激励创新实施办法(一)

|来源:新高考网
激励创新实施办法

山东黄河河务局激励创新实施办法(试行)

一章 总则

一条 为了营造良好的创新环境,激励创新,提高黄河治理开发与管理的现代化水平,根据《黄河水利委员会关于激励创新的实施办法》,结合我局实际情况,制定本办法。

二条 本办法适用于局属各单位、机关各部门和全体治黄职工。

二章 创新的内容

三条 创新包括站在科学技术前沿,做前人没有做过的原始性创新;采取新理念、新方法改变现有工作模式和方法,获得比传统做法更加科学、效率更高的继承性创新;应用其它先进技术成果,推动本行业发展的应用性创新。

四条 创新涵盖黄河治理开发与管理的各个层面,内容包括治黄、改革与发展中的理论创新,技术创新,体制、管理创新和具体工作实践中群众性的小发明、小创造、小革新等。

三章 激励措施

五条 创新是各单位(部门)的工作职责和每一个职工的义务。各级领导要鼓励创新,支持创新,把创新活动纳入重要议事日程,列入度目标任务,落实管理部门,明确工作职责,积极组织和发掘创新点,营造人人勇于创新的宽松氛围。

六条 省局设立 “度创新奖”、“度重大创新成果奖”和 “度创新组织奖”。对获得“度创新奖” 、“度重大创新成果奖”的个人,予以通报表彰,颁发荣誉证书和奖金。对获得“度创新组织奖”的单位(部门)颁发奖牌和奖金。

七条 “度重大创新成果奖”、“度创新奖”获得者的业绩,记入本人档案,作为劳动模范、先进工作者评选,干部选拔任用的重要参考。

获得省局“度重大创新成果奖”的一完成人,奖励一级工资。

“度重大创新成果奖” 获得者,在省局职称评审时加分,一、二、三等“度创新奖”获得者,在省局职称评审时分别加分、分和分(内有效)。

八条 获得 “度创新组织奖”的单位(部门),按照《山东黄河河务局目标管理考核办法》的有关规定,终考核时予以加分。

九条 产生经济效益的创新成果,其效益分配按《山东黄河河务局科技成果推广应用管理办法(试行)》(鲁黄科发[XX]号)执行。

四章 创新奖的申报与评审

十条 度创新奖每评审一次。由省局办公室负责创新成果评审的日常管理,受理创新成果的申报、形式审查、登记、汇总,组织评审、奖励、归档等项工作。

十一条 按照分级管理的原则,局属各单位都要明确创新管理部门,对创新成果进行审查,择优申报。几个单位(部门)同完成的创新成果,由一完成单位(部门)上报。

十二条 申报度创新奖,须认真填写《山东黄河河务局度创新奖励成果申报书》,提交创新总结报告和应用情况、经济效益等证明材料,一式三份,于每月日前报省局办公室。特殊情况下,可以随时申报。

十三条 省局设立创新奖励评审委员会,下设“理论、技术”、“体制、管理”和“三小”三个初审组,分别由科技处、人劳处和山东黄河工会负责初审组的工作。

十四条 省局 “度创新奖”,分为“理论研究”、“应用技术”、“体制、管理”和“小革新、小发明、小创造”四个类别,分别设立一、二、三等三个奖励等级。 ,

中国点击率最高的一篇文章 !