大公司员工管理制度(一)

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大公司员工管理制度

一、 公司形象

、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构,并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。

、 在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。

、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。

、 接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长。

、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时,必须时刻注重公司形象,按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

、 员工要注重个人仪态仪表,工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息

、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

、 作息时间规定

)、夏季作息时间表(月??月)

上班时间 早 :

午休:??:

下班时间 晚 :

)、冬季作息时间表(月??月)

上班时间 早 :

午休:??:

下班时间 晚 :

、 员工上下班施行签到制,上下班均须本人亲自签到,不得托、替他人签到。

、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

、 员工如因事需在工作时间内外出,要向主管经理请示签退后方可离开公司。

、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交相关证明。

、 事假需提前向主管经理提出申请,并填写【请假申请单】,经批准后方可休息。

、 员工享有国家法定节假日正常休息的权利,公司不提倡员工加班,鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班,计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班,需向部门主管或经理提出申请,准许后方可加班。

)、加班费标准

公司规定加班费标准为元/小时;

)、加班费领取

加班费领取时间为每月日(工资发放日)。

三、 卫生规范

、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生,确保地面、桌面及设备的整洁。

、 员工须自觉保持公区域的卫生,发现不清洁的情况,应及时清理。

、 员工在公司内接待来访客人,事后需立即清理会客区。

、 办公区域内严禁吸烟。

、 正确使用公司内的水、电、空调等设施,最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

、 要爱护办公区域的花木。


四、工作要求

、 工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公环境的安静有序。

、 新入职员工的试用期为三个月,员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。

、 公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室),如需在个人工作区域内进行谈话的,时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。,

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