办公室微腐败自查自纠报告范文

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狠抓工作落实,班子成员严格以身作则,廉洁自律,做到端正党风,廉洁从政,过好节日。如下是新高考网给大家整理的2017办公室微腐败自查自纠报告范文,希望对大家有所作用。

2017办公室微腐败自查自纠报告范文篇【一】

自全县深化基层党风政风“清洁行动”推进“微腐败”专项治理工作会议召开以来,宽城县财政局高度重视,迅速行动,把“专项治理”与“两学一做”深度融合,多措并举,统筹推进,积极做好机构组建,方案制定,舆论宣传,自查自纠等各项工作。

一是召开会议,统一思想认识。召开班子会、党支部大会,传达学习县委会议精神,专题研究和部署财政系统“专项治理”工作,使全局上下每一名党员干部都充分认识到整治“微腐败”问题,是市、县委适应党风廉政建设和反腐败斗争形势作出的新部署,提出的新要求。

二是制定文件,明确责任分工。成立了党组副书记、局长任组长,指定一名班子成员为常务副组长,其他班子成员任副组长,局机关各股室负责人为成员的领导小组,领导小组下设办公室,负责日常工作。结合财政工作实际,制订下发了《宽城满族自治县财政局关于深化党风政风“清洁行动”推进“微腐败”专项治理工作方案》,明确了整治范围和内容、时间安排和步骤、责任分工等。

三是广泛宣传,树立舆论导向。充分利用各种会议、电子显示屏以及微信等载体对“集中整治”工作进行宣传,使每一名党员干部对“四个方面”的整治重点入脑入心,正确把握政策界限,让有问题的干部放下包袱、正视问题、把握机会、主动整改,争取从轻、减轻或免予处分;无问题的干部能够自我警醒、警钟长鸣。

四是丰富载体,教育全面覆盖。通过近几年来发生在我们身边的违纪违法典型案例的分析,教育干部职工增强廉洁自律意识,常怀律己之心,常思贪欲之害,不断自重、自省、自警、自励。开展 “重温入党誓词、争做合格党员”活动,进一步加强党性教育,切实增强党员干部的政治责任感和历史使命感。组织全体党员干部开展党章党规知识竞赛,加深对党章党规党纪的理解,做到心中有责、心中有戒。

五是建立台账,严格组织落实。在自查自纠阶段,局每一名党员干部都认真填写《自查自纠表》和签订承诺书。领导小组办公室对填报的“一表一书”进行认真的查阅并建立台账,尚未发现财政系统党员干部存在“党性不强”、“处事不公”、“作风不实”、“为政不廉”等侵害群众利益不正之风和“微腐败”问题。对群众举报和有问题的线索一经查实,严肃处理,绝不姑息。

六是高效履职,提升监管实效。县财政局积极履行财政监管职能,配合纪委等部门开展套取骗取社会保障、农田水利、救灾救济等项目资金以及擅自处理集体“三资”等问题的专项检查,转变基层干部作风,改善基层政治生态,确保此次专项治理活动取得实效。

2017办公室微腐败自查自纠报告范文篇【二】

一、加强领导,落实责任,整体推进创建工作

上级领导高度重视创建工作,成立了精神文明建设工作领导小组,由委主任xx担任组长,委班子成员为小组成员,下设办公室具体负责全系统的创建工作,形成一把手亲自抓,分管领导具体抓,班子成员共同抓的领导格局。

领导小组将精神文明创建活动纳入了重要议事日程,建立了创建工作责任制,及时对全系统精神文明创建活动进行安排和部署,继续实施精神文明建设"十五"规划,根据精神文明建设的新形势,制定了思想政治工作实施意见、创建"学习型领导班子"实施方案、提高行政效能若干规定、党风政风建设实施方案、落实党风政风行风等方面存在的突出问题整改责任制等。

在工作中班子团结协作,较好的贯彻落实了民主集中制原则。一把手总揽全局,班子成员身先士卒,率先垂范,严格要求,遵守党风廉政建设的各项规定,开拓进取,一心一意扑在工作上,组织并规范了机关及全系统的各项规章制度,推进了机关作风的进一步转变。全系统各单位结合自身实际,抓重点、抓难点、抓载体、抓规范、抓形象,提高了办事效率,提升了建委系统的整体形象。

二、立足行业特点,积极开展创建活动

一是深入开展精神文明建设"六个一"工程,即唱响一个主题,把"勤政廉洁、高效服务、求真务实、开拓创新"作为全系统精神文明建设的主旋律;读好一部书,即"建设工程强制条文";建好一个阵地,即职工之家;举办一系列文体活动;组织一次岗位技能竞赛;开展每一年度最佳职工评选活动。推进"三项建设",即以职业道德、职业纪律为重点的"素质工程"建设;以职业技术、职业能力为重点的"智力工程"建设;以创建创新、务求实效为重点的"载体工程"建设,把"健心健身强素质、诚信文明奔小康"的建设落到了实处。先后组织全系统开展职业技能比赛、法律知识竞赛、文娱表演、体育竞赛等大型活动,凝聚人心,鼓舞士气,增强全系统职工的集体主义思想,展示全系统职工的精神风貌。在全系统广泛开展以全国、xx市以及本系统的先进人物为榜样活动,在全系统掀起学先进、赶先进,立足岗位建功立业的热潮。在机关职工中广泛开展了"双文明户"、"五好家庭"、"遵纪守法户"的创建和评比活动,机关职工无一人违反计划生育政策。积极创建各级各类文明单位、卫生先进单位,计划生育、社会治安综合治理工作达标。

二是牢牢把握新时期精神文明建设的总要求,以"四有"职工队伍建设为着眼点,在实践中积极探索新时期职工思想政治工作。机关通过定期、专项、自学、培训等方式,认真贯彻《公民道德建设实施纲要》,狠抓建设业务工作知识及强制性规范和业务技能的学习,落实科学的发展观,创建学习型班子、学习型单位、学习型行业活动。以先进性教育活动为契机,组织全体职工认真学习马列主义、*思想、*理论及"三个代表"重要思想,学习党的路线、方针、政策,提高职工的理论素养;坚持经常性的对机关职工进行业务培训,积极组织参加县政府举办的行政执法培训及市各委局的培训班。举办了由各镇乡村镇建设管理员共人参加的村镇规划建设培训;举办施工员、质检员、安全员、材料员等上岗培训共人次,还选派一部分职工到xx市及国内外学习。通过加强学习和教育,职工的思想业务素质有了新的变化大大提高了职工的业务技能。通过内强素质,外塑形象,职工队伍建设成效突出,机关全体干部和职工牢固树立了时时、处处为民服务的意识,行政效能有了明显提高。

三是结合行业特点,把行评作为精神文明的重要工作来抓,把行评工作与推进建委系统整体形象建设有机结合。在工作中突出抓职工思想意识、服务意识的提高,抓制度、抓整改、抓落实,重点对群众反映的热点、重点、难点问题进行了整改,受到社会的肯定。为巩固行风建设成果,继续实施了主任值周制和办公日值班长制度,首问责任制、承诺制、督查制、错案责任追究制,依据行政许可法的规定时限和统一在服务大厅接件的要求,力求做到尽快、尽好的办理相应的手续,委机关各科室做到了办事无积压,综合效率大大提高。机关和直属单位开展文明服务活动,来有问声,走有送声,进门一杯茶,有问必有答,热忱服务,职工的精神面貌焕然一新。

四是围绕二个目标提升形象,一是内部管理求严,努力做到人尽其才,才尽其用,调动全体职工的积极性,发挥全体职工的创新精神;二是对外形象求好,努力树立建委系统依法行政、高效廉洁的整体形象,发挥建委职能,多为民办好事、办实事,努力为全社会服务,为县域经济发展创造良好的软环境积极工作,以规范办事程序为着力点,把依法行政与简化办事结合起来,把为民服务与真诚奉献结合起来,牢固树立"人人都是投资环境,事事关系建委形象"的意识,以"接好每个电话,待好每位来客,办好每件公文,做好每项工作"为标准,以"让群众满意"为宗旨,开展优质服务活动,将办事程序、办事内容、办事人员、办事结果以及收费依据、收费标准公布于众,接受社会各界广泛监督,努力做到当天的事当天办。各单位按照各自的职责积极创建文明服务示范窗口,招标所、监察队、规划设计室、档案室、质监站先后被市建委评为文明服务示范窗口。各单位工会组织按照"建家"的要求,规范内部管理,开展形式多样的"建家"活动,把职工的思想政治工作经常化,制度化,有效地推进了全系统各项事业的发展。建委三个文明建设实现了一年一个台阶,一年一个面貌。年以来连续七年被县委、县政府评为红旗文明单位,年被市建委评为建设系统文明单位。机关年以来连续七年被市爱国

卫生运动委员会评为市级卫生先进单位,社会治安综合治理、计划生育、议提案办理、社区建设等取得显着成绩,受到表彰。

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