敢转争心得体会最新

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敢转争心得体会【篇一】

为进一步落实全面从严治党要求,推进“两学一做”学习教育常态化、制度化,在全院形成敢于担当、克服攻坚、永争一流的生动局面,3月31日下午,市中心医院在内科楼多功能厅召开“敢担当 转作风争一流”实践活动动员大会。院党政领导班子成员、党支部书记、各科室中层干部参加了大会。

常务副院长杨留勤宣读了《中共新乡市中心医院委员会关于开展“敢担当转作风 争一流”实践活动实施方案》。内容包括开展此次实践活动的重要意义、总体要求、主要措施、实施步骤和组织保障等。他指出,要以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神及*系列重要讲话精神为指导思想,通过实践活动的持续开展,达到“六个显著”,即:担当意识显著增强,干部作风显著转变,精神面貌显著提振,提质发展显著加速,医疗服务水平显著提高,群众满意度显著提高。做到“五个提升”,即:提升患者就医体验,提升医疗技术水平,提升科学管理模式,提升作风效能建设,提升医院文化与品牌建设。

全院上下要高度重视“敢转争”实践活动,迅速动员部署,统一思想,凝聚共识,成立工作机构,明确目标任务,层层压实责任,强化舆论宣传与监督,切实抓好实践活动各项工作落实。要把“敢转争”实践活动与医院开展的“服务内涵建设年”活动紧密结合,切实做到同部署、同检查、同落实。在活动开展过程中要全面开展自查,正视不足,着力解决自身存在问题,制定整改台账、细化分解任务、明确时限要求,提出具体措施,有的放矢地对照整改,确保活动取得实实在在的效果。

要通过开展“敢转争”实践活动,在全院营造凝心聚力谋发展、撸起袖子加油干的浓厚氛围,提振精气神,拧成一股劲,转变工作作风,进一步树立更高的工作目标,争创一流的工作业绩,以作风建设的新成效汇聚起推动医院各项事业科学发展的强大力量,努力开创医院改革发展新局面。

敢转争心得体会【篇二】

敢担当,强化“三心”。学习心。深化认识,坚持以*系列重要讲话特别是敢于担当、转变作风、干事创业等讲话精神为指导,认真学习领悟“敢转争”实践活动精神,以精神指导实践;事业心。以检察工作为事业,愿意作为,敢于作为,乐于作为;责任心。立足检察职能,坚持以执法办案为第一要务,在服务经济发展和社会稳定中勇于尽责,攻坚克难。

转作风,严明工作纪律。我院党组要求各科室利用“周周讲纪律”机会深刻学习领会“敢转争”精神内涵,针对部分干警中存在的纪律不严、形象不佳、精神萎靡、不思进取现象要紧抓不放,突出整改,使队伍保持积极昂扬的精神风貌,打造一支廉洁自律的检察队伍。

争一流,争创先进基层院。结合我院制定的年终工作目标,以“敢转争”精神贯彻全年工作,抬高标杆,突破常规,大胆创新,自我加压,奋力争先,不断丰富和完善更多更好的获嘉检察品牌,提升获嘉检察工作影响力,开创检察工作新局面。

全体干警要认真领会‘敢转争’实践活动重大意义,反思对比工作实际,坚持以问题为导向,敢于担当,切实转变工作作风,推动我院整体检察工作再上新台阶,实现我院今年制定的总体目标‘整体工作有进步,打造品牌有突破,争创全市先进基层院’,基本目标是‘整体位次进入全市第二方阵(前六),二到三项主要业务达到全市先进行列。

敢转争心得体会【篇三】

党的十八大以来,*同志把敢于担当纳入新时期好干部标准,强调党的干部必须坚持原则、认真负责,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争;强调干部要敢想、敢做、敢当,做我们时代的劲草、真金。这些重要论述深刻阐明了敢于担当的基本内涵和重要意义,具有很强的指导性和针对性。

当前干部不愿担当、不敢担当的几种表现

志不求易者成,事不避难者进。担当大小体现着干部的胸怀、勇气、品格,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。随着全面从严治党深入推进,河南的党风政风明显好转,全省上下干事创业的氛围日益浓厚,但仍有部分干部为官不为,存在不愿担当、不敢担当的问题。

当前,干部不愿担当、不敢担当主要表现在以下几个方面。一是当老好人。有的为了升迁,怕惹麻烦、怕“丢选票”,对错误行为不抵制、不批评,对存在的问题不研究、不解决,任何得罪人的事情都不干,任何触及矛盾的事情都不做。二是摆花架子。有的喜欢编个新提法,只发号令不出实招,只造声势不做实事;有的以会议落实会议、以文件落实文件,照搬照套、囫囵吞枣;有的好大喜功,热衷于说大话、喊口号、吊胃口,盲目提大任务、定高指标;有的重显绩轻潜绩、重面子轻里子,对打基础、利长远的事情不重视、不研究、不部署、不落实,喜欢搞“短平快”,热衷于面子工程、形象工程;有的急功近利,任务刚下达、成绩和数字就报上来了,工作刚部署、经验和做法就总结出来了。三是只要权力不干事。有的拖拉懒散、效率低下,推诿扯皮、敷衍塞责,变着花样搞“吃拿卡要”,门好进、脸好看但就是不办事;有的在简政放权中放小不放大、放虚不放实、名放实不放。四是不思进取图安逸。有的干工作存在惯性思维,习惯于凭老经验、用老办法解决问题;有的求稳怕变,一些重要工作能拖就拖;有的解决群众反映强烈的热点难点问题办法不多,化解长期积累下来的矛盾投入精力不够;有的感到提拔无望,就什么事也不干,“当着和尚不撞钟”,在一个地方工作多年却“涛声依旧”。这些问题严重影响党和人民事业发展,必须下大力气加以解决。

深刻把握“五个敢于”的内涵要求

针对一些干部不愿担当、不敢担当的问题,要加大治理力度,有效推动一些突出问题的解决。也要认识到,“冰冻三尺,非一日之寒”,真正使敢于担当成为领导干部的自觉行动,必须牢记*同志对干部提出的要求,把“五个敢于”内化于心、外化于行,忠于职守,撸起袖子加油干,坚定不移推进全面从严治党,坚定不移贯彻党的基本路线,坚定不移担负好惠一方百姓、保一方平安的责任。

面对大是大非敢于亮剑。*同志强调,在事关大是大非和政治原则问题上,必须增强主动性、掌握主动权、打好主动仗。当前,世情国情党情深刻变化,意识形态领域情况复杂、斗争尖锐,西方敌对势力利用所谓的人权、民族、宗教等问题干涉我国内政,插手炒作敏感案事件,维护国家政治安全面临新挑战。作为领导干部,我们要有政治敏锐性和政治鉴别力,在大是大非面前眼睛特别亮,在重大原则问题上旗帜鲜明、立场坚定;发扬斗争精神,敢于斗争、善于斗争,面对错误思潮和错误言论不当“绅士”当战士;坚决抵御境外敌对势力利用宗教等问题进行渗透,严厉打击各种邪教破坏活动,坚决维护国家政治安全。

面对矛盾敢于迎难而上。*同志多次强调,要坚持问题导向,勇于直面矛盾,善于解决问题。矛盾问题面前,最能考验领导干部的担当作为。当前,河南正处于经济转型关键期、深化改革攻坚期、社会矛盾凸显期,老问题与新问题相互交织,不同领域矛盾相互叠加,躲不开也绕不过。如果领导干部抱着“宁可不干事、千万别出事”的心态,存在“等靠要”的想法,坐看矛盾问题积累恶化,最终势必造成无法弥补的损失。这就需要我们坚持弘扬焦裕禄精神、红旗渠精神和愚公移山精神,把解决突出矛盾和问题作为打开工作局面的突破口,在深化供给侧结构性改革、抓好“三去一降一补”五大任务方面,在贯彻落实*同志对河南工作的要求、打好“四张牌”方面,在打赢脱贫攻坚战、抓好环境污染治理方面,在防控风险、维护稳定方面,敢于迎难而上,做到挺直腰杆担当、甩开膀子干事,以破解难题的实际成效带动全局工作整体提升。

面对危机敢于挺身而出。*同志指出,领导干部要有明知山有虎、偏向虎山行的劲头,真正成为带领人民群众战风险、渡难关的主心骨。领导干部敢于担当,不仅要体现在平时工作中,更要体现在紧急关头上。去年,河南局部地区的洪涝灾害非常严重,但造成的人员伤亡、财产损失比较小。这得益于各级领导干部深入一线、冲锋在前,做了大量工作。但也要看到,当前仍有一些干部在危机面前畏首畏尾、瞻前顾后,有的顾虑重重、采取“鸵鸟政策”,有的忧心忡忡、茫然不知所措,有的手忙脚乱、以致乱中出错,给工作造成被动。领导干部应提高应对危机的能力,遇到紧急情况时,果断决策、科学决策,不能优柔寡断、患得患失;遇到大灾大难时,第一时间赶赴现场,临危不惧、靠前指挥,不能躲闪回避、贻误时机;遇到突发群体性事件时,及时稳控局面,抓紧研究解决办法。

面对失误敢于承担责任。*同志指出,不谋私利才能谋根本、谋大利,才能不掩饰缺点、不回避问题、不文过饰非。人非圣贤,孰能无过。出现失误不可怕,可怕的是掩饰失误、推卸责任,不能思其过、改其行。领导干部不能有了成绩都归自己,出了问题就推给他人。随着经济转型任务日益加重、社会治理难度不断加大,在探索创新的过程中难免会出现失误。在这种情况下,领导干部要正确对待失误,不能因怕丢面子而丢了里子,不能用一个错误去掩盖另一个错误,而应主动承认失误、及时加以改正,把纠正失误、总结教训的过程作为成长进步的阶梯。

面对歪风邪气敢于坚决斗争。*同志指出,“四风”问题都是顽症,要真正解决问题,就要有抛开面子、揭短亮丑的勇气,有动真碰硬、敢于交锋的精神。在各种歪风邪气面前,是做挡风驱邪的泰山石还是做八面玲珑的老好人,对每一位领导干部都是现实考验。当前,“四风”问题依然存在,一些顶风违规行为由明转暗。面对这种状况,领导干部应有正气压倒邪气的必胜信心、舍我其谁的政治担当和铁面无私的浩然正气,敢抓善管、严厉整治,对纪律观念淡薄、作风松懈的,执铁规、出重拳,敢于较真碰硬、真抓严管;对违纪违规违法行为以及各种社会丑恶现象,不留情面、坚决打击,让各种歪风邪气没有市场。

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