公司薪酬管理制度(三)
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.薪酬制度保密原则
.公司的薪酬制度是公开的，人力资源部应对公司员工做好培训、宣传，使每一个员工都了解公司的价值导向和价值评价、价值分配原则。
.公司薪酬制度的标准薪点是保密的，从部门经理起，对上透明，对下、对平级都不透明。
.任何员工都不能打听、攀比、议论或公开自己的（或他人的）薪酬数据，如有违反者则给予记大过一次处分。
.任何员工对公司工资报酬的申诉，只能“点到点”地按申诉及处理流程进行，不能“广播式”地以口头、书面的方式发表意见，如有违反者，则给予记大过一次处分;造成严重不良影响的，给予开除。
.工资的发放
公司每月日发放上月工资。
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