农村建设三支队伍学习心得体会
【心得1】
近年来，新和县大力实施“人才强县”战略，找准“三个支点”，着力抓好党政人才、专业技术人才和农村实用人才队伍建设，为新和县居中崛起提供人才保障。
以提升能力素质为支点，加强党政人才队伍建设。采劝请进来”“走出去”相结合的方式，邀请援疆省市党政领导干部来我县授课指导2次，培训300余人;选派400余名党政干部赴浙江丽水挂职培训。依托县党校，共举办新任职领导干部培训班、中青年干部培训班、“双语”强化班、村党支部书记培训班共6期，培训330余人。
以开展培训教育为支点，加强专业技术人才队伍建设。依托南阳职业技术学校、县农广校等培训基地，举办各级各类专业技术人才培训班40余期，培训3000余人次。配合县人事局，开展技能人才培训班10期，培训1500余人，取得证书1500余人。利用新疆兵团生产建设职业学院和新和县职业技术学校合作办学契机，选派94人赴新疆兵团生产建设职业学院学习。
以加快新农村建设为支点，加强农村实用人才队伍建设。充分发挥劳动力转移培训工作机构的引领作用，举办农村富余劳动力创业培训班4期，取得创业培训合格证书100人。依托农村专业协会、农民合作经济组织、院士工作站新和分站等实践基地，邀请内地知名专家通过座谈交流、现场指导的形式，举办农业知识培训班4期，培训本地农村实用人才393人。
【心得2】
今年以来，清浦区紧紧围绕“民生为本，人才优先”的工作主线，创新政策体系、优化聚才平台、提高服务水平，重点加快三支人才队伍建设，努力开创清浦“人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面。目前，清浦区各类人才总量达22191人。其中，省级突出贡献中青年专家1人、拾双创计划”引进人才2人、拾333工程”培养对象8人，市级突出贡献中青年专家10人、市“双创计划”引进人才2人、市“533工程”培养对象155人，专业技术人才6828人，农村实用人才4285人。
搭建平台、培育农村实用型人才。重点打造“清浦农民创业园”，为农村实用型人才提供入驻门槛低、费用成本少的创业场地。通过“小额担保贷款贴息”、“就业见习及岗位补贴”、“社保补贴”等优惠政策，为农民创业者开辟“绿色通道”，激发清浦农民扎根乡土干事业的源动力。区人社局与区农委积极合作，成立高效农业、生态养殖业培训基地，依托区职业培训中心，培育一批既懂经营，又掌握现代科学知识，能够带领群众共同致富的高、中、初级相结合的人才梯队。
引才引智，构筑高层次人才集聚高地。重点围绕构筑生物医药、冶金机械、新材料三大主导产业体系，依托清浦工业园和淮安现代商务集聚区平台，实施“高层次创新创业人才培育工程”、“淮上英才”等重点人才工程，加快优秀人才集聚。设立“人才发展专项资金”，专门用于人才培养、载体建设、创业支持和优秀人才奖励。成立清浦区高层次人才储备中心，用于开展高层次紧缺人才的引进，出台完善人才奖励资助、税收、金融服务等相关政策，加快引进发展战略新兴产业的领军拔尖人才和项目，努力培育一批科技含量高、成长性好的企业，积极打造高层次人才集聚高地。
校企对接，加快专业技术人才队伍建设。清浦区利用远程教育和常规培训机构等教育资源，将全区事业单位专业技术人员接受继续教育的比例提高到95%。为解决工程、工艺等技术难题，提升企业发展内涵，同20多个高校建立合作关系，积极探索校企共建实训基地等培养模式。截止目前，共输送250余名淮安高校毕业生至天士力等高校毕业生就业见习基地见习。
