴5人，15人入选省新兴产业技术领军人才，5个千村引智项目被评为示范项目。加强高级人才管理使用，出台专业技术三级岗位管理实施办法。
（四）加强高技能人才队伍建设。一是完成技能培训任务。完成就业技能培训11623人、企业新录用人员技能培训8626人、企业职工岗位技能提升培训7656人、技能鉴定16652人，培养高级工1827人、技师178人，均超额完成了省厅下达的目标任务。二是加强高技能人才培养。启动黄山市技能大师工作室建设，建立省、市技能大师工作室24个。加大黄山非遗技能人才的培养扶持力度，开展了黄山市非物质文化遗产专项能力鉴定项目开发工作，拟订了歙砚制作等8个非遗项目专项能力标准，促进了绝技绝活代代传承，为地方特色产业发展提供有力的技能人才支撑。
市 农 委
按照市人才工作领导组的统一部署，各级农业部门以党的十八大精神为指导，通过配合组织部门实施“双培双带”先锋工程，以三项重点工作为抓手，采取多种措施抓好落实，进一步壮大农村实用人才队伍，为实现农业增产、农民增收提供人才保证。
（1）召开全市农村实用人才队伍建设推进会。6月18日在歙县召开全市农村实用人才队伍建设推进会，来自各区县委组织部长、人才办主任、农委主任、科教科长、农村实用人才代表共60人参加了会议。市委组织部常务副部长徐健玲、市农委主任王武出席会议并讲话。会议强调，农村实用人才是全面推进美好乡村建设的智力保证，要提高认识、高度重视；农委是加强农村实用人才队伍建设的主管责任单位，要勇于担责、主动作为；组织部门是加强党管人才工作的牵头抓总部门，要加强统筹、精心指导。
（2）积极培养农业技术推广人才。依托农广校、农技(机)校、农科教中心、农村科技示范基地等培训机构，建立健全培训体系，加强对农业技术推广人才的培训培养，提高他们的综合素质和技术推广能力。今年以来，全市培训基层农技人员592人、培训村级农技员2427人，促进推广服务能力的提升。依托全市9个省级现代农业产业技术体系综合试验站，指导10个美好乡村，促进农业科技成果的转化。
（3）认真实施新型农民培训民生工程。全市完成新型农民培训12441人，其中完成阳光工程培训683人，完成农业专业技术培训11424人，完成农民创业培训334人。在培训实施中，全市注重向农业大户和美好乡村倾斜，共培训种植业大户2755人、养殖业大户745人、农机大户642人以及美好乡村创建农民150人，为壮大农村实用人才队伍奠定基础。
一年来，全市基层农技推广体系和服务能力建设，通过农民创业培训、阳光工程培训和新型农民培训，全市涌现出一大批懂技术、会经营、善管理的复合型农村实用人才。据统计，全市农村实用人才达31921人，其中生产型人才10965人，占实用人才总数的%；经营型人才6402人，占实用人才总数的%；技能型人才12355人，占实用人才总数的%；社会服务型人才1196人，占实用人才总数的%；技术服务型人才1003人，占实用人才总数的%。他们已成为建设美好乡村的骨干力量。全市1017家农民专业合作社均由农村能人、大户牵头创办；全市2072个农业产业化组织，通过经营能力培训，有1035个发展成为带动型龙头企业。
市商务局
，在局党组正确领导和组织部人才办精心指导下，我局人才工作以科学发展观和科学人才观为指导，深入贯彻省市有关人才工作文件精神，紧紧围绕全市人才工作要点中重点目标任务，坚持党管人才原则，努力做好商务干部培训工作和商务系统专业技术人才培训工作，取得了一定成效，现具体总结如下：
一、领导重视，营造环境。党管人才原则，是做好新形势下人才工作的根本保障。我局党组始终把人才工作摆在突出位置，牢固树立人才资源是第一资源的理念，党组会议经常研究干部选拔任用、干部培训中的重大问题。不仅如此，党组还狠抓了人才目标责任制的落实，实现了局长负总责，分管局长具体负责，科室负责人各负其责，层层抓落实的人才工作责任制机制。党组还高度重视人才的调配使用，将20xx、2015两年通过遴选的2位年轻同志安排在局里合适的岗位加以锻炼，为他们的迅速成长创造良好的环境。
二、加强培训，提高素质。，我局认真落实省、市相关文件精神，高度重视党员干部道德素质修养以及商务系统专业技术人员职业技能的培养提升。
（一）通过干部在线学习，干部职工学习会，专题讨论座谈会等，学习党和国家的重大方针政策、省市重大决策部署，提高党员干部职工的政治理论素质和道德修养。
（二）积极创造条件，组织干部职工参加业务类培训。一年来，全局共有68人次参加了信息宣传业务、党务工作、内外贸知识、会计业务、法律方面的培训。
（三）加强行业系统专业技术人员培训，提升职业技能。一年来，我局举办内外贸大型政策培训4次，培训440余人。依托市烹饪协会培训厨师200余人。
市 文 化 委
，在市委、市政府的正确领导下，在市人才办的悉心指导下，市文化委认真贯彻落实中央、省、市人才工作会议精神，围绕单位中心工作，着重把握“人才引进、人才培养、人才服务”三个环节，扎实做好人才工作，切实为本系统各项工作的开展提供人才支撑和智力支持。现将我委度人才工作情况总结如下：
（一）切实加强领导，提供组织保障。1、健全机构，加强领导。我委高度重视人才工作，将“树立一流形象，锻造一流队伍”作为单位的重点工作来抓。市文化委成立了以党组书记、主任为组长，其他党组成员为副组长，机关科室、二级机构负责人为成员的人才工作领导小组。领导小组办公室设在人事法规科，由人事法规科统一组织、协调人才工作开展。委“一把手”对人才建设亲自参与研究、监督，定期听取人才工作汇报，全年共召开委党组专题研究人才工作会议4次，听取人才工作专题汇报4次。2、制定规划，强化责任。根据市人才办《黄山市人才工作要点》精神，结合文化工作实际和培训教育工作的需要，制定印发了《黄山市文化委人才工作实施方案》、《黄山市文化委人才培训工作计划》，对我委人才工作的内容、责任人及实施时间做出明确规定，使人才工作真正落到实处。
（二）突出人才引育，提升队伍素质。1、加强培训，提升素质。加强人才队伍的学习、教育、培训工作。一是加大智力投资，采取送出去的办法，选拔人员外出培训。，我委共投入近20万元，在上级相关部门的支持下，举办了徽州古代遗存调查与保护高级研修班等等。同时，我们还根据工作要求，多次选送人员参加市以上群文、演艺、文博、图书资料、文化市场行政执法、信息、理论等方面的学习和培训，进一步提高了相关人员的业务素质和工作能力；二是组织机关干部参加在线学习，我委按时完成在线学习任务，且人均学时、学分均位列全市在线学习成绩第一方阵；三是组织干部职工积极参加自考、函授等学习，不断提高自身文化素质，今年我委有2人获得本科以上学历，有2人参加研究生班函授学习；四是继续开展教育学时认定制度，要求委属事业单位每人每年继续教育不得少于96学时，并将继续教育完成情况与职称评审、晋职晋级相挂钩。我委今年举办了各类培训班13期，参训人员1100余人次。2、注重特色，突出重点。培养一批非遗传承人才，开展非遗代表性传承人、工艺大师评比活动，组织有关人才参评“中国工艺美术大师”、“中国文房四宝艺术大师”，培养一批大师级领军人物。，确定第五批市级非遗传承人20人，四支特色人才队伍有专业演艺人员513人、大型活动策划12人、文物鉴赏人员31人、市级以上非遗项目传承人322人（国家级20人、省级94人、市级208人）。安徽中国徽州文化博物馆董建等4人被确定为全省宣传文化领域文艺类拔尖人才，金立祥等二位同志获得高级专业技术职务任职资格。新培养市级非遗传承人20人、演艺人才100人、文博专业人才5人、大型活动策划人才2人，进一步壮大全市文化系统特色人才队伍规模。
（三）依托工作载体，发挥人才作用。1、加强引进，科学使用。干部激励机制的一项重要举措，就是引进人才。今年，按照组织部门关于人才工作的相关政策,我委公开招考了1名机关公务员、7名事业单位工作人员，从大学生中引进了文秘、电子信息工程、讲解员等11名专业技术人员；聘用了1名版画专业的技术人员；市演艺有限公司今年再次向社会公开招聘了6名歌舞演出专业人员，为我市演艺有限公司打造成我省地市级一流演出团体进一步奠定了人才基础。同时，我委今年新提拔副县级干部2人、机关科级领导1人，提拔二级机构中层领导干部1人。重用了一批工作能力强、业务素质高、群众基础好的人才，提拔到科室和直属二级机构领导岗位，形成“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制，极大地激发了干部职工积极参与学习不断更新知识结构的积极性和岗位责任感，提高了工作效率。2、加强合作，促进交流。根据我委下属各单位文博、图书、演艺各类专业人才专业性强，高级专业人才较少的现状，积极引导、鼓励各单位与市内、外各相关单位、部门开展业务合作，“引进来”与“走出去”相结合，加强交流合作，促进人才队伍自身的提高。如委下属的市演艺有限公司，进一步与中国广播艺术团、安徽省演艺集团、96151军艺团及市内香茗大剧院等6家单位合作。对重大节日、重要大型活动节目的策划进行交流，通过互相合作，有效地促进各类专业人才提高。
（四）提高服务水平，营造良好环境。1、加强调研，摸清家底。上半年，开展了全市文化系统人才队伍建设情况专题调研，全市文化系统在职干部职工809人。专业技术人才524人，占总人数64.7%；高级职称11人，占专业技术总人数的2.1%；中级119人，占专业技术总人数的22.7%。50岁以上占17.5%，40岁至49岁占36.9%，30岁至39岁占27.6%。本科以上占32.6%，专科占36.2%。2、强化宣传，树立典型。以“尊重知识、尊重人才”为原则，坚持物质激励与精神激励相结合。创造优良环境，发挥政策对人才成导向作用，达到人尽其才的目的；鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，在系统内部努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气。国家文化创新工程项目“徽州文化生态保护区建设创新工程”顺利通过文化部组织的专家组验收。成功举办首届“和氏璧”杯非遗（歙砚）技能大赛，挖掘优秀歙砚雕刻人才，推动歙砚产业做大做强。《徽州技艺》图书出版发行，全面展示我市非物质文化遗产保护传承工作成果。全年新增非遗生产展示销售区10处，非遗民俗展演基地5处，公布了第四批市级非遗名录25项，命名第五批市级非遗传承人20人。歙县被省戏剧家协会授予“徽剧（徽班）之乡”。非遗传承人蒯正华获得文化部颁发的“第二届中华非物质文化遗产传承人薪传奖”。休宁县第一高级职业中学和安徽省行知学校两家非遗传习基地成功入选首批全国职业院校民族文化传承与创新示范专业点。
市 卫 生 局
为贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》、和省、市“十二五”人才培养规划等文件人才工作政策文件精神，，我市卫生人才队伍建设，按照深化医药卫生体制改革的总体要求，结合度卫生人才工作重点，围绕着培养一批规模适宜、素质能力优良、结构分布合理的卫生人才队伍，狠抓落实，现将卫生人才队伍建设情况总结汇报如下：
一、加强组织领导，健全卫生人才工作机制。我局人才工作领导组高度重视人才工作，切实将人才队伍建设摆到突出的位置来抓。年初，制定本年度人才工作计划，将人才工作并纳入纳入重要议事日程，与卫生工作同布置、同检查、同考核。定期听取人才工作汇报，在局长办公会、局务会、中心组理论学习会议上，常研究、常分析、常部署。坚持党管人才原则，完善科级干部管理体制，根据市委组织部有关文件要求，制定《关于进一步规范市直医疗卫生单位科级干部管理工作的通知》，规范事业单位科级干部管理工作。建立健全市直卫生单位学习培训制度，通过局中心组理论学习会、集体学习等方式认真学习十八大关于人才工作的重要论述，同时结合卫生工作实际，深入开展卫生系统学习培训活动。截止目前，我局共开展卫生系统公文处理及党政信息写作、干部选拔任用工作、党风廉政建设、政务礼仪等多种培训活动，培训范围涉及面广，参与人数众多。同时，结合医改新形势，多次开展基层卫生人才工作调研，了解基层卫生人才动态，帮助解决基层医疗卫生技术人才缺乏问题。
二、突出医改重点，稳步推进人事和分配制度改革。 （一）深化用人机制改革。积极探索县级医院实行编制备案制，建立动态调整机制，认真落实县级医院用人自主权，推行聘用制度，坚持竞聘上岗、按岗聘用、建立能进能出、能上能下的灵活用人机制，逐步变身份管理为岗位管理。（二）深化收入分配制度改革。积极推进深化收入分配制度改革，建立考核和激励机制。医务人员收入分配坚持多劳多得、优绩优酬，向临床一线、关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的医药卫生人才倾斜，逐步提高医疗卫生人员的待遇，让医务人员技术服务的价值得到体现。全市各级医疗卫生机构认真实施绩效工资制度。各区县基层医疗卫生机构奖励性绩效工资占绩效工资总额比重均达到60%以上，实行“两级考核、两个挂钩”，重点将基层医疗机构领导班子奖励性绩效工资和机构考核情况挂钩并加大领导班子成员奖励的岗位系数，同时设立基层医疗机构院长（主任）基金和边远山区岗位艰苦津贴。
三、注重工作实际，强化各类卫生人才队伍建设。（一）加强农村卫生人才培养。认真开展省卫生厅“乡镇卫生院优秀骨干医师”推荐工作，全市共有7名基层医师获此荣誉，每人获得3万元津贴奖励。认真实施农村订单定向医学生免费培养项目，引导农村在岗卫生专业技术人员参加成人大专学历教育。加强医学继续教育培养，拓宽医学继续教育项目，不断健全继续教育制度。开展农村卫生人员脱产培训1304人次，开展乡村医生专项业务培训2629人次，培训社区卫生机构全科医师192人次，培训社区护士及其医技人员166人次。深化县、乡、村医疗卫生服务一体化管理,建立“驻乡责任医生”和“驻村责任医生”对口帮扶责任制度，将城市医疗机构和公共卫生机构医务人员到基层服务情况与晋升高一级职务相挂钩,深化县乡村一体化管理。（二）加强重点学科建设和高层次卫生人才队伍建设。认真开展“黄山名医”评选，加强对首届“黄山名医”和“黄山优秀医生”的日常管理和考核，做好舆论宣传工作，并对当选“黄山名医”的人选，授予荣誉证书和奖牌。继续加强“江淮名医”管理和考核，按时下发年度津贴奖励。积极开展临床医学重点学科建设工作，加强对重点学科建设的扶持和督导，全市现有省级重点中医专科专病11个；市级重点学科13个，开展的新技术、新项目23项。加强专科项目申报。黄山市人民医院和歙县人民医院的重症医学科、呼吸内科、消化内科、肿瘤科与护理专业等5个学科被确定为省级培训专科和特色专科，争取到省级专项建设资金110万元。立项市级医学科研课题14项，评审核准第一批市级继续医学教育项目61个项目。全市卫生系统共参与获得6项全市科学技术奖，其中二等奖2项，三等奖4项。积极参加结合住院医师规范化培训、全科医师培训等中央财政补助项目和采取邀请专家、教授开展学术讲座、会诊等方式对现有的人才进行培养。举办继续教育培训班，对全市卫生技术人员进行培训，培训率达100%。大力开展高层次、创新型、复合型医药卫生人才培养与优秀创新团队建设，积极申报全市第三批“前沿技术创新团队”,继续鼓励支持医疗卫生单位有计划和针对性地选派医疗技术骨干到上级医院进修学习。（三）加强新安医学特色人才培养。新安医学是中国传统医学的重要组成部分，为继承和发扬新安医学，我市积极组织新安医学非物质文化遗产申报工作。申报的“张一帖”内科、曹氏外科，程氏伤科、“南园、西园喉科”、“新安王氏医学”已被列入省级非物质文化遗产项目，并确定王寿鹏、方鸣等13人被为新安医学非物质文化遗产项目代表性传承人。在黄山市中医院、市新安医学研究中心设置名老中医工作室，为新安医学非遗项目传承人、名老中医高道煌同志按照民间的做法，选派了徐子杭等4名大学生为师承人员，并举行了拜师礼。为新安医学非遗项目传承人、老中医王士荣同志选派了方鸣、汪旭东、吴洁3名安徽中医学院毕业生为学术继承人。
市 外 办
，我办人才工作在市人才工作领导小组和市委组织部的领导下，在市人才办的具体指导下，围绕建设现代国际旅游城市和市委市政府中心工作，结合外事侨务工作实际，贯彻落实“人才强市”战略，不断推进翻译特色人才团队建设，取得了一定成效。现将有关情况汇报如下：
一、提高认识，加强领导，夯实好翻译人才团队的基础工作。一是提高认识。市外办作为翻译人才团队建设牵头单位，一年来，认真按照市委王福宏书记对全市外事干部个人才队伍建设的要求，根据全市人才工作要点和《黄山市人才发展规划纲要（20xx?2020年）》精神，坚持“引进国外人才资源”和“人才资源的巩固开发利用”并重的思路，不断完善全市外事人才的登记、管理和培训，外事翻译人才团队不断完善。二是夯实基础。具体开展了全市翻译人才的调研，每年定期对全市外语翻译人员进行摸底统计，，筛选出翻译水平高、综合素质好的各语种翻译人才，逐步充实人才资源库。三是加强调研。主动到翻译人才相对集中的单位黄山学院、市导游公司、中海国际等骨干旅行社，与负责人座谈讨论翻译人才队伍的建设、管理、资源共享、人才管理途径以及如何更好地发挥翻译人才的作用，为地方经济建设服务。四是加强培训。对骨干翻译人才重点培训，提高翻译团队中骨干人才整体素质。以市“十佳”翻译和重点翻译，利用各种重大活动的契机，对他们进行业务培训；提高骨干翻译人才的思想素质和业务能力。
二、围绕中心大局，发挥翻译人才队伍的服务作用。一是服务国家总体外交，做好重要外事接待，展示黄山对外形象。随着黄山旅游知名度和美誉度的提高，外交部、中联部、国侨办把许多重要外宾安排到黄山考察观光，一些国际会议也相继在黄山举办。，全市入境游客160万人次，重要外事接待40批 1000余人次。主要来宾有韩国前国会议长朴宽用、纳米比亚全国委员会副*门萨、文莱玛斯娜公主殿、新加坡前劳工部长韩轸丰、澳门特首崔世安、亚行驻中国代表处首席代表哈米德x谢里夫、瑞士因特拉肯市市长格拉夫x乌尔斯、瑞典瓦拉市市长弗雷德里克x内兰德、韩国大邱东区厅长李在晚、韩国驻沪总领事具相灿，美国、日本、韩国、土耳总领馆考察团。在全市翻译队伍努力下，较好地完成了外事接待陪同、会议的翻译等工作，有力地服务了全市的外事交往工作，展示了黄山的良好形象。二是做好各类重大涉外活动的服务。组织全市的翻译队伍积极参加在我市举办的各类国际会议、国际赛事等重大活动。尤其是积极抽调翻译队伍中的精干力量参加我市举办的第十七届黄山国际旅游节暨徽文化节、第八届中国黄山（黟县）国际山地车节、第九届中国黄山国际登山大会、第二届国际旅行商大会等重大涉外活动，积极做好翻译服务工作，为各类涉外活动的开展发挥了保障作用。三是服务市级出国团组开展招商引资、旅游促销和黄山宣传。抽调全市的优秀翻译人才主动做好全市团组的出访服务工作，尤其做好市级团组的出访翻译陪同等工作。去年全市组织了39批82人次出访，主要赴瑞典、瑞士、意大利、西班牙、德国、奥地利、俄罗斯、法国、南非、肯尼亚、韩国、新加坡、香港等重点国家和地区开展经贸洽谈、项目招商、旅游促销、文化交流和友好访问。市委书记王福宏率团访问了美国、加拿大。拜访了美国国家公园管理局和加拿大国家公园管理局，与美国约塞米蒂国家公园共同签署了《黄山风景名胜区与约塞米蒂国家公园建立友好公园安排》协议及“两年度行动计划”签字仪式；与加拿大签署了《黄山风景区与班芙国家公园缔结为友好公园关系协议》。任泽锋市长率团赴香港开展了项目招商和经贸交流活动，重点推介了30个项目，成功签订了黄山枫丹白露旅游休闲度假中心项目。市政协*范典明率团赴南非和肯尼亚推进我市的友城交往和 “联合国人居奖” 争创工作，市政府周天伟副市长赴瑞士、西班牙开展旅游促销，政协张俊杰副*率团赴瑞典开展项目交流等。四是服务对外合作项目。全市对外交流合作不断增多，与瑞士因特拉肯的旅游促销不断深入、与法国孔泰大区扩大乡村旅游合作规模进一步扩大、与瑞典联合申请并开展欧盟“留守儿童关爱”项目、与韩国开展公务员互派交流、与美国开展文化交流、与国外多所大中院校开展教育交流、聘请外国专家来黄山开展技术合作、申报联合国人居环境奖、推进世界银行贷款安徽黄山新农村建设项目，积极争取世行全球环境基金赠款，加大对我市新农村建设的资金支持。五是服务对外友好交流。我市对外交往规模不断扩大，层次不断提升，与国际知名城市的交往不断深化。按照市委外事工作领导小组会议的要求，持续推进与瑞士洛桑、意大利罗马市、南非开普敦、瑞士少女峰、加拿大班芙国家公园、美国黄石国家公园、约塞米蒂国家公园合作交流，加强与世界旅游组织、世界遗产保护组织的联系，黄山风景区先后加入世界旅游理事会、亚太旅游协会、全球可持续发展旅游委员会、世界自然保护联盟等组织。
下一步：一要加强领导，提高认识，切实领会人才工作在经济社会发展中的重要战略作用。作为全市翻译人才团队的领头羊，我们将在市人才领导小组的领导和市人才工作办公室的指导下，按照市人才队伍建设十年规划纲要的要求，进一步加强对翻译人才工作的领导，贯彻落实各项目标任务。二要创新思路，拓宽视野，切实做好全市翻译人才团队建设工作。把翻译人才团队建设纳入重要议事日程，站在全市的高度，在抓好自身团队建设的同时，带动全市翻译人才团队共同发展壮大。三要深入基层调查研究，涵养储备翻译人才。重点是做好大专院校、大型旅游企业和骨干企业的翻译人才普查工作，进一步摸清翻译人才资源分布状况，建立完善翻译人才团队资料库，为各类翻译任务提供人才资源保障。四要创新翻译人才团队管理方式，研究建立翻译人才团队管理机制。与市人才主管部门、翻译人才使用单位建立联席会议机制，共同探讨管理途径，提高对翻译人才团队的管理水平。
（编辑：果宝）
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