干部管理监督各项工作制度(一)
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、干部轮训、培训制度
（）各级干部必须按培训规划参加调训，干部所在单位要为干部按时参加调训创造条件。
（）因个人原因不按要求参加培训或在培训中表现不好的干部要进行批评教育，科级干部要补训，后备干部不予提拔，新提拔的科级干部要延长-个月试用期。
（）对无正当理由限制本单位干部参加上级调训的单位和单位主要领导要进行通报批评。
、干部管理监督工作联系制度
（）组织部要定期召集干部监督工作联席会议，经常向执纪执法、审计、信访等部门了解干部工作的信息。
（）干部监督工作各成员单位必须如实向组织部反映干部监督工作的实际情况。
（）对不如实反映情况的成员单位主要领导和具体负责人要进行通报批评，情节严重的给予党纪政纪处分。
、干部信访回复制度
（）除执纪执法机关已经立案审查的干部外，组织部对群众来信来访反映问题较多的领导干部，必须下达回复通知，否则对责任人进行批评教育。
（）被通知回复的领导干部接到通知后，必须按要求在一周内实事求是地向组织部写出书面回复材料。
（）未经组织批准延迟回复期或隐瞒问题、避重就轻或欺骗组织的，视情节轻重给予责任人党纪政纪处分。
、领导干部重大事项报告制度
（）副科级以上干部（包括非领导职务）本人或家中发生了尚发[XX]号文件中规定的项应报告的重大事项，必须在事后日以内以书面形式向指定部门报告。
（）因特殊情况不能按期报告，应及时补报说明原因。按规定需要事前请示批准的要按规定办理报批手续。
（）对报告不及时或该报告不报告的，要对当事人进行批评教育或在全某进行通报。
（）需提前请示批准而没有请示，或先斩后奏的，要给予当事人行政警告或党内警告处分，造成不良影响的，要作降职处理。
（）纪检委、某委办、组织部是领导干部报告重大事件的受理部门，对需要答复的请示必须及时答复。对因答复不及时而产生不良后果的要给予责任人党内警告处分。
、领导干部谈话制度
（）各级党政部门必须按干部管理权限对受到上级表彰的领导班子和领导干部进行勉励谈话。
（）对新调整的领导班子、领导干部和新提拔的领导干部进行任前谈话。
（）对存在严重问题的干部及时进行诫勉谈话。
（）勉励谈话和任前谈话要在干部受到表彰、调整和提拔后不超过一周的时间内进行。
（）谈话部门没有按规定组织谈话，导致干部上访或因对应谈话教育对象谈话不及时，使其错误长期不改或又犯了新的错误，给予谈话部门主要领导党内警告处分。，
