报酬待遇管理规定(一)
报酬待遇管理规定
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一条 为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。?
二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。?
三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇：工资类，津贴类、奖励类和福利类。?
(一)工资类包括：?
.基本工资?
.工龄工资?
.浮动工资?
.终双薪?
(二)津贴类包括：?
.职务补贴?
.物价补贴?
.住房补贴?
.加班补贴?
(三)奖励类包括：?
.创汇奖?
.全勤奖?
.终奖?
.终先进个人奖?
(四)福利类包括：?
.夏季饮料费?
.劳保费?
.节日补助?
.医疗费?
.独生子女费?
.子女教育费?
.煤气补助?
.丧葬补助?
四条 各类报酬待遇的标准如下：?
(一)工资类?
.基本工资分成四类十等(附表略)；?
.工龄工资以服务公司的时间计算，每月一元；?
.浮动工资，由公司拿出相当全部员工基本工资%的奖金，作为浮动工资(其分配原则另定)；?
.终双薪，每月对在本公司干满一以上的员工发双薪。?
(二)津贴类：?
.职务补贴：分成六级(附表略)；?
.物价补贴：根据物价上涨浮动确定，一般每月每人不低于元。?
.住房补贴：对公司应该提供住房而没有提供住房的员工，限经理以下，每人每月补助元，部门经理以上，每人每月补助元；?
.加班补贴：加班补贴为单位时间工资的倍。?
(三)奖励类：?
.创汇奖：达到核定指标的%奖给人民币元，每超过一个百分点，奖人民币元；? .全勤奖：全勤每人每月元；?
.终奖：根据终经济效益确定；?
.终个人奖?元。?
(四)福利类：?
.夏季饮料费：?月，每人每月元；?
.劳保费：每人每月元；?
.节日补助：春节每人元，元旦每人元，国庆节每人元，三八妇女节，妇女每人元；?
.医疗费：员工每月发医疗津贴元，住院治疗经医院证明支付%，工伤医疗费由公司全额负担；?
.独生子女费，属独生子女家属员工，每发独生子女费元(独生子女满岁停发)；?
.子女教育费：有子女在校学习的员工，按在校子女每人每月元发给子女教育费；
.煤气补助；?
.丧葬补助：直系亲属(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)丧葬，每次补助元。?
五条 员工的每月工资、奖金、各种补贴，在发薪日一并领取，每月日为发薪日，当月发上月工资。?
六条 有关扣薪扣奖事宜的处理：?
(一)缺勤扣除?
.迟到、早退、私自外出；?
.病假；?
.事假。?
按考勤管理规定扣除工资、资金及其它待遇。?
(二)工作负伤疾病的缺勤?
因工作负伤疾病缺勤时，应于一周内提出医院证明，工资及其它(待遇)照常付给。?
(三)特别休假?
下列情况下，没超出公司其它规定范围的，报酬待遇照常付给。?
.婚假、丧假；?
.度有薪休假；?
.行使公务权时；?
.法定节假日；?
.女性员工产假；?
.休假日加班后补休；?
.公假。?
七条 报酬待遇的调整?
公司员工报酬待遇的调整审定属公司总经理，任何人和部门都无权决定。其基本程序是每初或特定时期，由人事部作出调整备案，交总经理核准后实施。
