银行严管与厚爱心得体会10篇

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近日,王岐山书记多次强调:“严管就是厚爱,信任不能代替监督。”“把握运用监督执纪‘四种形态’,以严明的纪律推进全面从严治党,以下是现代语文网小编整理提供心得内容,快来阅读吧。

严管与厚爱心得体会

9月23日,中共中央政治局常委、中央纪委书记王岐山在纪检监察干部监督工作座谈会上强调:严管就是厚爱,信任不能代替监督。加强对干部管理为“严管”而不苛刻,“厚爱”而不溺爱,严防出现“灯下黑”。

所谓“严管”就是严格要求、严肃管理。所谓“厚爱”就是关心和关爱,把“严管”和“厚爱”放在一起,就是“严管厚爱”,“严管厚爱”是辩证统一的关系,马克思说:“事物都是一分为二的”。有“严管”必然有“厚爱”,二者相辅相成,缺一不可。“严管”是队伍管理的外在压力,“厚爱”是队伍管理的内在动力。外在压力是克服消极无为、散漫自由等思想和行为的重要保障;内在动力是发挥主观能动性,从“要我干什么”向“我要干什么”转变的制胜法宝。“严管”与“厚爱”管理手段的运用是动态的、发展的,而不是静止的。

“严管厚爱”是队伍现代管理的本质需求,是队伍建设的基本手段。工作靠人干,成绩靠人创,没有一支拉得出、打得响、战斗力强的队伍,一切都归于零,制度化、标准化、规范化、都是空谈。只有通过“严管厚爱”,队伍才能激发内在的活力,才能解决态度和能力的问题,才能提高凝聚力和战斗力。加强对党员领导干部的严管是全面从严治党重要要求,把“严”字体现在日常管理和监督中,实质是对党员领导干部的关心和关爱,实质是让党员领导干部更能积极地投入到社会建设中,更能全心全意的为人民服好务,更能让他们真正感受到使命的光荣,奋斗目标的宏伟。

“严管厚爱,防灯下黑”,古人云:“没有规矩不成方圆”。建立健全规章制度,是“严管”的重要保障。规章制度如同“镜子”,是对照检查的依据,规章制度如同“灯”,是前进道路上指明方向的灯。好的规章制度如同指路明灯,不好的规章制度就会出现“灯下黑”,让人迷失方向。所以笔者认:中国共产党领导下的党员领导干部,他们是站在成千上百人的肩膀成长起来的,是有知识、有文化、有领导能力的人,然而由于规章制度的不健全或执行力不强,从而导致了他们迷失了方向,出现了“灯下黑”。加强从严治党,既要“严管厚爱”,又要从建立健全规章制度和加强规章制度的执行力下手,这样才能促进党员领导干部的健康成长,有序推进社会发展。

严管与厚爱心得体会

严管的目的就是厚爱。在加强“队、班为基础”的管理中,基层领导都要恰当处理好严管和厚爱的关系,它们仿佛是一对孪生兄弟,只要把严管和厚爱结合起来、处理得当,各个环节才会像链条一样有序地运转起来。只有“队”管好了,班、车才能随之加强,公司管理才能加强,集团管理也就加强了。

我们能够把“队”这个题目破解了,能够从上到下把它顺起来,那么我们企业管理的重心就下移了,我们做精做强做大青岛港就有了强大的基础,这是我们的秘密武器,这是青岛港一场管理的革命。我们要围绕这一点,进一步理顺五级管理格局,完善长效机制,把内部管理全面搞好,把苦练内功搞好,强化基层、基础、基本功的“三基”工作,实现管理重心下移,真正使港口管理再上一个新的台阶。这不是喊口号、刷标语,这是硬碰硬,是企业管理的科学实践。我们今后就是要沿着这个方向,把我们的内部管理从根本上加强,层层加强。

责任、权力和利益是管理平台的三根支柱,缺一不可。缺乏责任,企业就会产生腐败,进而衰退;缺乏权力,管理者就会无法执行;缺乏利益,员工积极性就会下降,消极怠工。只有管理者把“责、权、利”的平台搭建好,员工才能“八仙过海,各显其能”。

怎样做到严管厚爱?就是要在管理中始终坚持“三个大张旗鼓”、“四个并重”。即:“大张旗鼓肯定工作,大张旗鼓批评不足,大张旗鼓指出方向”和“教育与处理并重,表扬与批评并重,奖励与处罚并重,经验与教训并重”,重点针对中层以上领导干部。我们之所以这么提,体现了对我们干部的严管厚爱,也体现了对员工的严管厚爱。我们对干部队伍的严格要求,是建立在为广大员工造福的基础上。

干部管不住,我们的事业就要遭殃,老百姓就要遭殃。特别是在市场经济条件下,我们更应该把干部队伍管好。因此,我们领导对“三个大张旗鼓”和“四个并重”一定要从这个高度来理解,这和大家的利益是一致的,和我们全港员工的利益是一致的。所以,只要我们把严管和厚爱结合起来,处理得当,对我们各项事业的发展就会起到更大的推动作用。

要敢说敢干,敢抓敢管,前提就是严管厚爱。大家想一想,安全质量不严管怎么会有厚爱。看看出现的一些血的教训,是什么问题?就是管得松了,最后酿成大祸,造成恶果。一定要处理好严管与厚爱的关系,要敢于负责,敢于管理。严管厚爱,不是为了治哪个人,更不是为了和哪个人过不去,而是为了大家更好。如果都在这个前提下,为了厚爱,才去严管,那么他就会接受。你管得严一点,说的多一点,大家就会理解。反之,大家就和你过不去。

敢于管理的问题是我们当前的一个突出的薄弱环节。不要感到敢抓敢管,大胆管理,得罪人多了,会失去选票。不会的。应当相信群众,是为公还是为私,是为了他好不是为了他坏,大家心里都有杆秤。要相信实践,相信群众。

情感就是对员工做到关心、爱护,情为重。这个“情为重”,绝对不是你好、我好、大家好,而是严管厚爱。管的目的是什么?是爱,是为了员工好,严管才有方向,员工才能知错改错。带队伍没有法不行,法的目的是为了爱护员工,必须要有情感的力量。现代社会不能没有情,港口为什么要成为一个大家庭,就是为了让大家在这里都能感受到向心力和凝聚力。

机关在服务基层的过程中,要与人为善,以工作为大局,而不能取决于个人好恶。基层哪里做得不对,都要善意地帮助、教育、改正。基层有很多问题、很多困难,机关就要服务,就要善于帮助解决。这就是“严管厚爱”。不严管都松管,什么指标、什么考核都会不管用,肯定要失控。厚爱,就是基层不论有什么困难,我们都要满腔热情地去帮助解决。现在基层压力够大的了。领导工作要正确地运用好手中的权力,正确运用好领导的企盼、下级的企盼。机关要承担责任,解决问题,让基层感到温暖。

当班长不能光上班认识伙计,下班还得去走访,谁有头疼脑热了,谁家里有事了,要心中有数,能解决的赶快解决,解决不了的赶快汇报给队里。抓住这几条,班长的榜样力量就树起来了,人格的力量就树起来了,别人才能服你、敬你、畏你,班长才会有威信,伙计们才能跟着班长好好干。

抓管理工作就要体现敢抓敢管。我们的品行就体现在敢不敢抓、敢不敢管上。敢抓就是敢于抓歪风邪气,敢于批评不良现象,在批评当中、在处理当中不断提高管理水平。敢管不是对员工态度蛮横,要对员工有爱心,有了爱心才能严管厚爱。要很好地爱护、尊重我们的员工和农民工兄弟。我感觉在青岛港当干部就这么两条,只要抓住了,员工就拥护。

要突出地解决好对员工的感情问题,切实把员工当成自己的兄弟姊妹,而不能单纯地当成劳动力,变成劳动的工具,切实解决好严管与厚爱的关系问题。严管与厚爱是一个统一体。严管的出发点要建立在厚爱的基础上,严管是对员工负责,对家庭负责,而不是为了伤害哪个人。对此同志们不仅要辩证地理解,而且能在实际工作中体现出来。这样,我们领导干部的威信提高了,也使员工的素质提高了,成为一个一呼百应、坚强的集体。

严管与厚爱心得体会

随着一条条的党纪党规,要求每一名党员时刻遵守党的规矩,无论是在何时何地都是一面“镜子”,时刻对照自查,让自己正衣冠、肃风纪,而不至于是衣冠不正、蓬头垢面,弄的自己是“人不是人、鬼面模样”。

在警示案例中的“落马人”,无疑不是在心中有个“小九九”,根本原因都是因为私欲作祟,在诱惑的风雨中,宁可被淋个全身湿透,也不愿拿起规矩做成的雨伞,挡住诱惑的风风雨雨,走上了贪污腐败的不归路,在一份份的“忏悔书”中都是声泪俱下的写到:自己在主观上没有很好的学习党纪党章,造成思想锈化卡壳直至行动脱轨、欲望膨胀,信仰丧失堕落,开始走上违法乱纪的歧路,一步步的在“好处”、“红包”中陷入贪污腐败的泥沼中,一点一点的被欲望腐蚀灵魂,坠入无尽的“黑暗”之中。深入剖析典型案例就会发现,如果真的按照党章、党规、党纪严格要求自己,时刻对照自查自警,将自己放在“镜子”面前,时刻“梳理”,难道还会被诱惑所迷,让自己从守记遵规变成顶风违纪,直至滑向违法犯罪的深渊。

全面从严治党的关键就是要从严从实、真管真抓,不断推进党的自我净化和自我完善。

只有把责任担当和纪律规矩挺起来、抓起来、严起来,时刻同一切违法乱纪的行为作斗争,

以身作则守好自己的“初心”,做好自己的“本分”,坚守自己的“职责”,让自己加强对党章的学习,提高自己的党性修养,转变思想作风,带好“紧箍咒”不断增强对腐败的免疫力。

“严”,就是爱,就是维护。

作为一名共产党员,将党章放在第一位,融入到自己的心中,时刻以党员的标准严格要求自己,才能让自己在学习中提高党性修养,在实践中坚定党的信念,才能在风雨的诱惑中循着正确的方向前进。对自己严一点,自己就会多一分“安全”,就会在自我修养中少一分“走火入魔”的“危险”。

党章,是党组织对每一名共产党员的“护身符”,只有时刻遵守党纪、严守党规,才会让自己感受到党组织对自己的一片爱护之心。

严管与厚爱心得体会

严管就是厚爱,对这句话,我们每一个党员干部特别是领导干部都应当细细体味,认真琢磨,深入领会王岐山书记的谆谆教诲和良苦用心。这句话道出了当前我们在干部管理方面存在的“失之于宽,失之于软”弊病。当下,我们有些领导对下属充满“人情味”,对苗头性问题往往“睁一只眼闭一只眼”,当“老好人”。岂不知“千里之堤,溃于蚁穴”,小毛病、小问题不及时敲打、告诫,小错发展成大错,最终不可挽回。早打“预防针”,常敲“警钟”,抓好平时的“保健”工作,严管才能让干部防微杜渐,才是对干部的真正“厚爱”。

怎样做到严管厚爱?意识决定一切。简单说,要把严以律己看成是一种约束,一种解放,一种激励,一种防腐剂,一种正能量。要自觉主动的严以律己,更要以“活到老,学到老,改造到老”的态度,终身严以律己。

一是提升素质,增强自觉遵守纪律的责任意识。每名党员干部都要认真自觉学习《党章》和《纪律处分条例》,知道什么可以为,什么不可以为,心存敬畏,不越红线,不走岔路。强化自我监督,增强自觉接受监督的意识,既要坚守理想信念宗旨“高线”,又要牢牢守住纪律“底线”,工作中严格要求自己,严守工作纪律、生活纪律,做到心中有党、心中有纪,解决好自身“不敢、不能、不想”的问题,自觉维护好党员干部良好形象。

二是履行好“两个责任”,坚持把纪律和规矩挺在前面。认真履行干部教育监督管理的责任,用纪律和规矩管住干部,表面上看是套上紧箍咒,实际上是对干部最大的关心和爱护。因为一个干部的腐化堕落,是由小到大、由轻到重、由违规到犯罪的演变过程,如果在其邪念初萌、探头探脑的初始阶段,就有小中见大、见微知著的领导干部对其进行严管,或者是润物无声的教育,或者是语重心长的告诫,甚至是声色俱厉的敲打,也许这个干部就会幡然醒悟,不致从犯罪的边缘跌进深渊。相反,如果对那些腐败的风气和正在堕落的干部,缺乏严管,那些腐败的风气必然恶性蔓延,祸害一方。只有严管,才能确保纪检干部筑牢思想防线、不碰纪律“高压线”、坚守法律底线,自觉做到对党忠诚、自身干净、敢于担当、敢于监督、敢于负责,切实履行好党章赋予的监督职责。

三是强化责任担当。对党员干部思想、工作、生活作风方面的一些有苗头性、倾向性问题要早发现、早警示、早处置、零容忍,做到该提醒的提醒、该批评的批评、该处理的处理,让红红脸、出出汗成为常态。同时坚持铁面执纪,对发现的纪检监察干部违纪违法问题坚决“零容忍”,坚决清理门户,绝不姑息护短。

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