机关岗位责任制(一)

|来源:新高考网
机关岗位责任制

目 录

一、总则及考核小组成员

二、党政综合办岗位责任制

三、人口与计划生育办公室及技术服务中心岗位责任制

四、城镇建设与管理监察办公室岗位责任制

五、水务电力服务中心岗位责任制

六、林业工作站岗位责任制

七、林木管护与治安联防队岗位责任制

八、民政与劳动社会保障办公室岗位责任制

九、畜牧业服务中心岗位责任制

十、农村工作及农业技术推广办公室岗位责任制

十一、推进工业及招商引资发展三产业办公室岗位责任制

十二、经管站岗位责任制

十三、农畜产品专业营销合作社岗位责任制

十四、各村“两委班子”考核制度

一、总则及考核小组成员

总则

镇政府对各股室实行岗位目标管理,对各股室定岗位、定任务、定职责,为了做到目标明确,责任到人,管理到位,奖罚分明,特制定本岗位责任制。

(一)考勤制度

、考勤工作由综合办进行考核,领导与干部每天实行两签到、两签退制度,签到表每月填表汇总一次,一式两份,经常务书记签字,一份留综合办进行统计汇总后公布,另一份留存作为内部考核依据。

、各股室实行岗位考核,对每个干部要定岗位,定职责,建立两薄(考勤薄,考绩薄),考勤严格履行请销假制度,终奖金均考勤、考绩和民主评议三项累计发放,三项考核的比例为考勤%,考绩%,民主评议%,每个人的工作成绩划分出一、二、三等,三等不参与全奖金分配,严禁平均分配。

、请假人必须写请假条,实职领导向书记请假,书记不在向镇长请假;股胜(包括副主任科员)经分管领导同意后请常务书记签字;一般干部请假,经股胜及分管领导同意后,报常务书记签字。请假期满后,按时销假,未销假者按旷工处理。

、长期病假按上级有关规定执行;因公负伤在治疗期间或其他特殊情况不计请假天数。

、有下乡任务下乡和在办公室的均算在岗,无论任何人,既不下乡又不在办公室的均按旷工处理。

、累计迟到三十天(包括三十天)、旷工七天(包括七天),通报批评;迟到三十天、旷工七天以上,扣除全奖金的%。

、全事假天(含天)以上,不享受全奖金。

、一般干部考勤每天由各主要分管领导及股胜综合评定一次,所得成绩与综合办考勤平衡后备档。

(二)考绩

、考核领导小组负责对各股室进行考核,考核内容分为两项,一项为常规工作考核,即各股室的本职工作完成情况;二项为经济创收任务考核,考核经济创收任务完成情况。两项考核内容均实行百分制。

、各股室所定岗位责任制应偏重于考绩部分,考绩扣分由分管领导及股胜出具书面材料报综合办存档。

(三)奖金分配

、各股室工作人员的奖金、交燃费、节假日补助等由各股室自行解决(不分配下乡任务的股数外),但全奖金最高不能突破元。分管领导参与到各股室分配奖金。

、各股室终考核考绩得分(均分)在分以上,可参与镇里设的终奖金,奖金数量视实际情况而定。

、农村办、计生办、水电中心 在完成本职工作的情况下,每人每解决交燃费元。,

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