物业公司薪酬管理制度(五)
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..员工职位降低，自批准之日次月起薪标准参照新岗位水平，采取“就近靠档，就高不就低”原则执行，调整为相应薪级中间薪档；
..操作层员工岗位变动（含晋升、降级），自批准之日起的次月按操作层员工薪酬标准逐档上升或下降。
..未满足..至..的人员，特别优秀者（管理层员工），经总经理办公会、深圳片区党委会研究决定后，报集团人事行政部批准后方可跨级晋升。
..程序
a.管理层员工发生薪酬调整时，由所在部门负责人提出调薪申请，填写《xx表格》，报送综合管理部，经综合管理部审核，报公司主管领导和总经理批准，自批准之日次月起执行。
b.操作层员工发生薪酬调整时，由所在部门主管提出调薪申请，填写《xx表格》，报送分公司综合部，分公司负责人审核，经公司综合管理部批准，自批准之日起次月起执行。
三章薪酬保密
一条 行政人事部、财务部及所有经手/接触工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透露给任何三方或公司以外的任何人。
二条 薪酬信息的传递必须通过正式的渠道。有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加强管理。经手/接触工资的工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄漏的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加存储密码，密码不得转交给他人。
三条 员工需查核本人工资情况时，必须由行政人事部会同财务部进行核查。
四条 违反薪酬保密规定的，一律以严重违反公司劳动纪律的情形予以辞退。
四章参考文件
、《深圳市人力资源和社会保障局关于调整我市最低工资标准的通知（XX）》
、《国务院关于职工工作时间的规定》国务院令号令
、《劳动合同法》、《劳动法》
、《岗位调整管理规定》、《请休假管理规定》、《入离职管理规定》、《奖惩管理规定》
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