最新学中国*思想心得体会【优秀篇】(一)

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企业负责人学心得体会

十九大胜利召开以来,作为环保企业的一份子,将学列为公司当前和今后一段时间的首要政治任务和工作来抓。作为水环境公司的负责人,通过对*的学习,让我倍感振奋,也深感责任重大。当前环保产业正处在发展的新征程上,环保产业迎来了重大发展机遇和挑战,我认为必须把将*贯穿到公司生产经营各项工作当中,以思想武装头脑,指导实践。结合工作实际,主要有以下三方面体会和认识:

一、贯彻落实*,应在经营管理上下功夫

作为环保企业在*必须要有新担当、新作为,更应该牢记使命,把企业发展好。一是做好统筹规划,制定企业发展战略和发展规划。公司通过调整主营业务、抢占市场份额、优化体制机制等措施,实现了公司规模、效益同步增长,走在改革创新的前列,进入了发展的新征程上,但在发展中也出现了一些不协调的因素,迫切需要以*为指引,践行生态文明发展理念,制定符合公司科学发展的战略规划,引导全体职工牢固树立绿色发展观念,积极打造中国水环境治理标杆企业。二是强化内控体系建设,创新管理模式。创新,企业发展的原动力,只有创新,企业才能发展,这是公司对“创新”的释义。结合十九大我们应该继续以创新驱动发展,持续鼓励职工科技创新和开展合理化建议,从全面预算管理、薪酬体系改革、财务风险控制、企业资质升级、商务技术开发等方面探索构思符合公司发展的管理模式和体系建设,持续优化公司管控,促进企业快速发展。三是构建本质型安全企业。十九大提出:“要树立安全发展理念,弘扬生命至上、安全第一的思想,完善安全生产责任制……”,对安全工作提出了新要求,我们要一以贯之,严格遵守国家安全生产相关法律法规,落实安全生产责任制,始终坚守安全红线、底线;坚持“以人为本、安全第一”的企业安全生产方针,严格落实安全主体责任和“一岗双责”,努力打造本质型安全企业。四是打好主营业务攻坚战。随着环保政策红利的发放,更多的企业开始进军环保产业,水处理行业的竞争将会越来越激烈,这就需要我们与时俱进、转变观念,加快推进已签约项目建设,着力打造精品工程、样品工程,扩大行业影响力;加强运维管控,提高污染排放标准,以质量和服务抢占行业制高点,带动公司业务全面发展,为环境保护贡献力量。

二、贯彻落实*,应在队伍建设上下功夫

企业党建步入*,要坚持党对一切工作的领导,把党的政治建设和思想建设作为根本性的工程常抓不懈。始终坚持党管干部、党管人才的原则,这就要求我们应将队伍建设与落实*深度融合。一是加强领导班子和干部队伍建设。坚持以*武装头脑,不断地通过学习增强政治修养,在思想上与行动上始终与*高度保持一致,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚持“一岗双责”,严格要求自己及家人,身边的工作人员,做好表率。按照岗位职责分工主动行为、层级带动,创新思维、开诚布公,做到解决问题方式大家想,解决问题成效大家行动。认真学习落实中省和集团公司关于转变作风、党风廉政、反腐败工作的文件精神,坚持把纪律和规矩挺在前面,聚焦“四风”问题,正风肃纪,防范风险,培养和打造一支有责任担当、能打胜仗、敢打硬仗的领导班子和干部队伍。二是工作上勇于担当。我们的每名员工都应正确认识自己的岗位,对岗位敬重、热爱与忠诚,履行好自己的岗位职责。应把工作当事业,把各自的本职工作作为自己的责任田,尽心尽力,尽职尽责,对工作负责,对自己负责。

三、贯彻落实*,应在企业文化建设上下功夫

十九大报告指出:“文化是一个国家、一个民族的灵魂”。对于公司来说,企业文化建设也同等重要,必须以十九大确立的*为前提,抓住机遇、跟上步伐,适应新变化、落实新要求。一是应将企业文化建设与学习宣讲相结合。树立终生学习的思想,本人要率先垂范,制定相应学习计划,自觉把理论学习与发展实践结合起来,着眼于解决实际问题;领导干部应带头学习宣讲、深刻领悟精神精髓,反复学,原原本本学报告、学党章,切实把新思想、新要求落到实处、见到实效。全体职工应结合公司发展、联系本职工作,寻找差距,把党十九大提出的新思想、新观点、新论断转化为推动工作的新思路、新方法、新举措。通过学习,提高全体干部职工的思想认识,使之树立正确的人生观、价值观,激发工作热情。二是应将企业文化建设与宣传工作相结合。借助微信、QQ、网站、视频等载体,组织开展座谈交流、基层宣讲、撰写心得体会等多种形式的*解读和学习,系统全面地引导广大职工把握学习重点,领会*精髓,指导企业文化建设。三是应将企业文化建设与员工发展相结合。目前,从公司的人员结构来看,年轻人居多,工作经验不足,需要发挥老中青“传帮带”作用,带动年轻人员快速融入公司环境,鼓励员工进行业务培训和职称评定,提高工作技能;应充分运用双轨制、岗位竞聘、借调管理等方式给员工提供晋升通道,使员工有更多的获得感、幸福感,努力营造企业发展与员工发展实现双赢的良好企业文化。四是应将企业文化建设与健全机制相结合。结合*和集团公司有关企业文化建设精神,公司应尽快建立健全企业文化体制机制,推进企业文化建设落地生根,在推进中完善发展、不断融合,最终将企业文化内化于心、外化于行,形成独具特色特色的企业文化,为推动公司追赶超越和持续发展凝聚动力。

医务工作者学心得体会