企业竞争上岗方案(二)

|来源:新高考网
企业竞争上岗方案

、开炼机操作工报名条件

()具有初中以上文化程度的一般基础知识,身体健康,体质好,思想上进,有较强的工作责任心,思维敏捷,行动迅速,有团结协作精神。()能从事重要的作业或有一定难度的作业,具备本岗位的专业知识,有较强的理解、判断能力,在本岗位有半以上从业经历及丰富的经验。()熟悉本岗位机械性能,且能熟练操作,能正确判断设备故障,并能作简单处理。()熟悉本车间生产工序及产品工艺流程,能有效控制本岗位生产工序,与上、下道工序配合默契。

、配料工报名条件

()具有高中毕业程度的一般基础知识,身体健康,体质好,有较强的思想素质和业务素质,责任心强,诚实可靠,群众印象好,无不良行为记录,敬业精神强,对公司窒,能稳定从事本工种。()能从事重要的工作或保密性较强的工作,具有独立操作能力,有较强的理解、判断能力,在本岗位有半以上从业经历及丰富经验。()熟悉本车间生产工艺、工序,具有一定的化工知识及与本产品有关的其它专业知识。()熟悉有关计量器具及衡器,能正确判断所存在的故障,具备简单的校正和维护知识,方可参加竞岗。

b、施工队

施工队报名条件:()具有初中以上文化程度,身体健康,体质好,思想上进,有较强的工作责任心,思维敏捷,行动迅速,吃苦耐劳,有团结协作精神。()具备一定的防水施工知识,熟悉有关施工规范及行业标准,并能熟练操作和有效控制施工工艺。()具备一定的公关知识及沟通、交际能力,能妥善处理工作中出现的困难和问题。()能从事有一定难度的工作或从事需要一定技术的作业,有一定的理解、判断能力,具有半以上从业经历及经验。()具有一定的驻外及旅行知识,能经常离荐行。

(五)考核阶段

各个岗位的考核均实行百分制记分办法,实行逐级淘汰制。考核内容包括(满分分):实际操作(分,各岗位具体考核标准见附件)、专业知识考试(分)和平时成绩(分)三项。具体考核按照岗位先高后低的次序进行,并按竞岗人员得分多少,从高到低依次录取,额满为止。不合格者,根据本人自愿,可参加下一岗位的竞争,具体考核时间另行安排。

考核结束后,领导组在日内将考核情况汇总,确定上岗人选,送人力资源部备案,并张榜公布。从公布之日起,所有人员进入新的岗位,并按新竞岗位起薪。

职工竞争上岗后,将定期进行考核(考核期限暂定为一一次)。不合格者,自动转入下一类岗位工作,薪资也随之变动。

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