职工考勤和假期管理办法(三)
、下列各种节育手术假，享受假期期间，工资照发(逢遇法定节日、公休假日不顺延)：
()放置宫内节育器，自手术之日起享受假期天。重体力劳动者在手术后周内不安排重体力劳动。
()取宫内节育器，享受当日假期天。
()人工流产或同时放置宫内节育器，享受假期天。
()人工流产同时结扎输卵管，享受假期天。
()中期终止妊娠，享受假期天;中期终止妊娠同时结扎输卵管，享受假期天。
、职工婚、丧假：()职工结婚享受婚假天;男方周岁以上、女方周岁以上，且双方都是初婚的可增加婚假天;婚假期间工资照发。其爱人在外地，需前往爱人所在地结婚的，可根据路程远近，另享受有薪路程假，路费自理。
()职工供养的亲属(父母、配偶、子女)死亡，给予丧假天，丧假期间工资照发。需前往外地办理丧事的，可根据路程远近，另给予有薪路程假，路费自理。
()职工在探亲假期内办理婚、丧事的，除享受规定的探亲假外，其婚、丧假执行(一)、(二)项的规定。
、职工事假：
()职工请事假，按日扣发工资，未经批准无故缺勤的，按旷工处理。
()外地调入职工，来公司报到后，因报到手续不全等原因，需回原单位重新办理的时间，按事假处理，路费自理。
()职工因自伤、打架斗殴、违法犯罪而致伤、致病需停止工作医疗时，按事假处理。
、职工请事假、旷工时，以岗位工资、技能工资、工龄工资三项之和为基数，按日扣发工资。
、从外地调入的职工，应按规定日期报到。有随迁家属的，自报到之日起，可享受假期天。
、职工因病住院，医院认定确需护理的，其直系亲属是公司职工的,经单位同意，可前去护理。护理期间停发生产性津贴和奖金，工资照发。
、工伤职工在住院治疗期间，经指定的医疗单位认定确需护理的，由所在单位安排人员护理，需借用在公司工作的亲属护理的，应签定借用协议。
、凡属下列情况之一的职工，按旷工处理：
()不按规定办理请假手续，无故缺勤的时间。
()假期已满，未按时回单位工作又无续假手续的缺勤时间。
()擅自离开工作岗位的时间。
()工作时间在岗位或离岗喝酒及上班前酗酒，被停止其工作责令离开工作岗位的时间。
()职工未按规定穿戴劳动防护用品上岗，被责令离开工作岗位的时间。
()职工工作调动，未按规定报到的时间。
、职工一般不得改变假别，遇有特殊情况时，应按规定办理审批手续。
(三)女职工生育假
、女职工享受生育假的范围：
()计划内生育的;
()职工结婚后，经指定的医疗单位确诊为无生育能力，并经有关部门批准收养不满周岁婴儿的。
、女职工休生育假的时间为：
怀孕满个月，从七个月起到婴儿满周岁止。婴儿满一周岁哺乳期满，逢七、八、九月高温季节可延长到九月底，延长期间视为休生育假。
、女职工休生育假时的工资待遇：
()女职工休生育假，一般可按以下办法支付生育假工资：全民、集体职工按本人工资的%支付;协议职工按本人工资的%支付。经批准的其它延长时间(最多个月)，按本人工资的%支付。
()休生育假工资按比例计算的基数为技能工资、岗位工资、工龄工资三项之和。，
