讲规矩守纪律方面存在的问题

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讲规矩、守纪律,源于理想信念的坚守、党性观念的锤炼。理想信念是讲规矩、守纪律的精神钙质,没有理想信念、党性锤炼,必是规矩失守、纪律动摇。要深入系统*系列讲话精神,学习党史党情、党规党纪,以讲话精神为标尺、以先进典型为镜子、以反面典型为镜鉴,知晓规矩、敬畏规矩,让规矩意识融入骨髓血液。这是新高考网小编整理的讲规矩守纪律方面存在的问题,欢迎浏览。

讲规矩守纪律方面存在的问题一

守纪律讲规矩,重点要突出公道正派,关键要坚持严以律己。组工干部更需要自我要求上再严一点,工作标准上再高一层,干事效率上再快一步,按本色做人、按角色办事

*强调,党要管党、从严治党,就要靠严明纪律。各级党组织必须把严守纪律、严明规矩放到重要位置来抓,各级领导干部要牢固树立纪律和规矩意识,做自觉守纪律讲规矩的践行者。

人不以规矩则废,党不以规矩则乱。组织部门是政治机关,是管党治党的重要职能部门,讲政治是第一位的要求。组工干部肩负着为党和人民选好人、用好人的重任,只有用坚定的政治定力作保障,才能有底气,经得住考验。要提高政治素质。当前,要重点*系列重要讲话精神和“四个全面”战略布局,认真贯彻落实*强调的“五个必须”要求,自觉补足精神之“钙”,拧紧思想“总开关”,始终保持共产党人的政治本色。要站稳政治立场。严格遵守党章和国家法律,遵守政治纪律和组织纪律,毫不动摇地相信党,相信组织,自觉同*保持高度一致,大是大非面前旗帜鲜明,风浪考验面前无所畏惧,诱惑面前立场坚定,关键时刻靠得住、信得过、能放心。要增强政治觉悟。组织工作任务重,标准高,要求严。身为组工干部,更需要自我要求上再严一点,工作标准上再高一层,干事效率上再快一步。有功劳时不伸手、有苦劳时不计较、有疲劳时不抱怨,认真解决进组织部门为什么、干什么、比什么等问题。着力培树“不求职务进步、但求工作进步,不图地位高低、只图事业有成”的思想境界,以一种高尚的品行,展现组工干部的政治定力和价值追求。

守纪律讲规矩,重点要突出公道正派。公道正派是组工干部的立身之本、为政之基。作为组工干部,必须要增强守土有责、守土负责、守土尽责的责任意识,做到坚守原则、公道正派。要坚持原则不逾矩。严格遵守《干部任用条例》等法规制度,不管什么场合、什么情况,都坚持一个标准对人,一把尺子量人,公道正派地用人,用公道正派的人。要大胆负责敢担当。主动适应作风建设和从严治党新常态,不折不扣地执行好组织人事纪律和廉政纪律,积极稳妥地推进党的建设制度改革,推动党内政治生活制度化、规范化、科学化。要摒弃“不求有功、但求无过”的观念,敢于发现、重用有魄力、有胆识的干部;对于那些无组织、无纪律,欺骗组织、对抗组织的人和事,大胆说“不”。要提升能力不放松。着力提高分析大局大势、把握方向规律的能力,弄明白我们党、组织工作的发展历程,弄明白组织工作的规则准绳、价值取向,找准工作定位,改进思维方法,提升服务“四个全面”的主动性、自觉性。

“其身正,不令而行;其身不正,虽令不行”。守纪律讲规矩,关键要坚持严以律己。无数案例表明,被查处的领导干部往往是从破坏规矩、违反纪律开始,进而走上违法道路的。这些都在警示我们必须从严管理、从严监督,防止出现“灯下黑”现象。要始终严把组工干部入口关,坚持考选结合,严格落实推荐和考察责任制,深入考察干部的思想、品行、作风、能力、实绩,真正把优秀干部选进组织系统。要把纪律建设摆在更加重要的位置,狠抓理想信念和宗旨教育、党风党纪和廉洁自律教育,进一步严明政治纪律和政治规矩,严明组织、财经等各项纪律,敦促组工干部按本色做人、按角色办事,防患于未然。组工干部个人也要把在组织部门工作看作是党和人民的信任,脑子里绷紧一根弦,嘴巴上挂牢一把锁,始终做到自重、自省、自警、自励,慎独、慎言、慎行、慎微,树立组工干部良好形象。

讲规矩守纪律方面存在的问题二

没有规矩,不成方圆。*在十八届中央纪委五次全会上强调要加强纪律建设,把守纪律、讲规矩摆在更加重要的位置。在当前反腐败斗争形势依然严峻复杂的情况下,强调守纪律、讲规矩,对坚持全面从严治党、落实管党治党责任无疑有着重要的现实意义。

一、机关党员干部“守纪律、讲规矩”方面存在的突出问题

(一)纪律意识不强,政治观念淡化。有的机关党员干部在政治上不敏感、不坚定,把中央三令五申的纪律要求抛在脑后,总认为党的政治纪律是管高级别领导干部的,与自己不相干,把自己排除在政治纪律之外,乱评乱议,口无遮拦。有的不遵守民主集中制的规定,有程序不遵守,热衷按“潜规则”办事,在做人上不守本分;有的搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派。

(二)做人表里不一,做事投机钻营。有的党员干部习惯胡编乱造,捏造数字,报喜不报忧。有些机关党员干部不是立足本单位实际,而是盲目决策,热衷于提新口号、出新思路,结果口号提了不少,工作却一事无成,既劳民伤财,又贻误了发展。有的将“守规矩”与“不干事”、“磨洋工”划等号,要不就不作为,要不就乱作为,工作上投机钻营,错位越位事件时有发生。

(三)工作自行其是,存在特权思想。有的党员干部目无组织,自行其是,脱岗离岗不向组织汇报,如郴州市物价局原副局长袁国富“擅自离岗”失联47天,在社会上造成了恶劣影响。有的党员干部不注重学习,不按政策法规办事,全凭个人感情办事、个人义气行事,心中装着领导、装着“哥们”,却唯独没有规矩。有的党员领导干部还存在特权思想和特权现象,规矩对人不对己,对自己有用的则执行、不利的则弃之;要求别人做到的,自己首先没有做到,不能发挥表率作用。

(四)不重自身修养,存在侥幸心理。从大量典型违纪违法案例看,很多违反纪律和法律的行为,都是从不守规矩、不重小节发展来的。如2013年5月10日成为舆论关注热点的湖南衡阳市质监局“办公室斗殴”事件,就是典型的机关党员干部不注重个人修养、不守规矩带来的后果。十八大以后,中央出台了很多的规定和举措,从一件一件小事抓起,从一个节点一个节点抓起,小的如贺年卡的禁止、月饼的购买,大的如八项规定的执行,取得了非常好的效果。但即便如此,还有部分党员干部不能严格落实规定要求,想方设法“搞变通”,不收实物收电子券,不收整的收零的,化实为虚,化整为零,心存侥幸,企图逃避追责。

二、不守纪律、不讲规矩产生的原因分析

(一)经济社会发展的全面改革带来重大利益调整。当前,我国经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化。特别是十八大以来,我们党开启全面从严治党的新征程,一些地区、行业公务人员的福利待遇不断压缩,利益有所消减,心理失衡现象激增,工作积极性衰退,再加上责任压力加大,做工作怕担责,“宁愿不做事,好过做错事”的思想在机关党员干部中占有一定的比例,“搞变通”、“搞怠工”成为少数公务人员的一种新的腐败方式。

(二)反腐败体制机制建设仍然不够完善。十八大以来,中央虽然出台了一系列的制度和规定,但在贯彻执行上还存在“变通”、“走样”的问题。有些腐败问题得不到有效惩治,使腐败分子逍遥法外,造成一些人的侥幸心理。现实生活中监督的权利、地位、力量达不到合理的配置,导致监督乏力,一些发生的腐败人和事往往是在被媒体曝光之后才被纪检跟进,对工作造成了许多被动;一些机关单位、基层组织抓作风建设、抓防治腐败的手段还比较单一,在问责力度、检查方式、工作深度、正面宣传上有所欠缺,致使少数犯错误的党员干部未能得到及时有效的教育与警示,最终酿成大错。

(三)机关党建工作仍然处于附属地位,党员教育作用发挥不够。*在群众路线教育活动总结大会上强调,“抓好党建工作是最大的政绩”。但现实情况是,一些机关、基层的党员领导干部仍然固守着老旧的错误观念,片面的认为经济是硬指标,业务是真本事,只要经济、业务搞上去了,才是真功夫。这些错误观念的产生,与现实发展情况相关,也与党建工作在一些机关单位所处地位、机关党组织作用发挥不够、党员教育管理薄弱有关。一些机关单位党组织在党建工作中满足于应付了事,对付检查;在党员的学习教育上满足于走过场,局限于传统的看看报纸、听听报告、开开会议,跟不上形势的发展,激发不了党员的学习热情,起不到实际效果。有的党员干部在认识上存在偏差,把学习当作负担,以工作忙为借口,找人“替学”,找人代写心得体会,只图完成学习任务。一些机关党组织在党员教育管理上的落后以及党员干部意识的偏差,使得党员干部理论学习和廉政教育难以系统化、长期化和有效化,机关党员干部由于放松了政治理论学习,致使自己思想空虚、理想信念动摇,由政治上的蜕化变质而导致经济上贪得无厌和生活上的腐化堕落,最终走上违纪违法犯罪道路的事例比比皆是。

(四)机关党组织没有严格落实监督管理和责任追究制度,致使党员行为失范。在机关单位,机关党组织协助单位党组发挥好党员教育、管理和监督职能。在现实中机关党组织开展一般性党员活动多,对党员的针对性教育管理少;对党员干部表彰奖励多,对党员的一些不守纪律、不讲规矩的行为开展监督和进行处理少,“多栽花,少栽刺”仍是多数机关党组织当前工作的主旋律。还有一些党务干部和机关党组织片面认为,监督、处理党员是派驻机关纪检组的事情,与自己无关,不愿意得罪人,没有很好的落实监督管理责任。对此,机关工委、纪工委因为缺乏对机关党组织有效的责任追究和制约机制,难以对下精确传导压力,机关党员的管理、监督也就存在一定的薄弱环节和空白地带。

三、“守纪律、讲规矩”的对策思考

(一)加强法纪教育,筑牢思想防线。机关党组织要加强引导,机关党员要强化自觉,持之以恒地加强政治理论学习和廉政教育,增强其党纪法纪意识,把党的纪律作为悬在头顶的“三尺利剑”。要时刻保持一颗敬畏之心,不能有侥幸思想,不能搞下不为例;要时刻保持一颗学习之心,知可为,知不可为,始终守住纪律底线,使守纪律成为浸在骨子里、融在血液中的自觉修养。

(二)加强党性教育,强化规矩意识。机关党员干部要切实把党章作为最基本最重要的规矩来遵守,坚持按照党的组织原则和党内政治生活准则办事,“党要管党,要从党内政治生活管起;从严治党,要从党内政治生活严起”。机关党组织要切实担负起党员干部教育管理责任,不断强化党员干部的学习意识、规矩意识、守纪意识。要进一步创新党员学习教育方式、方法,努力探索行之有效、符合机关实际和时代特色的教育方法,重点在引导和监督上下功夫,把党员学习的规矩首先立起来,注重学习实效,形成长效机制,使机关党员干部从遵守学习规矩开始,真正把守规矩作为一种自觉行为和自我要求。

(三)加大监督检查,确保工作到位。机关党员干部要做到守纪律、讲规矩,光靠自觉还不行,还需要我们各级党组织加大监督检查的力度,在督促、执行上下功夫,确保这一要求落到实处。对不符合纪律和规矩的事情,机关党组织要敢于说不,勇于碰硬,坚决维护纪律和规矩的严肃性和权威性。机关党务干部要顾全大局,克服好人思想,同党员干部中不守纪律、不讲规矩的各种错误思想和错误行为作斗争,做党的理论的忠实实践者,路线方针的忠实执行者,政策原则的坚定维护者,确保广大机关党员干部认认真真为官,清清白白干事。

(四)强化制度约束,精确传导压力。进一步织密制度的笼子,推行权力清单制度,强化落实过程控制和对考核结果的运用。要强化党组(党委)的主体责任和党建工作“第一责任人”的责任,让党组(党委)给机关党组织压担子、交任务,既要充分授权,又要责任追究,切实改变一些机关党组织无职无权、用不上劲的状态,切实督促一些机关党组织修正事不关己、推诿卸责的工作态度,把该做的工作做起来,该担的担子担起来,该负的责任负起来。只有这样,才能抓小抓早,防微杜渐,才能切实改变那种“非领导,即囚犯”的现实。同时,上级党委、机关工委也要进一步加大对机关(基层)党组织的领导,指导和督促机关党组织经常性地开展党纪党规教育和思想政治教育,使之制度化、规范化、实效化。机关工委对机关党组织的监督机制必须操作性强、系统配套、务实有效,才能领导和推动机关党组织积极履职,主动作为,才能用纪律和规矩管住党员干部中的大多数。

事实证明,机关党员干部出问题,都是从突破纪律、破坏规矩开始的。“为官之义在于明法”,只有做到将党纪国法内化为心中的“戒尺”,在纪律、规矩面前“认真”而不“任性”,个人才能不触雷、不踩线,党组织才更有威信和尊严,更有凝聚力、战斗力,我们的事业才能无往而不胜。

讲规矩守纪律方面存在的问题三

“五一”前夕,中央纪委对陕西省西安市委副书记、市长董军等人违规出入私人会所吃喝等8起违反中央“八项规定”的案件发出通报,要求锲而不舍、驰而不息地正风肃纪。5月11日,中央纪委监察部网站又发布每周通报,公布了5月4日至10日各级纪检监察机关查处的130起违反中央“八项规定”的事例。

“欲知平直,则必准绳;欲知方圆,则必规矩。”人不以规矩则废,党不以规矩则乱。对于一个党员而言,纪律是高压线;对于一个政党而言,纪律则是生命线。党要管党、从严治党,就要靠严明的纪律来管、来治。*的系列重要讲话,始终贯穿着从严治党、严明纪律的要求。他在十八届中央纪委五次全会上明确指出,要加强纪律建设,把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置。

十八大以来,以“八项规定”和反“四风”为主线,*围绕严明纪律筑坝扎笼,稳扎稳打,在广大党员群众中赢得了良好的声誉。纪律和规矩的堤坝早一天建好,纪律和规矩的笼子早一刻扎紧,党的事业就可以早一天少遭受因纪律不张、规矩不行而带来的危害。纪纲一废,何事不生?历史和实践已经再三证明,纪律规矩对党的事业具有根本保证的作用。什么时候纪律严明,党的事业就顺利发展;什么时候纪律松弛,党的战斗力和凝聚力就要大打折扣。

把纪律和规矩挺在前面,必须坚持“纪”在“法”前。党纪严于国法。法律体现国家意志,是全体公民的底线,而作为执政的中国共产党党员所要坚守的底线应该也必须在此之上。党员干部守住“国法”底线不是标准,守住“党纪”红线才是基本要求。

纪律和规矩是管党治党的尺子,是不可逾越的红线。*指出,讲规矩守纪律是对党员干部党性、对党忠诚度的重要考验。每一名共产党员都必须自觉讲规矩守纪律,自觉遵守明文规定的党章、党纪、国家法律,以及长期形成的优良传统和工作惯例,自觉做政治上的“明白人”。

把纪律和规矩挺起来,还必须严起来。纪委要一把尺子执纪到底、一寸不让,依纪监督严苛问责,违纪必究。纪律执行但凡过宽、过松、过软,“铁纪律”就有可能变成“豆腐纪律”,“高压线”就会因不通“高压电”而成为摆设。纪律守不住、执纪不到位,一切都将只是空谈和奢望。我们的党是一个拥有8700多万党员的执政党,肩负带领13亿人民实现中华民族伟大复兴中国梦的重任。只有始终强化纪律建设,全面从严治党,才能锻造更为坚强的领导核心,才能将我们的事业不断推向前进,续写新的光荣与梦想。


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