企业薪资考核管理办法(二)

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企业薪资考核管理办法
六、申述及处理
十二条:如有员工对考核结果有异议,可向董事长办公室或直接向董事长申述,要求复议。如有必要可召开董事会进行讨论,董事会为最终裁决
七、附则
十三条:本考核管理制度自发布之日起试行,试行期限暂定一,原有的考核办法同时废止。
十四条:具体考核标准另行拟订。
附:一、员工使用类:
《员工月度工作目标考核表》
《员工月度工作目标考核表评分标准》
《员工度综合能力素质考评表》
二、中层以上管理人员使用类:
《月度工作计划书》
《月度工作目标考核表》
《月度工作目标考核表评分标准》
《度综合能力素质考评表》
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