县林业局行政效能监察工作制度(三)
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八、否定报备制度
１、机关工作人员在办理业务时，对来办事人员的申请事项认为不能办理的，应填写《否定报备情况表》，说明该事项不予办理的理由、法律和政策依据，并依职责权限逐级报领导审批，交本局行政效能监察办公室留存备案。
２、属业务请示事项，机关工作人员没有否定权。对不明确的应及时向领导请示，不准滥用职权随意否定。
３、将执行否定报备制度的情况列入工作人员终考核内容之一，对违反规定并造成不良影响的，视情节予以处理。
４、机关工作人员要及时将否定的理由、法律和政策依据书面告知请求人。
５、当事人对机关的否定不认可的，可向本局或上级行政效能投诉中心投诉。
九、效能考评制度
１、本局行政效能监察领导小组负责对全局工作人员实行效能考评。
２、考评内容：
（）对法律、法规和国家有关政策的执行情况；
（）履行职责，工作效能情况；
（）工作态度，优质服务情况；
（）团结协作，廉洁自律情况；
（）效能监察及各项规章制度执行情况。
三、考评办法：行政效能考评一般每半进行一次，采取平时抽查和半、终考核相结合，召开机关全体人员参加的会议，以无记名投票方式打分，每项分，总计分。分以上的为优秀，-分的为称职，-分的为基本称职，分以下的为不称职（不含分。）
四、对优秀和称职者予以表扬，对基本称职者提出警告，对不称职者进行批评教育，给予告诫，限期改正。
五、对机关工作人员的考评结果登记建档，作为干部提拔任用的依据。
十、监督领导小组
组长：
副组长：
成员：，
