公司人事管理规章制度(三)
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四、 婚假、?假、假之福利
四条：月工资制，工资发放时间为每月日（如遇节假日提前或顺延）。
六章 人员调动与晋升
一条 公司会根据工作需要调整员工的工作岗位，员工也可以根据本人意愿申请在公司各部门（店面）之间流动。职员的调动分为部门内部调动和部门之间调动两种情况，所有员工必须服从公司的工作安排
二条 晋升制度:
一、 晋升职业规划：实习导购员&#;初级导购员&#;中级导购员&#;资深导购&#;店长助理&#;店长&#;经理
二、 每季度人事考核成绩一直在优秀者，再考察该职员以下因素作为后备干部储备。职位空缺或需要设立时，考虑后备干部储备库。
. 具备较高的职位技能
. 有关工作经验和资历
. 在职工作表现及品德
. 完成职位所需要的有关训练课程
. 具有较好的适应性和潜力。
三、 晋升操作规程：晋升分一般晋升和破格晋升。在平时人事考核中表现优异者、对公司有特殊贡献者可以破格晋升。各店店长呈报晋升者名单同时应该准备下列资料：
. 《职员调动、晋升申报表》
. 员工的人事考核表
. 店长或经理鉴定
. 具有说服力的事例
. 其他相关材料
七章 假期管理
一条 为严格劳动制度,加强公司对员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定：
一、 春节假：春节三天（初一、初二、初三）可以带薪休息但要服从公司安排进行轮休。
二、 婚假：员工可享受婚假，婚假期间发放底薪，按全勤结算。婚假按工龄享受不同的假期
. 以上以内的，天婚假
. 以上以内的，天婚假
. 以上的，天婚假
三、 丧假 员工可享受丧假丧假期间发放底薪，按全勤结算。丧假规定：
. 直系亲属：父母、配偶、子女、兄弟姐妹死亡，假期天
. 旁系亲属：岳父母、公婆死亡，假期天，
四、 假：工龄满一以上、表现突出的员工,可享受天假。工龄满二以上、可享受天假。假在每的月-月安排，确因工作需要无法安排休假的,由公司给予相应补助
五、 事假：员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。事假除扣除当日基本工资外还要扣除当月全勤奖励。未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工一天处理,扣发倍的当日基本工资；旷工连续超过日，累计当月天者,公司无条件解聘。
六、 病假：员工确实因病不能上班时,应填写“病假申请单”,并出具医院证明,病假一天以内的由店面经理批准,天以上的由总经理批准。病假期间发放一天底薪，当月病假超一天以上无全勤奖励。因急病,不能及时提前请假的应于小时内打电话通知店面主管,并于上班后补填请假单。
八章 奖惩
一条 公司对以下情形之一者，予以记功受奖：
一、 保护公司财产物资安全方面作出突出贡献者；
二、 销售业绩突出，为公司带来明显效益者；
三、 对公司发展规划或业务管理规范提出合理化建议，并给公司带来明显效率或效益者；
四、 在某一方面表现突出，足为公司楷模者；
五、 其他制度规定应予记功授奖行为。
六、 记功授奖方式有：大功、小功、嘉奖、一次性奖金、通报表扬等。
二条 公司对以下情况之一者，予以记过处罚：
一、 利用工作之便图取私利、贪污、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、受贿、经手钱财不清、拖欠钱财不偿、违反公司财务制度者； ，
