机关五查五看个人自查报告

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机关五查五看个人自查报告范文(一)

自我市开展“三创”重塑Xx学习教育活动以来,我认真学习《科学发展观重要论述摘编》、《*、邓--、江--论科学发展》、《Xx开发开放纲要》及上级有关领导的重要讲话等有关文件,并展开讨论。我围绕单位实际和分管的工作认真开展了“五查五看”,即:查思想观念,看在解放思想上是否有新的收获;查学习成果,看是否领会和把握了科学发展观的内涵和基本要求;查工作作风,看是否做到了为民、务实、清廉;查制度机制,看是否繁琐教条,阻碍和桎梏了科学发展;查工作措施,看是否能够服务和保证市委、市政府确定的各项重点工作得到有效落实。认真对照自己平时的实际工作及思想动态,查摆了自己工作以来在政治思想、组织纪律、为人民服务宗旨、实事求是方面存在的问题,并对此进行认真剖析,找准原因,明确今后的整改方向,以便更好地开展工作。

一、通过征求意见的对照科学发展观的要求,感到存在以下几个方面的突出问题:

1、对贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性不够强,对科学发展观的理论学习还不够深、不够透,满足于一知半解。没有完全做到全面、系统。学习目的不够明确,学习时缺乏认真思考,没有深刻认识思想精髓。

2、对着力解决影响和制约科学发展的突出问题研究的较少,具体表现在对文化体育工作开展的方法少,不灵活的问题。作为一名机关干部,仅靠每年组织几次大型的文体活动,就把群众文化体育工作做好了,这种想法,使开展群众文化体育工作受到了限制,对如何加强开展群众文化体育工作方法研究不够。如何拓宽开展群众文化体育工作的渠道研究还不够。以致在工作上有时缺乏针对性。在实际工作中,缺乏全面、深入细致地了解和掌握,在知人、知事、知情上还有一定差距。

3、运用科学发展观理论来解决实际工作中存在问题的能力还不强,有相脱节的现象。在实际工作中,由于自己忙于事务多,自觉学习时间少,虽然对党在文化体育的各项路线、方针、政策进行了学习,但用于指导化文化体育工作还不够科学。从客观上总是强调工作忙、任务重,没有处理好工作与学习之间的关系,造成自身理论知识跟不上形势发展,没能很好地把学习科学发展观理论与改造自己的主观世界结合起来。

4、存在自卑意识。由于自已在机关工作时间长,年龄大了,在实际工作中,存在可做可不做,可紧可慢,对社会文化事业发展不会造成什么影响,因而重视程度不高,总认为按时完成任务就行,不给领导找什么麻烦就行。由于处在这样的工作环境中,工作的上进心和工作积极性不高,存在不求有功但愿无过的思想倾向。

二、对存在问题的根源分析:

对存在的以上问题,认真分析其产生的根源,既有客观的原因,又有主观方面的原因,但主要还是对科学发展观的认识不够,缺乏科学发展的理念。主要表现在:

1、学习不够系统、不够全面、深入、满足一知半解。原因是:一是学习态度有所偏向,总认为*理论是务虚的离自己的工作生活太远,学不学没什么,另外,在学校上学时也学了不少马列主义、*思想及邓--理论,觉得自己有了一定的认识,满足于一知半解,没有必要再深入系统地学习掌握。二是忽视了理论学习,只注重了自己感兴趣东西的学习,只顾钻研自己感兴趣的计算机,而理论知识却不愿看,不想学。三是学习方法不合理,效果不大理想。不能合理地、系统地安排自己的学习,而是忽冷忽热,想起来了、用到了,就拿起书看两天,事一多,就放下不学习了,或是学了一半,觉得另一内容应该学,又换另一本书看两天,不能持之以恒。有时自己也在学,也在读书、看报,但往往注意力不集中,走马观花,看后没有什么收获,过一段时间就忘了。在学用结合上,也没能把理论运用到实践中去指导工作,指导生活,指导学习。四是学习时间不能保证。认为上班时间业务多,没时间也静不下心来学习,下班时间忙了一天了应该休息一下,业余时间要和家属在一起,没时间学习。

2、工作过于强调忙,只求完成任务,没有完全做到深入细致,工作方法方面还没有完全做到统筹兼顾。工作中,推进工作、抓落实方面,注重稳中求进,忽视了时效要求,注重了充分准备,忽视了猛扑猛干,注重了正面影响,忽视了负面作用。原因是:

重指导,轻调研。在文化体育方面,认为各部门、单位比较懂得各自的情况,只要任务分配好,各自的工作就能干好,而实际上各单位的情况有差距,不能一刀切。另一方面,认为每一项工作都有专门的领导去抓,自己打打电话,多督促检查几次就可以了,不必每项工作都亲历亲为,缺乏深入实践考察研究。

重安排,轻要求。在工作安排上,强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上,没有用更高的标准去要求、去衡量。即使有个别单位的工作完成得不太好,也多是考虑他们的困难因素,自己主观上替他们解脱,人为地降低了工作标准。

3、存在工作标准低,应付了事的现象。由于年龄偏大,工作劲头、工作标准、工作热情明显不足,流于形式,走过场现象不知不觉在自已的头脑中产生。船到码头车到站、当一天和尚撞一天钟的思想在头脑中做怪。另一方面,还存在做“伪君子”不做“真小人”的思想还根深蒂固,领导怎么说,自已跟着怎么说,不坚持原则。例如:在综合文化站建设上,上边要求是新建300平方米,不得建设在政府院内,但实际上发生变化。目前建设的综合文化站都存在着一定的问题。这种不坚持原则,说好听的就叫“审时度势”,说不好听叫“见风使舵”。实际上根本没有原则。处人处事一切都从保护自己、有利自己出发,

机关五查五看个人自查报告范文(二)

自收到县效能办<关于印发《黎川县开展双百双十增效提能活动实施方案》的通知>(黎效办发[2011]1号)后,我局领导高度重视,立即组织相关人员根据文件要求,以“五查五看”活动为重点,进行了认真的自查。现将自查活动汇报如下:

“五查五看”活动重点在于机关效能建设,自活动开展以来,我局机关及时制定了效能建设十项制度,并严格按照制度执行。机关工作秩序有了明显提高,所有办事程序严格按照有关规定和局政务公开制度进行。对即办事项,在服务对象手续完善、材料齐全、符合规定的情况下,要即时予以办理。对限时办结的事项,如因特殊情况需逾期办结,书面请示上级主管领导批准,并在限定时限结束前书面通知相关单位或个人。全部工作岗位都实行了首问负责制,在行政服务中心窗口设立了AB岗工作制,凡属自己分管工作范围内的,都能认真回答。凡不属于自己分管的工作范围或对所问讯事项不清楚的,对来问讯者,能够做到主动与有关部门或有关工作人员联系,并告知要去的部门、地点及电话和要找工作人员的姓名;对电话问讯者,告知其相应的部门、地点及电话和要找的工作人员的姓名。同时,我局严格了党风廉政建设工作,加大了监督力度,与各股室负责人签订了党风廉政建设目标责任书,将党风廉政建设纳入目标考核,实施一票否决。经过自查,我局全体人员在监管、执法和服务过程中无任何违规违纪行为。

虽然我局机关效能建设工作取得了一定的成效,但离上级的要求和群众的期望还有一定距离,存在一些不足:一是制度建设执行上还不够到位。开展“五查五看”工作以来,相应制定了一整套规章制度,但有的制度缺乏检查监督机制,执行起来随意性较大;有的只把制度写在纸上,挂在墙上,讲在嘴上,没有落到实处,出现了有章不循,制度落实不够到位的现象;二是工作开展还不够平衡。有的股室对活动较重视,工作抓得紧,行动快,落实较好。有的股室对活动不够重视,导致工作落实不扎实。针对相关问题,我局将加大对相关股室的监督检查力度,对工作开展不好的股室负责人进行谈话教育,更好的提高我局机关效能建设。

五查五看个人自查报告

五查五看自查报告及整改措施