机关工作人员请休假制度(一)
根据《中华人民和国劳动法》和xx的有关文件精神，结合本单位实际情况，制定本制度。
一、审批事项
、机关工作人员请假必须经过批准后，交党政办主任登记。请假天的，由部门分管领导签字批准；请假天以上（含天）先经部门分管领导签字同意后，再由党委书记或主任批准；党政领导请假一律由党委书记或主任批准。
、机关工作人员休假（丧假除外）必须先本人书面报告，分管领导同意后，再经人事部门审核，报书记或主任批准后并交党政办主任登记方可休假。休假完毕后，必须及时销假。
、机关工作人员请、休假（急性病及丧假除外）均得事先请假，不得事后补假，否则以旷工论处。
二、办法及待遇
（一）病假休假办法及待遇
、机关工作人员因患急性病需住院治疗的，由本人或委托人写出申请；因患慢性病需需住院治疗的，凭医院诊断证明或住院介绍信按程序办理住院审批登记手续。
、病假期间的工资、福利待遇
（）病假在个月以内的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并按出勤天数比例扣除其病假期间的终目标管理奖。
（）病假超过个月不满个月的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并扣除其全终目标管理奖。
（）病假超过个月的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并扣除其全终目标管理奖，从个月开始只发放其基本工资。
（二）事假休假办法及待遇
、机关工作人员必须严格遵守机关考勤制度和其他有关的工作制度，非特殊情况不得请事假，确因特殊须书面报告经审批后方可准假。
、事假期间的工资、福利待遇
（）事假在个月以内的，扣除其事假期间下乡补助和交通费，并按出勤天数比例扣除其事假期间的终目标管理奖。
（）事假超过个月不满个月的，扣除其事假期间下乡补助和交通费，并扣除其全终目标管理奖。
（）事假超过个月的，按请长假人员待遇对待。全额拨款人员每月发月基本生活费，差额拨款和自收自支人员每月发月基本生活费，不在享受其他任何福利待遇，同时还必须缴纳养老保险、医疗保险等费用。
（三）休假办法及待遇
、休假条件。凡正式参加工作时间（参加工作时间由人事部门确定）已满，依法可享受休假待遇。
、休假天数。参加工作时间满不满XX的，每可休假天；满XX不满的，每可休假天；满以上的，每可休假天。
、休假待遇。按正常出勤对待。
、有关休假具体问题的处理。（）在一个度内，事假累计超过休假天数，病假累计达个月的，均不得安排休假。（）凡当已享受了休假天数，而在本度内事假、病假累计达到上述天数的，下度不再享受休假待遇。（）休假原则上一次休完，最多不能超过两次，休假时间不能跨度使用。（）休假方式一般以就地休假为主。确需在外地休假的，必须经书记或主任同意，方可前往，其路费自理，路途时间计算为休假时间。
（二）探亲假办法及待遇
、探亲条件。工作满的正式工作人员，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。
、探亲假期。（）职工探望配偶，一一次，假期天。（）未婚职工探望父母，一一次，假期天。（）已婚职工探望父母，四一次，假期天。，
