公司招用子女临时合同工实施方案(一)

|来源:新高考网
公司招用子女临时合同工实施方案

招用子女临时合同工实施方案:

按照上级的有关要求,为保证子女临时合同工招用工作顺利进行,结合*公司实际情况,特制定本方案。

一、招用原则

、公开、公正、公平的原则;

、统一选用标准,保持政策平衡的原则;

、明确责任,稳妥推进的原则。

二、招用对象及条件

(一)招收对象

本次招用临时合同工对象为*集团*公司职工(包括在职职工、离退休职工、有偿解除劳动合同人员及各种原因与企业解除劳动合同人员)的待业子女大。本次招收子女临时性合同工与*公司XX*月*日招收的并已经在*队工作的子女临时性用工性质相同。(但前批已招用人员也要填写*集团设计的《子女临时合同工报名登记表》,并由本人签字并印附手印,同时要有父母所在的小队级单位、大队级单位负责人的签字盖章。不再重复进行面试和资格审查及体检程序。)

(二)招收条件

、系*公司职工的子女,户口簿中必须明确注明与职工的关系为:儿子、女儿、继子、继女、养子、养女,户口中无法体现的须提供民政部门出具的相关手续;

、取得国夹认的高中(含职高、技校)及以上学历证书;

、*月日前出生;

、*市城镇常住户口;

、无正式就业经历。

三、招用程序

(一)面试及资格审查

、发布用工通告:

)*公司在XX*月*日在网上和所属各单位发布用工通告,通告注明此次*公司招收的子女临时性用工分配去向:男性为一线*队,女性为*队双化服务队。若出现个别残疾待业子女,分配去向根据实际情况待定。

)对有就业意向的待业子女,发放《子女临时合同工报名登记表》,要求待业子女本人详细如实填写该表。同时要求参加面试及资格审查的待业子女必须在规定时间内,由本人携带相关资料,参加面试和资格审查,待业子女本人未到场参加面试和资格审查的视为自动放弃就业机会。

、公布面试及资格审查时间、地点:

)面试及资格审查时间:XX*月(*+)日至XX*月(*+)日上午:-:,下午:-:。

)面试及资格审查地点:职工培训中心一楼

、面试及资格审查部门:由*公司人力资源部协同纪检、工会、稳定等部门,组织对招用的待业子女进行面试及资格审查。

、参加面试及资格审查待业子女需携带的资料:

)本人身份证原件及复印件一份;

)户口簿原件及复印件一份,或由民政部门出具的相关手续;

)毕业证原件及复印件各一份;

)《子女临时合同工报名登记表》。登记表必须由本人签字并印附手印,并有小队级单位、大队级单位负责人的签字盖章。

资格审查要求:

由待业子女提供具有法律效力的有关证件、证明,如户口薄、身份证、毕业证、领养手续原件等,按照以下要求逐项审查。

)根据户口薄确定子女关系及龄。

??职工户口和子女户口未在一起的,无法确定子女关系的,由公安部门出具相关手续,以证明其子女关系,或查阅父母档案并出具查档证明。

??领养子女以领养手续或户口记载为准,只要具有领养手续或《户口簿》上注明“养子”、“养女”等字样,即可认定为子女。继子女须携带父母结婚证书等。,

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