流动岗位人员的聘任及管理办法(二)
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（）流动岗位的研究员、副研究员、助理研究员的任职标准参
照所固定岗位的相应标准；
（）流动岗位人员的工资采用协议工资制度，研究员工资一般
不超过元/月，副研究员一般不超过元/月，助理研究员一般不超过XX元/月，其中%由所从非营利性科研机构事业费中列支，其余%由项目（课题）经费支付（其中，%计入绩效工资）。特殊流动岗位人员的待遇由所规定。
（）如项目（课题）需要，所招收的定向研究生可作为流动岗位人员受聘参与课题研究，博士生工资一般不超过元/月，硕士生一般不超过元/月，其中%由中心从非营利性科研机构事业费中列支，其余%由项目（课题）经费支付（其中，%计入绩效工资）。
（）流动岗位人员的社会保险按国家有关规定执行，在国家没有明确规定时，由双方协商并写入聘用合同；
.流动岗位研究人员应遵守院、所的规章制度，严格履行聘用合同的所有条款。
.流动岗位研究人员与固定人员一样，按照所非营利机构科研人员的考核标准参加度考核，度考核不合格者，可终止聘用合同。
.合同期满后，根据工作的需要和双向选择的原则，双方可续订聘任合同。
.连续两次作为流动岗位聘用，或作为流动岗位聘用三以上的科技人员可申请转为所固定人员编制。经所按有关程序讨论同意后，由人事部门负责办理有关调入手续。
五、其它
.本办法适用于聘用进入所非营利科研机构的流动岗位研究人员。
.本办法自发布之日起执行。 ，
