乡镇为官不为心得体会大全
乡镇为官不为心得体会2016_第1篇
板桥镇召开“为官不为”专项整治工作会议，全体镇村干部参加了会议，会上，镇党委书记王亚南同志就深入开展“为官不为”整治工作讲专题党课。王亚南强调整治“为官不为”，是对“庸懒散浮”的“亮剑”和“宣战”，是“治病化疾”的对症下药，也是落实“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育的具体行动，是正风肃纪活动的深化，是新形势下从严治党的需要，对推进板桥镇党风廉政建设和反腐败工作，进一步改善和净化板桥的政治生态具有积极意义。
加强教育培训，以教育强党性，让“无为”者“会为”。加强*系列讲话、党的十八大和十八届三中、四中全会精神的学习培训，扎实开展对党章、宪法和法律法规专题培训。紧密结合领导干部讲专题党课、开展“守纪律勇当责强执行重品行”专题学习，领导班子和各级党组织书记要做学习的表率，带头领学、带头开展讨论，教育引导广大领导干部，坚守政治信仰、政治立场，忠诚于党、忠诚于人民，在大局大事面前敢担当、勇负责，在各种诱惑面前立场坚定，在关键时刻靠得住、信得过、能放心，为全镇干部“想干事、能干事、会干事、干成事”打牢理论基础，增强“有为”意识。从思想上解决一些干部“不敢为、不愿为”的问题，着力促进各级干部主动作为。
加强宣传引导，以宣传强氛围，让“无为”者“敢为”。加强对杨善洲、高德荣等先进典型事迹的宣传，用先进典型教育人、鼓舞人、带动人，唱响主旋律、传递正能量。鼓励干部学先进，打消顾虑，大胆作为，营造学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围，从严从实增强党性修养，培养领导干部干事创业和为官做事的主动性、自觉性。注重正面先进典型的树立和反面典型的教育引导，发挥评论、言论的引导作用，积极营造良好的社会舆论氛围。
加强交心谈心，以谈心促自纠，让“无为”者“要为”。在深入开展谈心谈话和自查自纠中，切实做到谈前掌握情况，确保谈心谈话针对性强、目的明确。谈话实事求是，主要负责同志要与班子成员逐一谈，班子成员之间要相互谈，对发现存在“为官不为”、不会担当、不敢担当问题的，该指出的指出，该提醒的提醒，该批评的批评，并督促抓好整改。认真查找“为官不为”、不会担当、不敢担当问题是否得到整改，是否存在大问题小整改、边整改边反弹等情况，是否出现新的“为官不为”不会担当、不敢担当问题。同时针对谈心谈话、自我查摆和征求意见中发现的问题，要按照“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育要求实行销号制，整改一件销号一件，建立台账、限期整改。
加强监督管理，以监督强约束，让“不为”者“必为”。拓宽监督渠道，通过意见箱、“两微一网”、走访群众、问卷调查等形式，广泛征求群众的意见建议，形成群众意见收集、办理、反馈到运用的立体式、全方位监督体系。通过监督使各级干部不敢懒政、怠政，以强有力的督促检查推进各项工作要求落到实处、见到成效。扎实开展群众评议干部工作，实现全过程监督。对不作为、不思进取、推诿扯皮、作风涣散、怕出事不干事者定铁规，出重拳，不留情面，严肃问责，决不让“为官不为”者有市场。
乡镇为官不为心得体会2016_第2篇
近日，古城镇向全镇39个行政村发放了《古城镇领导干部作风建设征求意见表》一万四千多份，广泛征集镇领导干部在“四风”方面存在的问题和不足，经梳理汇总有百分之八十以上的群众认为机关干部存在“为官不易、为官不为”的现象。为此，古城镇党委、政府召开会议，对这一现象进行了反思和自我批评。
镇党委书记张峰强调：因“为官不易”，便“为官不为”，本身就是四风的突出表现。花拳绣腿不解决实际问题，就是最大的形式主义;光说不练不给群众办事，就是典型的官僚主义;人云亦云，得过且过，饱食终日，无所用心，就是一种变相的享乐主义，占着位置却不作为，便是严重的奢靡之风。我们反四风、改作风，就要反对庸官、懒官、太平官，就要树立鲜明的价值导向：为了做事才当官，而不是为了当官才做事，更不能为了保官不做事。
会议要求：为官不易，但不能让其成为“为官不为”的借口。作为机关干部，必须牢固树立宗旨意识，必须坚守理想信念。
一是为官不易不能为官不为，必须有所作为，大有作为。作为领导干部首先要牢记党的宗旨，既要严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。始终把群众放在心上，把群众的所想、所盼、所需作为工作努力的方向，切实为群众排忧解难，取得人民群众的信任和拥护。
二是要以中央八项规定为切入点，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，彻底对作风之弊和行为之垢来一次大扫除，达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。
三要大有作为，把“为了群众”作为“为官从政”的出发点和落脚点，切实履行好岗位职责，增强责任感与担当意识，要勇于作为、敢于作为、大胆作为。
要保持“为官不易”的常态，严格要求自己，摒弃“为官不为”的思想，不做“太平官”，不以“不求有功、但求无过”的心态庸庸碌碌混日子，要以“为官作为”激励自己，保持昂扬向上的进取心和精气神，敢于担当、有所作为、不辱使命。
乡镇为官不为心得体会2016_第3篇
党的十八大以来，在中国大地的行政官员中间，"为官不易"的声音渐渐多起来。其原因有二。一是党的十八大以来，中央规范各级干部行为的多项禁令密集出台，立规矩、纠"四风"，执纪监督空前严格。一些官员感到"为官不易";二是"为官不易"对一些官员来说，旧方式尚存依赖，立新更是不易，形势的快速发展也让其感到了本领恐慌和问责的压力。
其实当今官员感到"为官不易"是好事。世界上任何一种职业，如果做好都是不易的。做官也是一种职业，而且是一个高风险、高压力、高诱惑的职业。目前，绝大部分官员普遍存在较大的"心理压力"、"心理疲劳"及"压抑"心理。常怀"为官不易"之心，既是对中央三令五申的敬畏，也是既不循规蹈矩，又奋发有为、勇于创新的内心真实写照。
"为官一任，造福一方"，无论是经济发展、社会进步还是民生改善，各级党员干部的责任重大。往深处推进改革势必对既定利益格局进行重新调整，会遇到较大阻力。改革的这些复杂性、艰巨性、紧迫性都是对各级党员干部的巨大考验。一个敢于做事、勇于担当的党员干部，发出"为官不易"的感叹，是对当前发展大势的清醒与自觉。有所知，才会有所畏，才会如履薄冰，不易之感才会沛然心间。
为官诚然不易，"为官不易"可以不为官，但既然选择为官就不能不作为。在其位，就要谋其政。从本质上讲，"为官不为"是一种典型的官僚主义。在反"四风"的背景下，也许会有官员认为约束多，越"不为"出错机会就会越少。在新的政绩观考核下，抓项目做决策，不但要看官员干了什么，而且还要看效果，决策失误，甚至还会被问责。"为官不易"不能成为"为官不为"的借口，正如刘云山所言，遵守规矩不是无所作为。
为官要为，而且要愿为、能为、善为。社会发展到了一个矛盾叠加期，经济发展与生态保护的矛盾、分配不公的问题以及就业难、住房难等问题交织在一起，矛盾重重叠叠。在各种矛盾之间，要游刃有余，就必然要求党员干部打破常规、敢于创新，用新办法解决新问题。感到"为官不易"，就要在不易处补课，加强修养，提高学识，不断把不能为的事情变成能为、愿为的事情。
