销售公司管理规章制度(六)

|来源:新高考网
销售公司管理规章制度

、服从上级指挥,有不同意见应当面或书面陈述,并提出相应的措施。一经上级决定,应立即遵照执行。 

、准时上下班,对所负责的工作保证时效,不拖延、不积压。 

、上班时间不得接待私人来访,不得擅离职守。

、下班后、节假日期间或有特殊、紧急需要,服从加班、值日等安排。

工作时间:实行每周五天工作日,每天工作小时,周一至周五:早:---:工作  下午:---工作考勤规定:公司员工上下班必须实行打卡或签到,方能出去办理各项业务,如有特殊情况,须主管领导批准,不可迟到、早退、旷工。

考勤管理:上班、下班各打卡一次,每日两次。不具备打卡条件的部门,实行签到(退)制度,时间及规则同打卡。因公出差或外出者应填写《员工外勤单》。迟到、早退、旷工的界定及处罚

、迟于规定时间上班为迟到。迟到一次处元罚金。

、员工于下班时间前,非因公务需要而擅自离岗,即为早退。早退一次扣发当日工资。

、员工无故不到岗或请假未核准,以旷工论处。旷工一次扣发三日工资。连续旷工三日以上者,公司可视情节辞退员工,并不予结算任何工资和提成。

国家法定假:五一(三天)、十一(三天)、元旦(一天)、春节(三天)。

公休假:每周公休日加班薪资支付标准:国家法定假日按%支付薪资;公休日加班按%支付薪资;平常日加班按%支付薪资。员工在下列情况下可视为加班:员工在正常工作时间和效率下,确实完不成工作任务;员工加班时间在小时(含)以上的。员工加班应填写〈加班申请表〉,经部门主管批准后方可生效。

有下列情况之一的,加班不予补偿:

、未办理相关手续,或办事效率原因未完成工作任务而加班;

、员工出差加班及已给予定期固定补偿的加班。

请假管理办法:员工请假必须提前填写"请假单",经批准后方可休假;特殊情况下,可电话或委托他人请假,但事后须补办请假手续。

假期类别:公司员工给假分为扣薪假和带薪假两大类:

、带薪假:每周公休假、法定节日假、婚假、产假、丧假、工伤假、休假。

、扣薪假:事假、病假。各类休假均不含每周公休假日,如遇法定节假日顺延。

、每周公休假:实行每周五天工作制。

、法定节日假:指元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其它法定节假日,按国家有关规定。

、婚假:员工达到法定龄结婚,给假天;如属晚婚(男满岁,女满岁),给假天;再婚者不享受晚婚待遇。

、产假:在集团工作三以上的女员工,符合国家计划生育政策生育时,凭证明给假天;已婚女员工妊娠期内流产,一次给假--天;员工之配偶分娩,给假天。

、丧假()员工父母、配偶、子女丧亡给假天;()员工兄弟、姐妹丧亡给假天。

、工伤假:按劳动合同及实际情况给予。

、休假:休假应在不妨碍工作之时,提前一周提出申请。公司正式员工工作—(不含),每休假天;工作—(不含),每休假天;工作以上,每休假天。 ,

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