县级三严三实自查自纠报告最新范文

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根据中央、自治区、银川市的统一部署,今年要在县级领导中组织开展一次“三严三实”专题教育。今天,由我带头上一堂“三严三实”为主题的党课。下面结合在贺兰县工作六个月的实际情况,我就如何践行“三严三实”谈三点体会。

一、为什么开展“三严三实”教育

(一)什么是“三严三实”。包括修身、用权、律己和谋事、创业、做人等内容,蕴含着严肃的政治原则和严明的纪律要求,体现一切从实际出发、实事求是的思想路线,抓住了做人从政的根本,切中了干事创业的要害,划定了为官律己的红线,是新的历史条件下党员干部特别是各级领导干部的修身之本、为政之道、成事之要,为加强新形势下党的思想政治建设、作风建设提供了重要遵循。

“三严”是既符合实际又与时俱进的理论创新。严以修身是基础,就是要加强党性修养,坚定理想信念,提升道德境界,追求高尚情操,更加自觉地接受严格的党内生活锻炼,自觉远离低级趣味,自觉抵制歪风邪气。严以用权是关键,就是要坚持用权为民,按制度、按规则、按法律行使权力,对权力心有所畏、言有所戒、行有所止。建章立制,把权力关进制度的笼子里,任何时候都不搞特权、不以权谋私。严以律己是保证,就是要心存敬畏,严格遵守党章和党纪国法,特别是政治纪律和政治规矩,始终保持清醒头脑,慎独慎微、勤于自省,做到为政清廉,正人先正己。谋事要实是前提,就是要从实际出发谋划事业和工作,使点子、政策、方案符合贺兰发展实际、符合客观规律、符合科学精神,不好高骛远,不脱离实际。创业要实是目的,就是要脚踏实地、真抓实干,敢于担当责任,勇于直面矛盾,善于解决问题,努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。做人要实是根本,就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实,做老实人、说老实话、干老实事,襟怀坦白,公道正派。“三严”是内在要求,是根本,要突出“严”,防止“松”;“三实”是行动取向,是目标,要突出“实”,防止“虚”。“三严三实”既是修身正心的思想守则,也是干事创业的行动准则,体现了内在自觉与外在约束的辩证统一。

(二)开展“三严三实”教育的意义

第一,开展“三严三实”专题教育,是党的群众路线教育实践活动的延伸深化。经过党的群众路线教育实践活动,党内“四风”蔓延的势头得到有效遏制,党员干部的作风明显改进,党风政风呈现新变化新气象。但我们也要清醒地看到,“四风”的病原体还没有根除,树倒根还在,贪污腐败、顶风违纪、改了又犯的现象时有发生,许多深层次问题还需要进一步解决。特别是有的干部在作风建设问题上有松口气、歇歇脚的思想,有的有厌战、懈怠的情绪,有的有消极应付的心理,这些与中央的要求都是不相符的,必须坚决克服。可以说,当前转作风改作风正处在一个关键点、节骨眼上。开展“三严三实”专题教育,就是要在作风建设上再添把火、再加把力,巩固和拓展教育实践活动成果,把作风建设良好态势保持下去。

第二,开展“三严三实”专题教育,是严明党的政治纪律和政治规矩的重要抓手。党的政治纪律和政治规矩关系、党的团结统一,关系党的肌体健康,关系党的创造力凝聚力战斗力。当前,一些党员干部不守纪律、不讲规矩的现象还是存在的。*对这些不讲政治规矩的种种表现都进行了点名,比如不讲政治、自行其是,有令不行、有禁不止、阳奉阴违,组织涣散、我行我素,团团伙伙、公器私用、设租寻租等等,有些干部对这些问题还没有引起足够的重视。存在这些问题的一个重要原因,就是言行上失规失矩,管理上过宽过软。开展“三严三实”专题教育,就是要加强思想政治建设、严肃党内政治生活,从严上入手、从实处着力,明规矩、严纪律、强约束,营造风清气正的政治生态。

第三,开展“三严三实”专题教育,是加强干部队伍建设、推进各项事业发展的重要举措。现在,党的建设特别是干部队伍建设方面,还存在着一些不容忽视的问题。落实“三严三实”要求,就是要更好的适应新形式新任务,进一步把我们党建设得更加坚强有力,把党的各项事业不断推向前进。开展“三严三实”专题教育,就是要大力弘扬严的精神、实的作风,努力造就一支在思想上、政治上、作风上全面过硬的干部队伍。同时,贯彻落实“四个全面”战略布局、“四个宁夏”的要求,加快建设“四个贺兰”建设,任务之重前所未有,矛盾风险挑战之多前所未有,只有坚持“三严三实”,才能凝聚力量。

二、如何做到“三严”

(一)要讲德行,存敬畏,当干净干事的典范。

为官之道,德在其首。一些干部之所以出问题,关键是在“德”上有了偏差。在这方面我们有着沉痛的教训,像方仁为官一任,没有做到严以修身、严以用权、严于律己,无视党纪国法,把自己凌驾于组织之上,大肆卖官鬻爵,损害了党的形象,害了自己,也害了干部,上次处理的10个干部中,有的才30多岁,年纪轻轻,但一处理,可以说毁了一生。而方仁自己,受贿95起4000多万元,也被判了个无期。所以,我们一定要“守得住清贫、耐得住寂寞、经得住诱惑”,“立规矩、讲规矩、守规矩”。

这两年,随着城市化的不断推进,我们在临近县城的一些村社进行了拆迁,由此产生了一些利益。一些乡镇领导、干部和村干部勾结,胡作非为,与民争利,最终导致害人害己,这些教训终归一点,就是没有守住德的底线,党性修养出了问题。作为一名党的干部,必须牢记“当官就不要发财、发财就不要当官”的告诫,在思想上划出红线、在行为上明确界限,把好“第一道防线”、关好“第一道闸门”,防微杜渐,洁身自好。所以说,修身首先要修德。党员干部必须把立德、修德、践德作为终身课题,常修为政之德,加强党性锻炼,坚定理想信念,做一个高尚的人,一个纯粹的人,一个有道德的人。决不能有“一人当官,鸡犬升天”的想法,更不能有“封妻荫子”的封建做法,不能“前门当官、后门开店”,家人、朋友跟着一起发财,带坏了官场风气,损害了党和政府的形象,最终害了自己,也毁了家庭。从贺兰的这两年遇到的事来说,这一点非常重要,我们领导干部必须要对家庭负责,自己带头从严要求。

(二)要重品行,看实干,选乐于奉献的标兵。

工作目标确定之后,干部就是决定的因素。*指出,“为政之要,惟在得人”。选人用人导向是一个风向标,用好一个干部,就可以激励一批干部;用错一个干部,就会挫伤一批干部的积极性。今年,县委提出要坚持“以发展论英雄,以实绩定进退”,着力打造“狮子型”领导干部、“黄牛型”业务干部、“全科型”乡镇干部、“致富型”农村干部,坚持务实苦干带动,弘扬“一级带着一级干、一级做给一级看”的作风。

建设什么样的“狮子型”领导干部队伍?俗话说,“兵怂怂一个,将怂怂一窝”。所以领导任用非常重要。拿破仑说:“狮子统帅的绵羊的部队,能够打败绵羊统帅的狮子的部队”。这是我们要选“狮子型”领导干部的原因之一。当前,贺兰发展的思路已经确定,关键就要看实干。一个园区、乡镇、部门一把手的精神状态决定着一个单位的精神状态,决定着这个单位工作的好坏,所以,我们必须选用有思想、有能力、有魄力的“狮子型”干部:首先是有思路,勇于提想法,更加能付诸行动;其次是工作上积极主动,勇于担当,推进工作能力强;第三是有工作魄力,敢于直面问题,不畏惧不退缩。但是从今年前5个月工作推进的情况看,特别是项目推进不快、六清理、双整治、双治理、遗留问题解决方面,还存在不敢担当、不愿负责的问题,让人感受到的是“绵羊型”、“传话型”领导干部,当“裁判员”、“邮递员”、“二传手”的多,当“运动员”“执行员”的少,没有一点推进工作的气魄。今天选干部,必须要看到一把手在乡镇、园区、部门和全局工作中的核心和关键作用。因此,在选拔任用领导干部时,我们不必处处按部就班,完全可以打破常规,把品行好、能担重任的干部选出来,把用于担当、勇担重任的干部用到位子上,把急难险阻的任务压在他们身上,千方百计营造“想干事者有机会、敢干事者没顾虑、能干事者有舞台、干成事者有地位”的干事氛围。


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