学习红色引擎工程心得体会
2017年红色引擎工程心得体会范文一
4月13日下午，我局所在辖区江岸区一元街，召开全面推广“百步亭经验”工作推进会暨志愿服务活动启动仪式，会议由一元街党工委书记高小健主持，辖区文明单位代表、社区主任和社区志愿服务队代表等60余人参加了会议。应三阳社区邀约，局派人参加了会议。
会上，首先对一元街所辖社区和辖区文明单位志愿服务队分别进行了授牌、授旗。机关党委专职副书记代表辖区文明单位提出倡议：三阳社区文明单位要以深入贯彻党的十八届六中全会和市第十三次党代会精神为契机，以实际行动实施“红色引擎”工程，用拼搏赶超精神建设“现代化、国际化、生态化大武汉”目标，用“资源共享”打牢“三阳社区是我家，共建共创靠大家”思想，用“百步亭经验”共同提升党建科学化、治理现代化、服务经常化水平。开展在职党员进社区、认领岗位微心愿，冬天送温暖、夏日送清凉等活动。党的十七大、十八大代表，全国优秀党务工作者，百步亭社区党委副书记王波，用鲜活的事例和朴素的语言讲述了她在社区工作22年的酸甜苦辣，分享了社区志愿者的宝贵经验。此后，社区书记代表进行了发言，物业公司代表签订了共建协议书，最后，江岸区民政局副局长汪银芳、一元街党工委书记高小健分别作了讲话。
此次会议，是我们创新基层党建推进“红色引擎”工程的具体尝试，通过与结对三阳社区建立党建工作机制、组织志愿服务、开展文明活动等，不断促进局机关党委与社区基层党委工作的深度融合。
我局梧桐头雁、梧桐有爱志愿服务队作为代表，上台接受了授旗。
2017年红色引擎工程心得体会范文二
1月，推广百步亭经验写入了武汉市第十三次党代会报告，未来五年全市将实施“红色引擎工程”，全面推广“百步亭经验”，形成一批先进基层党组织示范群。
全市都来学百步亭?百步亭该怎么做?百步亭社区以党建为引领，通过志愿服务、三方联动、搭建培训基地等创新举措，全方位落实“红色引擎工程”，打造基层治理实践创新、制度创新、理论创新的新典范。
发动志愿者打通联系服务群众最后“一百米”
“邻里守望志愿服务活动”在百步亭社区形成常态，自我服务成为居民自觉行动，社区形成了“有时间做志愿者、有困难找志愿者、挤时间当志愿者”的浓厚氛围。目前，在百步亭社区16万居民当中，志愿者比例高达30%，注册志愿者有5万多人。社区成立1个志愿服务中心，28个志愿服务站，820多个楼栋志愿服务小组，190多支特色志愿服务队伍，建立横到边、纵到底的志愿服务组织，将志愿服务做进苑区、做进楼栋、做进家庭，实现社区志愿服务的全覆盖。
百步亭社区党委副书记王波谈到，居民对志愿服务参与热情高、服务面广，“人人比着做好事，个个争着当好人”。志愿者，是百步亭社区最可爱的人。百步亭社区做为全国文明社区的一面旗帜，已经成为中国和谐社会的一个缩影，展示武汉人文风貌的一个窗口。
党建为引领，将物业融入基层治理
物业员工冒雪清扫道路，确保居民出行安全
百步亭物业服务提档升级，社区24小时服务热线设到物业窗口，物业推行“首问责任制”，畅通了居民诉求渠道，为居民提供优质服务。百步亭社区还探索“三方联动”机制，在基层党组织的统一指挥下，社区居委会、业委会、物业公司三方共同协商解决服务难题，把各自为阵的“独奏”变成了“大合唱”。社区推诿扯皮的现象少了，居民对社区管理由“提意见”变成了“提建议”。
物业全心为居民服务，赢得社区居民点赞
多年来，百步亭社区完善物业志愿服务体系，实行社区居委会、业委会、物业公司三方联动。百步亭物业员工主动申请成为社区物业志愿者，利用业余时间开展就业咨询、物品寄存、家电维修、生活照料等十多项志愿服务，帮助社区解决居民生活中难题。
创新居家养老体系，让老人安享晚年
老人们在社区文化广场晨练锻炼身体
百步亭社区居家养不断创新，在9个居委会建立了居家养老服务中心，开办了 “爱心餐吧”，强化了社区养老的功能，在一定程度上解决了居家养老的困难。今年85岁蔡明清老人由于年事已高，儿女又不在身边，买菜做饭比较困难，“爱心餐吧”正式运营起，他便和老伴都在这里用餐，老两口特意作诗，大赞“爱心餐吧”惠民生。
重阳节，社区为老人送围巾，祝福老人健康长寿
社区卫生服务中心建立老人健康档案，每年为65岁以上的老人免费体检。社区还在金桥汇建立老年公寓，从养老设施设备建设入手，探索居家养老模式，为社区老人提供老年大学、中医医院、公寓食堂、24小时应答服务等10类居家养老服务，老人们不出楼栋，吃喝玩乐、看病拿药全搞定。居住在养老公寓的欧阳诚老人说：“这里为我们老人生活提供便捷，丰富我们的精神文化生活，让我们晚年生活更幸福。”
搭建“培训”基地，共享“百步亭经验”
百步亭社区通过社区志愿服务全国联络总站与全国2万多个社区建立了联络，以顾问模式把百步亭经验输出到北京通州、吉林昌邑、内蒙鄂尔多斯等地，得到了当地政府和居民高度认可，先后培训全国社区工作者10多万人次，成为全国基层党员干部培训的实践学校。
百步亭社区把20年形成的传统优势与现代化手段相结合，通过智慧社区基础设施、物联网体系和智慧应用平台建设，提升社区治理水平。开发“爱社区APP”，实现随时随地网上找书记，一键提报高效快捷，智能开门、智慧监控安全可视，同时整合政府网、公安网、社区网、物业视频监控、智能停车系统等，为社会治理现代化提供互联网和大数据支持。
百步亭社区将按照党代会报告要求，撸起袖子加油干，紧张筹备基层党员干部培训实践课程，致力将百步亭打造成为基层党员干部培训的实践学校，将百步亭社区党建工作的先进方法经验传递给更多基层党员和党组织。
2017年红色引擎工程心得体会范文三
昨日，江岸区新孩子剧团宣讲队启动基层宣讲活动。宣讲队将走进学校、机关、社区开展宣讲活动，传承红色基因。图为长春街小学新孩子剧团的孩子们，以歌舞形式向观众传播*。
“我要重点说一下熊金秀老人，这是她临终前嘱咐儿媳妇上缴的200元党费。”近日，江汉区西桥社区北路网格支部“两长四员”座谈会上，西桥社区党委书记董守芝提起熊金秀，忍不住热泪盈眶。
熊金秀也是社区的“两长四员”。退休后，她定期参加社区党组织学习，积极参加社区活动，热心帮助邻里，被小区居民亲切地称为“小区好婆婆”。
像熊金秀这样的“两长四员”，活跃在武汉的每一条胡同里弄，他们每天在“家长里短”中帮助解决问题、化解矛盾，生动注解了实施红色引擎工程，强化红色引领的丰富内涵：织密基层组织之网，延伸党联系服务群众的工作触角，切实发挥基层党组织思想引领、组织引领、工作引领的作用。
找准党建引领社会治理创新的“着力点”
全市1.6万个网格建立党组织
为了找准党建引领社会治理创新的“着力点”，武汉市将网格党支部建设放在了重中之重。
江汉区全面构建了社区党组织、网格党支部、楼栋党小组、党员中心户“两长四员”的体系，配强了网格支部书记，落实了每年2000元的工作经费。江汉区还开展“星级支部”创建工作，进一步规范工作模式，将网格党支部培养成网格员的“后台团队”，凝聚起协同共治的强大合力。
如今，江汉区108个社区，活跃着近万名“两长四员”。他们大多是居民党员，每天走家串户摸情况、解难题，每月在座谈会上向社区党委反映问题，用自己的实际行动参与社区治理。
目前，武汉市1.6万个网格已普遍建立了党组织，每个楼栋都覆盖了“两长四员”。不少问题、矛盾就在每天的拉家常、嘘寒问暖中化解了，增强了群众的幸福感、获得感。
党建从“抓领域”升级为“抓区域”
7849个“两新”组织新成立党组织
软件园党委通过整合和发挥行业协会优势资源，定制举办企业成长学堂;“未来城”党委组织在校大学生走进“未来城”，激发高校学生创业热情;智能制造园党委着力打造“红色智造”品牌……在东湖高新区，8个园区全部成立综合党委，进一步完善了“8+8”、即8个园区党委和8个街道党工委的区域化党建工作新格局。
统筹街道社区、驻区单位、新兴领域的党建工作，实现从“抓领域”向“抓区域”的转变。据统计，在“百日攻坚”行动中，7849个“两新”组织新成立党组织。目前，全市纳入党建基数的10494个非公有制企业中，党组织覆盖率达到90.2%;纳入党建基数的3750个社会组织中，党组织覆盖率达91.4%。
整合资源，提供全方位志愿服务
“专业社工”正成为社区服务中坚力量
引进“道能食堂”等一批公益性社会组织，吸引37000多名专业社工、1300余个志愿服务团队、98306名志愿者，服务于大街小巷……立足老旧社区多、老龄人口多、困难群体多的实际，?口区有效整合辖区资源，走出了一条“以社区为平台、社会组织为载体、社工专业人才为支撑、社区志愿者为补充”的“四社联动”新路子，开创了多元共治新格局，也夯实了服务型基层党组织的建设。
针对居民急需的服务项目，?口区创造性地“按需设岗”，引进社会救助、教育辅导、就业援助、矫治帮教、纠纷调解等10多个领域的专业人才为居民提供专业化服务。目前，37000多名专业社工活跃在41个居家养老中心、13个残疾人阳光家园、127个文化室中。社区图书室有社工为青少年和老年人读书、读报、进行心理疏导，持证上岗的“专业社工”正在取代“居委会大妈”，成为社区服务的中坚力量。
2017年红色引擎工程心得体会范文四
10月11日，我校青年学者“红色引擎”工程启动仪式在学校逸夫会议中心中心会议室举行。校党委书记王芳，校长谭天伟，校党委副书记王同奇以及特邀嘉宾天津大学副校长胡文平出席仪式。党委组织部、科学技术发展研究院负责人以及部分二级党组织书记，教职工党支部书记代表，青年教师代表等80余人参加仪式。启动仪式由党委组织部部长甘志华主持。
王同奇副书记宣读青年学者“红色引擎”工程临时党支部成立决定
仪式上，甘志华部长详细介绍了我校青年学者“红色引擎”工程的启动目的、意义以及主要任务。王同奇副书记宣读了《中共北京化工大学委员会关于成立青年学者“红色引擎”工程临时党支部的决定》。
青年学者代表向中华发言。他情真意切地谈了入职以来自己的感受与感悟，并感谢学校启动“青年学者‘红色引擎’工程”，从思想建设入手，为青年教师的全面成长和开展高水平科学研究，奠定坚实的思想基础和创造学习交流平台。他倡议青年教师通过参加“青年学者‘红色引擎’工程”，不断提升自身的政治素养和科学素养，不忘科研初心，为我校“双一流”大学建设贡献智慧、青春和热血。
谭校长为青年学者“红色引擎”工程授旗
谭天伟校长为“青年学者‘红色引擎’工程”授旗，并发表重要讲话。他指出，青年人才是学校事业发展的根本支撑，近几年学校的快速发展，离不开一代代青年人才的辛勤付出和成长发展。他强调，国家的发展是我们事业发展的基础，一个人的成长离不开国家、也离不开身边所有人和所处的环境，因此要把个人的事业发展与国家的需求结合起来、与学校的事业发展结合起来，做到相互尊重、相互支持，以更高的觉悟影响着身边的每位老师，更加齐心协力不断向前。他希望每位青年人才注重“德”与“才”协调发展，成为学校未来的继承者和开拓者!
王芳书记讲授专题党课
王芳书记讲授了题为“用信仰为发展保驾护航”的专题党课。她从井冈山革命史、延安革命史，再到改革开放时期的发展，引经据典、旁征博引、深入浅出地讲授和分析了中国共产党如何带领中国走向胜利，开创和发展*，并强调要坚信中国共产党的领导，坚定不移走*。她提出了几点希望：一是要确立正确的世界观和方法论，不断提高分析和解决实际问题能力，促进更好更快的成长发展。二是要成为懂得欣赏人、也要被人欣赏的人，不断取长补短。三是要成为有大胸怀和大视野的人，为人要正派、大气、厚道。作为灵魂工程师，树立奉献意识，助人为乐，让自己在做教育和被教育的过程中不断修炼。四是要成为具有高尚人格、儒雅气质的科学家，做人、做事与学问相得益彰，要做到自律自觉，守住学术底线。
胡文平教授作报告
天津大学副校长胡文平教授作了题为“从学生到老师”的专题报告。他从个人与课题组的成长、做博士论文过程中的一点感想、与人和谐共处、加强个人修养等方面，结合个人成长经历和体会，深入浅出、幽默风趣地讲授了作为青年学者如何做好学生导师。
合影
为充分发挥党管人才作用，切实增强党对青年人才的凝聚、引领作用，着力培养一支又红又专的青年学者队伍，学校党委在青年人才中实施“青年学者‘红色引擎’工程”。该工程将围绕学校事业发展需求，聚焦国家重大战略，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，创新党管人才方式方法，以党建引领人才队伍建设“红色引擎+青年学者+创新创业”的新模式，从“思想建设、党员及入党积极分子培养、人才对接、人才培养、人才服务”五个纬度，加强党对青年学者的思想引领，增强其内生发展动力，激发其创新创业活力，使“红色引擎”真正成为引领青年学者发展的源动力，实现青年人才发展与学校事业发展的深度融合，为加快建设人才强校、实现学校“双一流”大学建设提供坚强的人才储备和组织保证。
