园林处养护队管理制度(一)

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园林处养护队管理制度

为进一步强化园林绿化养护管理工作,提高园林绿化管理水平,特制定本制度。

一、 组织机构

园林处养护队分、北两片,每片设一个修剪组、二个养护组,对市区绿地进行养护管理,草花组负责市区草花种植管理工作。养护队队长负责对各片组工作的日常指导、调配和督查。片长具体安排本片各组工作,组长负责落实本组工作。各园林工人须服从调配,接受监督检查。

二、 工作时间

.处养护队上班时间由园林处统一规定,正常工作时间为每天八小时,高温或严寒等特殊季节确需缩短工作时间的,由养护队长提出申请并经园林处同意后,可适当缩短工作时间。

.园林工人每季安排休息天,如因客观原因养护队统一安排不出工的,每月天(含)以内的视作休息天,其余的视作出工。若安排不出工,但要求在基地待命的视作出工。

.每的一月一日、五月一日、十月一日统一放假休息,此休息日按出工计算。

三、 工资制度

园林工人的报酬实行月基本工资和季度奖金奖励工资相结合的制度。春节期间工资制度另定。

.月基本工资:园林工人的月基本工资分为六档,一至六档工资标准分别为元、元、元、元、元、元。根据其现有的工作表现和能力水平,由园林处核定和调整其月基本工资,一般情况下,每调整一次。试用期间的园林工人工资按最低工资档计,试用期为1-2个月。

.季度奖励工资

园林工人季度奖励工资基数为元/人?季,实际奖励工资根据对本季测评的综合评分系数确定具体金额。

实际季度奖励工资=季度奖励工资基数×综合评分系数

组长的季度奖励工资按平均数发放,即元/人。

.岗位补贴工资

四、 综合管理

.考勤:按组考勤,组长负责考勤记录,不得虚报瞒报,片长对各组记录进行检查核实,每月月底汇总上报给养护队长。

.考核测评:对园林工人的考核每季末测评一次,根据测评结果确定评分系数。测评按组进行,其中绿化管理科相关人员及所在组长的测评占%,园林工人互评占%,综合评分系数控制在.-.之间。

.请假:园林工人因病、有事或安排休息需向组长请假,组长同意后报大队长审批,病假的需附相关证明,未经审批而不出工的一律按旷工计。迟到或早退分钟内视作旷工.天,超过分钟视作旷工.天。

.加班加点

原则上不安排加班加点,但处里统一安排的,需无条件服从执行;各小组确因工作需要加点的,必须由组长向大队长请示并同意后方可安排加点工作。

出勤、病事假、旷工及加班加点奖扣标准如下:


以上奖扣金额每季结算一次。

五、 奖罚措施

.上班时不穿工作服或穿拖鞋的,每次扣奖励工资元,组长每次扣奖励工资元。

.园林机械要做到专人专用,严禁违章操作,违章者视情每次扣奖励工资?元。对不按操作规程操作机械所造成安全事故的,由违章者自负,并扣全的季度奖励工资。

.对高大乔木(行道树)修剪时不戴安全帽的,每次扣奖励工资元,组长每次扣奖励工资元。

.对高大乔木(行道树)喷施农药不戴口罩或不穿雨衣的,每次扣奖励工资元,组长每次扣奖励工资元。,

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