党员领导干部讲奉献有作为心得体会

奉献：“奉”，即“捧”，意思是“给、献给”;“献”，原意为“献祭”，指“把实物或意见等恭敬庄严地送给集体或尊敬的人”。两个字和起来，奉献，就是“恭敬的交付，呈献”。以下是小编带来的讲奉献有作为心得体会，希望对你有帮助。

讲奉献有作为心得体会(一)

党作为工人阶级先锋队，忠实地代表工人阶级和人民群众的根本利益。这就决定了党的根本立场和唯一宗旨就是全心全意为人民服务。党的十八之后，*多次告诫广大党员干部，“党性和人民性从来都是一致的、统一的。我们党是全

心全意为人民服务、代表中国最广大人民根本利益、来自人民为了人民的马克思主义政党。”2013年12月26日，*在纪念*同志诞辰120周年座谈会上强调，“党的一切工作，必须以最广大人民根本利益为最高标准。检验我们一切工作的成效，最终都要看人民是否真正得到了实惠，人民生活是否真正得到了改善，人民权益是否真正得到了保障”。

讲奉献，不是光说在嘴上，而是要落在行动上，要为人民做实事。每一名共产党员都要有实干精神，立足本职岗位，发扬务实、实干之风，把一个个矛盾攻克下来，把一个个任务完成下来。应该说，“实干”既是一种责任，也是一种能力;不仅是做人的准则，更是谋事创业的必经之路。实干，要保持一个奋发进取的精神状态。就是要发扬钉钉子精神，咬定青山不放松，不达目的不罢休，对定下来的事情雷厉风行、抓紧实施，对部署了的工作一抓到底、见到成效。实干，是要攻坚克难，有逢山开路、遇河架桥的劲头和气魄。事业是干出来的、闯出来的，不干不闯，就会被困难和矛盾所吓倒。

讲奉献有作为心得体会(二)

6月26日，鞍钢集团公司党政领导唐复平、尹利、姚林来到郭明义爱心工作室，与“当代雷锋”郭明义就“讲奉献、有作为”举行专题学习研讨。这既是鞍钢集团纪念建党95周年系列活动的一项内容，也是扎实推进“两学一做”学习教育深入开展的一次专题党课。

为了准备好此次专题学习研讨，郭明义多次深入基层单位开展调研，与近百名干部职工座谈交流，广泛征求各方面意见和建议，着重寻找制约企业改革发展、扭亏增效的问题。在专题学习研讨中，郭明义结合调研情况，从“广大职工反映的问题，调研单位职工代表提出

的意见建议，请集团公司领导关注并解决的问题”三个方面，介绍了在调研中梳理出来的关于体制机制改革、企业管理、科技创新、人力资源优化、深化降本增效等多个方面的问题。

鞍钢集团公司董事长、党委书记唐复平在讲话中首先对郭明义针对此次专题学习研讨所做的深入调研给予高度评价，认为郭明义认真负责的精神值得各级领导干部学习，这种心系企业、积极建言献策的主人翁责任感令人感动。针对企业改革发展过程中存在的问题，郭明义提出了很多宝贵的意见建议，对于这些意见和建议我们要虚心接受，并抓好落实。

唐复平强调，“两学一做”学习教育提出“四讲四有”的合格党员标准，各级领导干部要认真践行“四讲四有”标准，做“讲奉献、有作为”的表率。近几年，鞍钢集团面临的形势越来越复杂，经过广大干部职工的共同努力，今年的生产经营呈现逐月向好态势。企业生存发展的关键时期，领导干部还要一如既往地发扬奉献精神，在企业改革发展中带头讲奉献，建功立业。要强化宗旨意识，关心职工的冷暖，做到领导干部和广大职工同心同德，上下一心共克时艰。要敢于担当，矛盾困难面前要敢于迎难而上，日常工作中要敢于承担责任，做忠诚干净担当的表率。

唐复平强调，要坚持问题导向，认真整改存在的突出问题。随着企业改革发展的不断推进，不同时期会暴露出不同的问题，这些问题要靠发展来解决。当前，集团公司结合国家战略布局，重点抓好“调整、改革、创新、加强党的建设”四项重点工作，通过战略调整解决发展方向问题，通过改革解决体制机制问题，

通过创新提升发展能力，通过加强党的建设提供政治保障。针对体制机制存在的问题，集团公司已启动完善战略管控模式下差异化管控体系，就是要通过差异化管控体系实现责权利相统一，推动各级企业真正成为独立经营的市场主体，挖掘和释放经营活力和动力。总体来讲，困难形势下，只要集团公司发展方向和工作思路正确，基层单位的活力和动力得以充分挖掘并释放，各级领导干部忠诚干净担当，广大职工齐心协力、众志成城，鞍钢集团一定能够渡过难关，实现振兴发展。

矿业集团领导，集团公司相关部门负责人参加学习研讨。

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