企业员工管理制度(二)

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企业员工管理制度
、须应到政府有关部门急需办理的事情;
十一条事假、病假:
、员工因事请假,须事前向所在班组车间(部门)办理书面请假手续,
二天以下(含二天)由班组长签名,车间(部门)批准;三天以上(含
三天)由主管部门领导批准,报综合办公室备案。上班后应主动消假。
事假一天扣除本人一天工资,事假十五天以上(含十五天),企业负责
介缴的社保费由本人自理。事假期间,不得搞二职业和损害公司的
利益活动,一经发现均作旷工处理。
、员工因病不能上班,应及时通知公司,二天以下(含二天)由班组长签名,车间(部门)核准;三天以上(含三天)由主管部门领导核准,报综合办公室备案。上班后应出示医院证明,补办病假手续,按权限审批进行消假。一个月内病假一到五天的(含五天)发给合同日工资的%;六到十天的(含十天)发给合同日工资的%;十一天以上的发给合同日工资的%;连续病假一个月以上三个月以下发给合同工资%;连续病假超过三个月以上,依据《劳动法》和按劳动合同六条三款规定办理。员工病假期间,必须在家疗养休息,不得搞二职业和损害公司的利益活动,一经发现,均作旷工处理。
十二条工伤假:
因公致伤、致残者,凭医院证明消假。员工工伤,须经所在班组、车间(部门)证明,公司安全生产领导小组调查核实,方可作工伤处理,并逐级填写工伤事故报告单及证明,工伤以一次性痊愈为止,工伤期间发给本人与公司签订的劳动合同的工资。工伤疗养期间,不得从事二职业,一经发现取消工伤待遇。
五章劳动纪律
十三条公司执行每周四十小时工作制,日工作时间为八小时。
十四条公司员工必须遵守公司规定的作息时间上下班,不得迟到、早退。
十五条公司实行考勤制度,其考勤办法:
、上班前员工本人须在门卫考勤机内刷卡考勤,如因故忘记考勤,必须及时向考勤人员说明情况,否则作为迟到一次记录;
、员工必须本人考勤,不得叫别人代考勤,如有发现类似情况对舞弊行为者两人均扣除一天工资;
、考勤人员必须严格把关,不得徇私舞弊,如有发现扣除当天工资;
、中途离厂,须凭中途离厂准假单,到考勤人员处刷卡后离厂,
并注明事因,否则作早退缺勤处理;
、员工如遇迟到或早退必须补办和办理请假手续。迟到或早退每
次不足二小时的按二小时计算,超过二小时不足四小时的按四小时
计算,当月累计后作缺勤处理。
十六条员工无故缺勤作旷工处理。当月旷工在二天以内按工资%扣除,超过二天按%扣除。
十七条厂区内严禁吸游烟和随地大小便。
十八条上班时间不得干私活,不得吃零食,工作和午餐时间不准喝酒(业,

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