革除障碍转变作风激情创业思想学习心得【多篇】
导语：今年开展了“革除障碍、转变作风、激情创业”新一轮解放思想教育实践活动，是为了深入贯彻落实县委、县政府关于“革除障碍、转变作风、激情创业”新一轮解放思想教育实践活动的安排部署，进一步提升标杆、转变作风，推动“两学一做”学习教育向纵深开展，解放思想活动向实践和工作层面延伸。
一、总体要求
开展“革除障碍、转变作风、激情创业”新一轮解放思想教育实践活动，是贯彻落实县委、县政府工作部署的必然要求，也是破解当前影响和制约住建事业加快发展的现实需要。这次活动突出实践性、实效性和持续性，切实把解放思想落脚到革除障碍、破解瓶颈上，落脚到转变作风、激情创业上，落脚到加快发展、进位争先上，要创新活动载体，开展“优化环境、提质增效，企业项目服务年”活动，以思想大解放推动住建事业大跨越，为建设现代化中等城市、打造“一强三名”富强美丽幸福新莒县营造良好的发展环境。
(一)坚持目标导向。坚决革除影响和制约全县加快发展的思想观念、思维方式、工作作风、体制机制等方面的障碍，动员住建系统内各科室、单位和广大党员干部进一步解放思想、转变作风，激情创业、加快发展，为全面实现县第十四次党代会、县城镇化发展大会等确定的建设工作目标任务，提供坚实思想作风保障和源生动力。
(二)坚持问题导向。开展新一轮解放思想教育实践活动，重在解决问题、推动发展。要带着问题学，针对问题改，边学边改、边查边改、即知即改，把问题挖深找全，当作“靶子”树起来，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就首先解决什么问题，哪里体制不顺、机制不活就向哪里动刀子，坚决扫清加快发展道路上的一切“拦路虎”“绊脚石”。
(三)坚持用人导向。要把解放思想教育实践活动贯穿各项工作始终，让想干事者有舞台，敢干事者受褒奖，会干事者能出彩，干成事者得重用，以贡献论英雄，凭实绩用干部。要为敢于担当者担当，为敢于负责者负责，解除干部创新开拓的后顾之忧。
(四)坚持督查导向。要发扬“抓铁有痕、踏石留印”的作风，强化工作督查落实，要建立“全员化、全过程、全方位”督查落实体系，让每名工作人员都有岗有责、有奖有惩。要每项工作一个台账，一个节点一个节点地抓督查，以日保周、以周保月、以月保季、以季保年。
二、目标任务
(一)坚决革除思想上小成即满、标准不高的障碍，牢固树立永不满足、进位争先的作风，始终充满激情干事创业
重点革除：
1、盲目自满。有的自我感觉良好，安于现状、甘于落后、不思进取，只说不做，只讲不练，碌碌无为;有的习惯于用自己的长处比别人的短处，满足于跟过去比、跟落后比，稍有进步就停滞不前;有的定位不高，标准不高，满足于一般化，差不多就行、不是后两名就行，缺乏干大事、创大业、争一流的雄心壮志。
2、信心不足。有的认为发展目标不能定得太高了，怕实现不了，完不成任务;有的对美好目标前途失去信心，不相信县委、县政府和局党委的决心和能力;有的自己不干事，还对干事者指手画脚;自己干不成事，对干成事者冷嘲热讽、说三道四。
3、自命不凡。有的觉得自己很了不起，眼高手低，工作按部就班、四平八稳，过着“温水煮青蛙”的日子;有的“对标沂水”看着激动、听着心动、回来不动，对别人取得的成绩持怀疑态度，说人家“有水分”;有的热衷于自我设计，一门心思跑路子、找门子，到处拉关系、结圈子、搞山头。
要把加快发展的理念根植于全局每个人的头脑中，贯穿于住建工作的各个环节，把发展速度提得更快一些、目标定得更高一些，步子迈得更大一些，能搞多快就搞多快。要紧盯县第十四次党代会确定的新目标、新思路、新战略、新任务，抬高标杆，坚定信心，真抓实干，继续弘扬“五加二”“白加黑”精神，拿出干不好工作就饭吃不香、觉睡不宁的劲头，不达目标誓不罢休，努力实现进位争先、冲刺全省中游水平的目标。
(二)坚决革除落实上效率低下、“中梗阻”的障碍，牢固树立高效运转、立说立行的作风，始终充满激情狠抓落实
重点革除：1、消极应付。有的对局党委安排的工作推诿扯皮，不推不动甚至推也不动，“上面九级风浪、下面纹丝不动”;有的对紧迫任务、紧急事宜不急不躁、一拖再拖;有的干工作挑三拣四、拈轻怕重，就怕多干了吃亏、受累。2、“两头热中间冷”。有的对全县住建事业大发展、大干快上的氛围毫无感觉，部分干部我行我素，工作上推下卸，一切照旧;有的生搬硬套政策文件，凡是没有明文规定的一律不办，抱着“法无授权不可为”的思路，顽固不化、不灵活、不变通，就是不办事。3、落实不力。有的不讲政治、不讲大局，对县委、县政府，对局里决策部署选择性理解、选择性执行、选择性完成;有的抓落实做样子、图虚名，脚踩西瓜皮滑到哪里算哪里。
不落实、慢落实是最大的不负责任。全局要牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的理念，把抓落实作为一切工作的生命线，作为一项基本功，作为干事创业主旋律，大兴求真务实之风，重实际、务实事、求实效，确保新目标、新思路、新任务落到实处。要强化政治意识，提高工作效率，对局里安排的工作要立即执行、坚决执行、全面执行，不打折扣、无条件地执行。要提升服务水平，优化审批流程，坚决打通“中梗阻”。对每项工作都要稳中求快，倒排工期、挂图作战、台账上墙、压实责任，抓住关键节点，强化督查落实，做到有部署、有督查、有回声、有问责。
(三)坚决革除行动上不愿担当、不敢担当、不会担当的障碍，牢固树立担当有我、责任在我的作风，始终充满激情攻坚克难
重点革除：
1、明哲保身、不想担当。有的信奉“多栽花、少栽刺”，处事圆滑，遇事找借口、有事找托词，唯唯诺诺、低头哈腰，自认为中庸、实则平庸;有的把八项规定当成不干事的挡箭牌，平平安安占位子、忙忙碌碌装样子，到处请示汇报，把方便留给自己，把困难交给上一级领导;有的没有依据不办事、没有纪要不落实、没有“石头”不过河，掉个树叶怕砸到头。
2、利益驱动、不愿担当。有的怕触及既得利益，在工作上瞻前顾后、畏首畏尾、前怕狼后怕虎。
3、能力不足、不会担当。有的不学习、不研究，对工作似是而非，只琢磨人，不琢磨事;有的老办法不管用、新办法不会用，在困难工作面前束手无策、一筹莫展，对群众反映问题踢皮球、置之不理。
不担当、不作为是最大的渎职、最大的失职。没有敢于担当的韧劲和毅力，是完不成县委、县政府交给我们的重担和任务的。全局各科室、各单位和广大党员干部要拿出“重担面前、责任在我”的气势，坚持事不避难，勇于担当新的任务、勇于担当新的实践、勇于担当新的发展。要敢于亮剑，在实施新型城镇化战略中，在棚户区改造、古城建设、新城开发、环境整治、征收拆迁等重点工作中，敢于碰硬、敢下深水，敢啃硬骨头、敢于涉险滩，任何时候都要冲得上、顶得住、打得赢。要为敢于担当者担当，为敢于负责者负责，让党员干部放下包袱、撸起袖子，大胆干事创业。
(四)坚决革除观念上因循守旧、封闭保守的障碍，牢固树立开放创新、敢于突破的作风，始终充满激情改革创新
重点革除：
1、看不广。有的坐井观天、偏安一隅，为取得的丁点成绩沾沾自喜、自娱自乐，存有歇歇脚、停一停的思想，工作紧张一阵子、加上几天班就受不了;有的陶醉于过去的成绩单、当年勇、功劳簿，一切凭经验、凭感觉办事，守着老框框、老条条，习惯老套路、老打法。
2、看不远。有的既“近视眼”、又有短期思想，做表面文章，只考虑眼前，思想上简单化、工作上机械化、方法上碎片化、操作上形式化;有的传统意识很浓，对新模式、新做法不懂不会。
3、看不全。有的“瞎子摸象”，缺乏对大势的认知和对全局的把握能力，闭门造车，以自我为中心，听不进别人意见，妄自尊大、目空一切;有的一叶障目，对新知识、新提法、新事物不敏感、不接受，不动脑子、不会使用。
解放思想是加快发展的根本动力，改革创新是破解瓶颈的根本出路。全局各科室、各单位和广大党员干部要持续掀起解放思想的新热潮、新实践，以思想的大解放、观念的大更新，推动住房城乡规划建设事业大发展。
(五)坚决革除履职上本位主义、单位利益的障碍，牢固树立住建系统“一盘棋”、同吹“一把号”的作风，始终充满激情团结干事
重点革除：
1、自我意识强，责任意识差。有的科室单位利益至上，“打小算盘”、“搞小九九”，在需要多个科室、单位共同完成的工作上不配合，只挂名不出征，把“大合唱”搞成了牵头科室和个别单位的“独角戏”。
2、当官意识强，服务意识差。有的官本位思想浓重，为官不为、为官慢为、为官乱为，只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力，有的同志不研究党建、不研究业务工作，丢了主责主业;有的门好进、脸好看，但喜欢以“按规定”“走程序”为由，就是不办事。
团结出生产力，团结出战斗力。全局各科室、各单位和广大党员干部要切实增强大局意识，着眼全局、服从大局、服务大局，自觉做到在大局之上思考问题、大局之中找准定位、大局之下抓好落实。要把思想和行动高度统一到局党委整体工作部署上来，同吹一把号、同唱一个调，形成同心同向、同频共振、水乳交融、共谋住房城乡规划建设事业发展的强大合力。
(六)坚决革除制度上政策不优、机制不活的障碍，牢固树立亲商重商、发展至上的作风，始终充满激情优化环境
重点革除：有的绿色通道不畅通，该办的不办、该批的不批、该协调的不协调，芝麻大的事也需要领导出面;有的责任不清，制度不明、职责交叉混乱，干多干少一个样，干活的累死，不干的闲扯，干活的有责任，不干的没责任;有的考核督查不到位，干慢赶快一个样，效率低下，死气沉沉。
环境就是竞争力，环境也是生产力。全局各科室、各单位和广大党员干部要按照*构建“亲”“清”新型政商关系的要求，深入开展“优化环境、提质增效，企业项目服务年”活动，对县委县政府确定的100项重点工程项目包联到局班子成员，责任到科室、单位，2月10日前，对接包联的县领导和企业负责人。要继续开展包联服务企业活动，经常深入企业了解情况，主动对接，靠上服务，为企业家排忧解难。要千方百计为招商引资、项目落地提供良好环境，不折不扣落实项目绿色通道制度和相关政策措施，实现与企业互促共赢。
