财政局会计核算中心量化考核指标考核管理制度(一)

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财政局会计核算中心量化考核指标考核管理制度一章总则
一条为加强中心内部管理,建立严密的工作规程,规范业务工作,强化工作人员责任心,使工作有章可循,职责明确,考核有据。依据《公务员法》、《会计法》、《会计基础工作规范》及其它有关规定,结合中心具体工作实际,制定本指标考核管理办法。
二条考核基本原则。
根据每位职工的思想表现、工作实绩等进行考核,坚持“
实事求是”原则,按照“德、能、勤、绩”全面考核,据考核评定结果实行精神鼓励和物质鼓励,做到激励先进,鞭策后进,开创工作新局面。
三条考核机构。
为保证考核工作顺利进行,中心组成考核领导小组,负责考核工作,具体组成人员:
组长:xxx
副组长:xxx
成员:xxx
二章考核程序
四条本考核办法分为内务管理考核与工作业务考核两部分,其中内务管理考核对中心全体职工进行考核,工作业务考核按不同部室工作业务不同分别考核。
五条本考核办法以量化计分的方法进行,实行百分制,其中内务管理考核分,业务工作考核分。
六条评分方法。
内务管理考核总分值的(分)及业务工作考核总分值的(分)由部室负责人根据本部室人员近期工作表现,是否尽职尽责地完成本职工作;是否服从工作分配,是否团结同志一道工作;是否有违反有关规定的行为等方面进行考核,然后评出分数。部室负责人分数由中心领导根据其所在部室工作完成情况评定。
内务管理考核总分值的(分)及业务工作考核总分值的(分),由考核领导小组综合评定分数。
中心领导的内务管理考核按规定执行,业务工作考核取全体职工业务工作考核的平均分。
个人考核总得分=内务管理考核得分业务工作考核得分。
七条每季度末考核一次,一四次。
三章内务管理考核
八条考勤制度。严格执行《会计核算中心考勤制度》,
有以下行为之一者,相应加分或扣分。
、请事假者每次扣.分,病假者每次扣.分(均以
假条为准);迟到、早退或脱岗一次扣分,旷工一次扣分。
、请假可以按国家有关规定以公休假抵扣,但季末考核不得加分。
、签到严禁为他人代签或代他人签,发现代签者和被代签者每次各扣.分。
、每季度无迟到、早退、旷工、请假等事项者,季末考核时加分。
九条学习制度。
、每周开展政治业务学习,无特殊情况迟到和中途退场每次各扣.分,喧哗者每次扣.分,无故不到每次扣分。
、参加会计专业技术资格考试,取得会计师及以上任职资格证书,单位报销有关学习费用,并给予元人民币奖励。
、干部职工提升学历发生费用的报销按中心制订的相关规定执行。
十条计算机管理制度。
、禁止在局域网上玩游戏、播放cd、vcd、安装外来软
件,禁止进入本系统以外的其他网络,禁止用于与本职岗位无关的其它用途,严禁在计算机上使用外来软盘、光盘及u盘等,违者每项各扣分;因安装外来软件造成病毒侵入局域网,导致数据文件的丢失和毁损扣分,并对直接责任人给予相应处分;造成重大责任事故的,将依法追究有关人员的相关责任。
、不得擅自对系统或数据库文件进行删除或修改,毁坏数据文件,未经批准不得备份有关数据资料及软件,违者扣分。
十一条卫生制度。
、各自办公区由各部室负责排班进行打扫,做到每天清扫一次,每周彻底大扫除一次。,

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