公司员工日常管理制度(五)
、收受与公司有业务往来的公司或者个人的财物的；
、在其他公司或者办事机构兼职的；
、被依法追究刑事责任或者劳动教养的；
、在禁烟区吸烟的；
、将危险品、管制品带入公司的；
、其他违反本规则或者公司的其他规章制度、影响公司工作的正常进行或者给公司带来损害的行为。
六章社会保险和福利
三十八条社会保险
员工在使用期内的社会保险（包括养老保险、医疗保险和失业保险等）由与员工建立劳动关系的人才派遣公司办理。
三十九条公积金
员工在使用期内的公积金由与员工建立劳动关系的人才派遣公司负责缴纳。
七章劳动安全卫生
四十条制度的健全
公司努力建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对员工进行劳动安全卫生教育，以防止劳动过程中的事故，保障员工的健康。
四十一条设施的健全
公司努力建立、健全符合国家规定标准的劳动安全卫生设施，并向员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
四十二条劳动安全卫生规则的遵守
员工必须在充分熟悉劳动安全卫生规则的基础上严格遵守劳动安全卫生规则。
四十三条劳动安全卫生责任者的任命
公司从员工中任命劳动安全卫生责任者，被任命的责任者在拥有检查权和监督权的同时，负有一月一次向总经理报告的义务。
四十四条健康检查
公司定期组织全体员工在公司指定的医疗机构进行健康检查，人才派遣合同另有约定的，从该约定。必要时，公司可以临时组织全体员工或部分员工在公司指定的医疗机构进行健康检查。
员工不得拒绝公司或者人才派遣公司组织的健康检查。
四十五条工作的限制
员工有下列情形之一的，公司可以限制该员工工作或变更该员工的工作岗位或者工作内容，同时采取必要的措施，以保障该员工的身体健康。
、由于疾病或者身体衰弱，有必要进行一定的治疗时；
、身体存在重大障碍,有必要进行特别治疗时;
、经健康检查,被认为有必要进行特别治疗时。
四十六条工作的禁止
员工有下列情形之一的，公司可以禁止该员工工作，以保障该员工及其他员工的身体健康。
、被确诊为患有传染病，或者有患传染病的可能时；
、被确诊为患有精神病，或者有患精神病的可能时；
、被确诊为患有某种疾病，如继续工作，可能导致病情恶化时；
、被确诊为患有某种疾病，并被认为不适合继续工作时。
四十七条复职及复工
员工基于四十六条或者四十七条的规定被限制工作或者被禁止工作后，如果经医疗机构证明，导致被限制工作或者被禁止工作情形已经消失，员工可以向公司申请复职或复工。
八章教育
四十八条教育
为了提高员工的业务知识和技能，公司在必要时可以对员工进行培训教育，员工不得拒绝，并努力达到公司的培训教育要求。
四十九条员工的培训
、员工接受公司的派遣参加各种培训班、研修班所需的费用，由公司全额负担；，
